來源丨人力資源分享匯（ID：hrgogogo）
編輯丨Jerry
張一鳴發(fā)飆了，對象是公司的HR。
作為今日頭條和抖音的老板，張一鳴直接向HR開炮，指出HR工作偷懶，并細(xì)說了HR在招聘工作中的各種不走心。
在公司七周年的會上，公司老板炮轟HR，這個場面一度非常尬。
張一鳴原話：
“有一天我看到咱們HR寫的招聘PM的JD，特別生氣。有一條寫著：有5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，具有日活千萬量級以上的產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品迭代實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。我跟這個HR說，按照這個要求，陳林、張楠，我們公司一大批PM，一個都進(jìn)不來，連我自己都進(jìn)不來。別說千萬DAU產(chǎn)品了，他們加入前，連百萬，甚至十萬DAU的產(chǎn)品也沒做過?！?/p>
張一鳴還補(bǔ)充道：?
”很多同事加入我們公司的時候并沒有光鮮的背景或者很好的履歷，公司的產(chǎn)品經(jīng)理，有設(shè)計背景的、運(yùn)營背景的，還有代碼寫不好的工程師轉(zhuǎn)崗的。也許有人傾向于招背景光鮮的男神女神，但咱們更愛樸素的人。要關(guān)注人的基本面。學(xué)校、相關(guān)經(jīng)歷、title都沒那么重要。
寫這樣的JD很容易，本質(zhì)上是偷懶，要發(fā)現(xiàn)人的特質(zhì)才是困難的。也許暫時做不到最好，但要一直保持從根本上解決問題的心態(tài)。不管是做公益、搞裝修還是招人。”
張老板對人力資源的表態(tài)，歸結(jié)起來就是4句話：
1、JD寫的太水，不走心；
2、只想用現(xiàn)成的人，不去想怎么培養(yǎng)人；
3、看人看單一的維度，本質(zhì)上就是偷懶；
4、如果工作再不走心，那就給我走人！
情況有點(diǎn)不太妙啊，老板在公司7周年的慶典上當(dāng)眾地批評了一個部門，這事兒的性質(zhì)，可能比私下部門開會批評要來的嚴(yán)重地多。
那這一次HR，到底冤不冤呢？
有人說不冤，因?yàn)橛行?HR 就是直接把別人招聘信息拿來修改一下，或是讓用人部門直接出 JD ，各個部門負(fù)責(zé)人也可能是把別人的招聘信息拿來修改一下，反正就是抄來抄去。
有些 JD 甚至是 HR 直接給照本宣科寫的，而實(shí)際的用人部門可能并沒有看過詳細(xì)的?JD。大家都覺得是對方的責(zé)任，這差不多是一條大家心照不宣的潛規(guī)則了。
也有人說很冤枉，JD在招聘工作中，就像一把篩子，把不符合條件候選人進(jìn)行一輪初步篩選，減少后續(xù)的工作量。但是，并不是把JD寫的精準(zhǔn)了、詳細(xì)了就能招到人。JD只是一把篩子，而不是招聘的全部。
JD寫地再詳細(xì)，也無法精準(zhǔn)表達(dá)一個職位的所有關(guān)鍵信息，比方說：「三年工作以上工作經(jīng)驗(yàn)」，「本科學(xué)歷以上」，「計算機(jī)相關(guān)專業(yè)」，這些信息確實(shí)都很確切，但用人部門可能會因?yàn)楹蜻x人身上的某一個小特質(zhì)，而錄用他。
更重要的是：沒有人在面試的時候，對照著JD逐行逐句招人的。也不會有人在求職的時候，把JD上的每一個字都全部看完。
那么HR到底冤不冤呢？其實(shí)答案，根本不重要。
所有招聘工作都是以“結(jié)果”為中心的，人力資源工作也并不是以 JD 為核心的，而且我告訴你一個秘密：JD 寫的再好也不一定能找到合適的人。
張老板在乎的壓根就不是?JD ！
他擔(dān)心的是：人力資源部沒有挖到合適的人才，也沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀人才，部門變成了公司的衙門，HR做事情教條且僵化。
老板哪有閑工夫和你去深入探討 JD 的問題，他只要表達(dá)自己的態(tài)度，無非借用JD這件事，向人力資源部和用人部門喊話而已。
是的，在招聘過程中，除了HR，還有另外一個重要角色，那就是用人部門。能不能招到人，公司人才建設(shè)有沒有做到位，用人部門都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
看似在炮轟HR，實(shí)際上也是在對業(yè)務(wù)部門說：“工作不走心，那就給我走人！”
這就是張老板來談 JD 時的畫外音。
張老板一直在強(qiáng)調(diào)工作上要多花心思，這一點(diǎn)永遠(yuǎn)是對的。
事實(shí)上很多HR對業(yè)務(wù)確實(shí)不太了解，比如在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：「前臺」 和 「前臺」有可能也是兩個職位，「java」?和 「Java」實(shí)際上是兩個有很大差異，「jQuery」也不是「jquery」... ...
最后，我想稍微給張老板一個小小建議：銷售類市場類設(shè)計類等職位JD可以創(chuàng)意走心一些，但是程序員、財務(wù)、人力資源還是一定要嚴(yán)肅。
個人的淺見。
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