許多小伙伴們都有不知該如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的煩惱，簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚，是入門(mén)第一道坎，簡(jiǎn)歷如何不能俘獲HR，那再優(yōu)秀也沒(méi)用了。
?可是有多少人知道，對(duì)于每天能收到無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷（好平臺(tái)、好崗位一定是趨之若鶩的，）的HR來(lái)說(shuō)，篩簡(jiǎn)歷不過(guò)十秒而已，
有人說(shuō)十秒時(shí)間決定你否有機(jī)會(huì)，真是太殘酷了，
?確實(shí)如此，要在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，你需要明白HR十秒看簡(jiǎn)歷，到底在看什么？
?3秒鐘看硬性條件
總結(jié)起來(lái)很簡(jiǎn)單，一年二性三學(xué)歷
1、年齡 根據(jù)崗位來(lái)，專(zhuān)員或一般員工選擇90后，主管級(jí)員工選擇80后，經(jīng)理或總監(jiān)級(jí)員工選擇75-80后。
2、性別 是的，就是看性別，雖然在招聘啟示中沒(méi)有明說(shuō)，但許多崗位在招聘之初已確定要選男性或女性，出于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人員結(jié)構(gòu)平衡也好，出于具體工作性質(zhì)更適合女性或男性也好，性別在求職過(guò)程中確實(shí)起到著關(guān)鍵性的作用，所以，有時(shí)候自己沒(méi)能進(jìn)入初面，不是自己不夠優(yōu)秀，甚至不是因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)寫(xiě)好，只是因?yàn)榕銮赡莻€(gè)公司需要另一個(gè)性別的人而已。
?3、學(xué)歷 有的企業(yè)非985、211不要，校招時(shí)較多，我看學(xué)歷時(shí)根據(jù)崗位選擇看第一學(xué)歷還是最終學(xué)歷，比如研究、技術(shù)類(lèi)崗位看第一學(xué)歷，管理職能類(lèi)崗位看最終學(xué)歷，原因嘛，大家自己想一想，我有空的話(huà)會(huì)再分享HR選人的角度和方法。
?5秒看工作經(jīng)歷
5秒看工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
首先當(dāng)然看最近的一個(gè)工作經(jīng)歷了，看工作經(jīng)歷與招聘需求是否匹配，如果工作時(shí)間不短，卻與招聘需求相關(guān)度太少，那就沒(méi)有然后了，直接PASS。
所以很是不明白許多小伙伴的簡(jiǎn)歷，要么最近一份工作經(jīng)歷一句帶過(guò)，要么工作內(nèi)容與應(yīng)聘崗位沒(méi)什么關(guān)系。
?接著看整個(gè)工作經(jīng)歷，任職情況，職業(yè)生涯發(fā)展線(xiàn)是否清晰；跳槽周期如何；項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中是參與還是負(fù)責(zé)；主要工作業(yè)績(jī)與招聘職位的相關(guān)性
2秒看個(gè)人評(píng)價(jià)
很多人不重視個(gè)人評(píng)價(jià)，呵呵，許多HR也很輕視個(gè)人評(píng)價(jià)，但個(gè)人評(píng)價(jià)中透露許多關(guān)鍵性信息，一個(gè)人的愛(ài)好是唱歌、跳舞，應(yīng)聘財(cái)務(wù)、研究類(lèi)崗位只會(huì)減分，不會(huì)加分，還有各種表決心的，表出文彩來(lái)還好，加文筆分，若表的篇篇一律，什么錯(cuò)過(guò)我是貴公司的損失，給我一個(gè)機(jī)會(huì)還你一個(gè)奇跡類(lèi)，除了浮夸，就是沒(méi)創(chuàng)意。
?2秒看個(gè)人評(píng)價(jià)，主要是看關(guān)鍵詞，找到與招聘崗位、企業(yè)文化相關(guān)的點(diǎn)，太過(guò)冗長(zhǎng)只會(huì)增加關(guān)鍵詞搜索的難度，對(duì)HR來(lái)說(shuō)也是減分的。
?好的，十秒看完，大家是否緊張出一身汗？每一秒鐘都可能被淘汰出局，不過(guò)如果十秒之后，這份簡(jiǎn)歷都還好，那么我會(huì)從頭再看一遍，這次會(huì)給到至少5分鐘，哈哈，那么你離接到面試通知就很近很近了。
PS：關(guān)于校招，有不同的側(cè)重點(diǎn)，有空再寫(xiě)??? 大家加油！
