今天接到一位小姑娘的電話，在電話中給我哭訴了很長時(shí)間，因?yàn)楣ぷ鞯氖虑椤?br>
她在一家事業(yè)單位上班，是很多人口中的鐵飯碗、體制內(nèi)，外人口中的這類人工作時(shí)就是喝茶、看報(bào)紙，很閑、工資不高不低、許多人爭破頭想進(jìn)。
可是聽她的傾訴，事實(shí)并無如此。既然是工作，就沒有閑的，除非在你五十歲之后。任何單位都不會(huì)養(yǎng)一個(gè)年輕的閑人，國家單位也是如此。
她說她已經(jīng)連續(xù)加班一周了，每天到晚上九點(diǎn)，為一些項(xiàng)目準(zhǔn)備一些資料，算一些數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)牽涉到之前的項(xiàng)目，很多她搞不明白的，有時(shí)候算一晚上都沒有結(jié)果。
她給我傾訴了一個(gè)多小時(shí)，我總結(jié)起來就以下幾點(diǎn)，很多單位都存在這樣的事情，不管是體制內(nèi)還是體制外。俗話說，有人的地方就有江湖。
第一，工作不比上學(xué)，很少有人愿意浪費(fèi)自己的時(shí)間教新人東西。
電視劇中，剛進(jìn)入公司的實(shí)習(xí)生唯唯諾諾地與帶他的人說話，什么臟活累活都搶著干，為導(dǎo)師端茶倒水，跑前跑后?？措娨晻r(shí)，我覺得這樣的畫面很假，因?yàn)槲以瓉頉]有遇到過。但是現(xiàn)在我覺得電視劇拍得真是太形象了。
在你對工作沒有深入了解、不熟悉的時(shí)候，你只能讓自己卑微到塵埃里。因?yàn)闊o知，所以恐懼。但是這是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的階段，沒有人從一開始就可以對工作熟練應(yīng)對。
其實(shí)相對于那些剛進(jìn)入職場的實(shí)習(xí)生，我今天更想探討的是那些職場老人的言行。
很奇怪，我們上學(xué)時(shí)候的老師都巴不得能有學(xué)生去問他問題，他也非常樂于回答，但是職場中的“老師”恰恰相反，聊八卦、家?？梢?，但是千萬不要談?wù)摴ぷ?，更沒人愿意為你解答工作中的問題。
似乎每個(gè)人都很忙，一個(gè)人同時(shí)接手四五件事，好像與別人多說一句話都是浪費(fèi)。尤其不愿意聽到你一直向他“請教”，他希望你從進(jìn)入公司的那天起就表現(xiàn)得像一個(gè)職場老手，不擾亂他的工作，最好還能為他分掉一大部分負(fù)擔(dān)。
職場人的特點(diǎn)就是愛煩躁、說話語速快，不喜歡一句話重復(fù)說，可是剛開始你又真的聽不懂，需要一遍一遍向他確認(rèn)，一遍一遍咨詢，最后就是導(dǎo)致他無數(shù)次對你發(fā)火。
而這時(shí)候你離躲在角落里哭泣就不遠(yuǎn)了。你開始懷疑自己，覺得自己為什么什么事情都做不好，還意識到為什么上班的人都不像你的室友那么友好，明明一句話就可以幫忙的事情非要發(fā)一通脾氣，數(shù)落你一頓。
可是明天還是要繼續(xù)下去。
第二，工作后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)那些職場老人對把自己的工作安排給別人做得心應(yīng)手。
曾經(jīng)有一個(gè)女孩告訴給我一句話，“不要給自己攬那么多活，別人的事情讓別人做?！?/p>
聽過這句話后，我開始意識到不該我插手的事情不要插手。一個(gè)人的時(shí)間、精力是有限的，別人讓我?guī)兔Υ蛞粋€(gè)電話，看似簡單，其實(shí)不然。打完電話，他還是不懂，可是你知道了，你要給他解釋、再解釋，他搞不明白還會(huì)一直問你，說不定到最后責(zé)任就落在了你頭上，你幫忙做做，別人就可以去遞交了。
可是你手上的工作還有四五個(gè)沒有處理。在給他解釋的過程中，你難免說話不好聽，脾氣不好，你就又把別人得罪了。
所以，工作人的一大特點(diǎn)就是推卸責(zé)任，管好自己的一畝三分地，不要多說話，也不要亂插手，最喜歡說的一句話就是“我不知道啊，你給他打電話吧。”
有職場，我們永遠(yuǎn)都不會(huì)有和諧社會(huì)。因?yàn)槊總€(gè)人都想不干活，但是拿工資，可是這是不可能的，所以就看誰的“招兒”比較多了。
還有一件更重要的，不屬于你職責(zé)范圍內(nèi)的事情，你干的多了，就變成你自己的事情了，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)覺得除了你，沒人會(huì)啊。
新人是最容易被別人分派任務(wù)的。因?yàn)槲覀円詾榍趧?、勇敢、敢于?dān)責(zé)是中華民族的傳統(tǒng)美德，誰知道在職場中這些都是傻帽才會(huì)干的事情，只是當(dāng)新人明白的時(shí)候，那也是最少半年過去了。
其實(shí)新人干活多，學(xué)習(xí)得比較多也是好事，但就怕自己的工作都沒有做好，還要死要面子為別人分擔(dān)，最后還要挨批，那就得不償失了。
而且，幫人可以，但是被別人當(dāng)傻子那就不成了。
第三，做的多不一定得到的多。
同學(xué)給我講他們單位的一件事情：他們處室的很多工作都是一個(gè)男孩做的，但是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不喜歡這個(gè)男孩，所以這個(gè)男孩雖然做了很多工作，但是依然得不到單位的一些獎(jiǎng)項(xiàng)。
而另一個(gè)男孩，沒做多少工作，只是懂得多與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，還比那個(gè)男孩得人心。
小姑娘也是如此。她沒有直接接近領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，所以她做好的工作都是她的上司去匯報(bào)的，所以除了干活似乎也沒她什么事。
多干活學(xué)習(xí)得多沒錯(cuò)，但更多時(shí)候它只是一種安慰，因?yàn)槟惆炎约悍謨?nèi)的工作熟練了就已經(jīng)很厲害了，所謂的“多干”只是在額外地增加你的負(fù)擔(dān)，增加你的焦慮，增加你對自己的失望，增加你對職場人性的絕望，降低你的幸福指數(shù)，禍害你的感情生活。
百害。
你在進(jìn)入職場的那一刻，已經(jīng)被分配很多任務(wù)，再多，只是在壓榨你的生活。
小姑娘給我說完，我安慰了她，想給她些意見，但是發(fā)現(xiàn)我也是一職場小白，根本就說不出什么好的辦法，自己的工作也是一團(tuán)糟，做都做不完，也做不好。掛了電話，我告訴自己，沒有什么辦法，凡事盡力，能做多少做多少，做不了的就不做。
因?yàn)?，我不能因?yàn)楣ぷ魅ヌ鴺恰?/p>
工作的目的就是為了生活，假如因?yàn)楣ぷ?，生活沒有了，那就舍本逐末了，也得不償失了。
