年輕的的浮躁

前幾天看到一個(gè)調(diào)查報(bào)告：有三分之一的應(yīng)屆生會(huì)在工作第一年內(nèi)跳槽。而在一些流動(dòng)性比較大的的行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)、廣告公關(guān)、新聞媒體、快消品等行業(yè)，一年內(nèi)離職率甚至接近50%。

看來，現(xiàn)在的年輕人，真是浮躁??！

而我，就是浮躁的典型代表，畢業(yè)三年，跳槽三次。然而我這頻次和我朋友圈里的老司機(jī)們一比，我在跳槽這件事上實(shí)在只是一個(gè)小學(xué)生：我的很多朋友們，不僅是常常三個(gè)月?lián)Q一份工作，而且每次換工作都直接換了一個(gè)行業(yè)，甚至有一個(gè)朋友畢業(yè)不過四年，卻在這四年里干過廣告，當(dāng)過編輯，賣過保險(xiǎn)，創(chuàng)過業(yè)，現(xiàn)在是一家青年旅舍的合伙人。

很多過來人，聽起他的職業(yè)經(jīng)歷，都會(huì)搖搖頭說：“辭職窮一年，轉(zhuǎn)行窮十年啊！”可是我的這位朋友轉(zhuǎn)了這么多次行，貌似也不是很窮的樣子?。∵@就讓這句所謂的至理格言顯得很尷尬了。

為什么現(xiàn)在的年輕人這么喜歡跳槽呢？大多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為90后們浮躁、怕辛苦、怕加班。但其實(shí)并不是??！我身邊有很多天天加班的朋友，整天樂呵呵精神好極了；也有很多準(zhǔn)點(diǎn)下班的朋友，對自己的工作吐槽的不行，分分鐘想離職。

而且，在我看到的那個(gè)關(guān)于90后跳槽的調(diào)研報(bào)告里，也確實(shí)只有不到9%的人，覺得工作最難以忍受的是加班。

個(gè)人的的價(jià)值

所以90后們超高跳槽率是因?yàn)殄X少不夠花嗎？是因?yàn)楣倦x家遠(yuǎn)嗎？是因?yàn)橥玛P(guān)系相處不好嗎？其實(shí)都不是，真正的最重要的原因是：在這份工作里，我無法實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

價(jià)值比價(jià)格可重要多了。我有幾位朋友，在他們喜愛的公司里從事著他們所喜愛的職業(yè)，并且這份工作能夠完完全全地展現(xiàn)出他們自己的價(jià)值，所以哪怕別的公司給他們開出兩倍的薪資，他們都不會(huì)選擇離開。

90后們對于工作的預(yù)期很高：他們需要公司與自己有相同的價(jià)值觀，需要所做的事被人們所認(rèn)可，他們還需要完成某一項(xiàng)工作后所帶來的成就感和榮譽(yù)感——而這，比物質(zhì)回報(bào)更為重要。

90后的年輕人們，不斷地跳槽、轉(zhuǎn)行，他們就是在為實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值而努力。

當(dāng)然，這種努力是我們的父輩們無法理解的。因?yàn)樵谌昵?，?dāng)我們的父輩們還是年輕人，初入職場的時(shí)候，他們所面對的只是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”一樣的機(jī)械式的工作，他們的所有工作只是為了完成指標(biāo)和任務(wù)，成為整個(gè)生產(chǎn)計(jì)劃中的一個(gè)數(shù)字——所以他們的工作毫無個(gè)人價(jià)值可言。也因此，我們的父輩們，那些過來人，無法理解現(xiàn)在年輕人的“浮躁”，因?yàn)樵谒麄兊哪莻€(gè)年代，根本沒有“浮躁”的可能性。

時(shí)代的的產(chǎn)物

這種“浮躁”，是好是壞呢？

答案其實(shí)很簡單，我們的“浮躁”，只是時(shí)代的產(chǎn)物而已，沒有好和壞，它是我們這個(gè)時(shí)代的標(biāo)志，個(gè)人主義時(shí)代的標(biāo)志。

其實(shí)早在幾十年前，美國的未來作家托夫勒在他的《第三次浪潮》中就預(yù)言：隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，信息將會(huì)通過技術(shù)平臺(tái)自由流通，企業(yè)等組織形態(tài)將會(huì)消失，個(gè)人將成為商業(yè)社會(huì)的基本構(gòu)成。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人與人之間的知識(shí)的鴻溝越來越小，獲取知識(shí)的難度越來越低，每個(gè)人展現(xiàn)自我、直接通過互聯(lián)網(wǎng)出售服務(wù)和技能的方式越來越簡單，人們的工作漸漸地不再依靠某一個(gè)具體的組織，個(gè)人的價(jià)值得到了前所未有的釋放。這就是這個(gè)時(shí)代的現(xiàn)實(shí)。

在這樣的現(xiàn)實(shí)之下，年輕人的“浮躁”就可以清晰理解了。90后們不斷換工作不是因?yàn)樗麄兏≡辏且驗(yàn)樗麄儞碛兄拜厒儚膩頉]有過的“自信”——他們自信自己只要有足夠的能力，哪怕離開了任何一個(gè)組織，都可以活的很好。

當(dāng)然，這種自信的前提是“有能力”。，所以我又想起了在那份調(diào)查中所說的到的：90后離職的原因，除了“不能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值”，排名第二的就是“不能從現(xiàn)在的工作里學(xué)到東西”。

現(xiàn)在的90后們抗拒枯燥、單調(diào)的工作，抗拒沒有牛人指導(dǎo)的工作，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己不能從中學(xué)習(xí)到什么新的知識(shí)，不能提升自己在職業(yè)上的能力——而不能提升職業(yè)能力則會(huì)導(dǎo)致他們的對自己的能力產(chǎn)生憂慮，所以他們必須逃離。

有人說90后不好學(xué)，不聽話，其實(shí)90后是最好學(xué)的人群，他們每時(shí)每刻都在通過互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)著，雖然只是碎片化的學(xué)習(xí)，但他們所攝取的知識(shí)量卻也是超過他們?nèi)魏我淮那拜叀?/p>

無論你贊不贊同，這就是現(xiàn)狀，這個(gè)時(shí)代中的年輕人，又浮躁又好學(xué)，又自卑又自信。

時(shí)代的亮光

之前我讀到新世相的一篇文章，題目好像是《如果你壯志在胸，就得反復(fù)試驗(yàn)去哪座城市生活》。世相君說，折騰、反復(fù)、嘗試才是年輕的主題，這些折騰、反復(fù)、嘗試即使最后被證明只是徒勞無功的，即使被證明是年少輕狂一場夢而已，但卻依舊是人生中最美好的事情之一。

我覺得職業(yè)也是如此。

這些屬于90后的浮躁，曾在80后的身上也短暫地出現(xiàn)過，曾在日本戰(zhàn)后黃金時(shí)代的青年身上也出現(xiàn)過，曾在美國70年代的嬉皮士身上也出現(xiàn)過，曾在那些在硅谷年輕人的身上也出現(xiàn)過。這種浮躁是時(shí)代所帶來的，而且是偉大的黃金時(shí)代所帶來的。這種浮躁總會(huì)消失的，但需要漫長時(shí)間去撫平。

當(dāng)時(shí)間撫平了這種浮躁，我們這一代人的青春也就結(jié)束了。這反復(fù)無常、不斷嘗試、個(gè)性張揚(yáng)、自我實(shí)現(xiàn)的浮躁，正是我們這代人的青春，也是這個(gè)時(shí)代中最閃亮的東西啊！