01
最近單位新增了一批管理崗位，我被領(lǐng)導(dǎo)告知榮升部門經(jīng)理，只是欣喜的心情在當(dāng)天下午便變得非常糟糕。
那天下午，有個平時關(guān)系比較好的同事告訴我：對我“高升”的事情，部門里不少人都意見很大。特別是老A，很是說了些不好聽的話，并且揚(yáng)言要辭職。
我算是部門里面的新人，入職不過3年時間。而老A則是不折不扣的元老，當(dāng)年部門的組建者之一。并且能力、工作態(tài)度各方面都沒話說。這次原來的部門經(jīng)理上調(diào)，誰也沒想到就是他力主推薦我成為新的部門經(jīng)理，而不是大部分人認(rèn)為的老A。
我知道升職這件事情，肯定是幾家歡喜幾家愁，我也不是菩薩，沒法讓所有人滿意。之所以憤怒，是因?yàn)樗麄冇X得我是靠“拍馬屁”坐到了這個位子，否則憑什么“資歷和能力都比我強(qiáng)”的老A沒上去？
所以不少同事也在感嘆：老A真是懷才不遇啊，可惜了。
02
想起以前，我也沒少遇到過親戚朋友抱怨自己懷才不遇，感嘆社會上不公平的事情太多。
Q是我鄰居阿姨的孩子，國內(nèi)頂尖大學(xué)畢業(yè)，留學(xué)海外名校?；貒蟆扒稹钡搅艘粋€小企業(yè)工作，所有人都覺得他會以火箭班的速度躥升，結(jié)果在普通職員的位子上一坐就是5年。和他同一批的其他同事，大部分都得到了升遷，包括一個中專畢業(yè)生。
阿姨每次跟我聊天都會憤憤不平，大罵企業(yè)老板搞官僚主義。而Q也只能一臉無奈的樣子，“這就是中國國情，沒辦法啊”。
我的一位發(fā)小，以專業(yè)第一名的成績考入某海關(guān)，干起活來不像一個女生。3年后部門內(nèi)有個管理崗位，卻被單位另一名明顯能力比她差的同事奪走。為此我還替她感到不公。
這個世界，好像總是充滿不公平的事情?？傆心敲炊鄡?yōu)秀的人懷才不遇，得不到和自身能力相匹配的回報。相反，那些喜歡拍馬屁，處事圓滑，“走捷徑”的人卻能步步搶占先機(jī)，搶走本來就為數(shù)不多的機(jī)會。
只不過我沒想到這次自己居然充當(dāng)了“惡人”的角色。
03
我很清楚，我沒有走后門，也不喜歡拍馬屁。
倘若自己本來就是“惡人”的角色，那也就算了。反正好處已經(jīng)落袋，被人罵罵又何妨?？墒敲髅餍械谜镜弥?，偏偏要遭受惡名，未來還要和這一幫同事相處，就確實(shí)有點(diǎn)惡心了。
我是和原來的老大溝通比較多，可真的都是工作需要。部門要開拓新的業(yè)務(wù)線，我是主要的負(fù)責(zé)人，瑣碎的事情巨多。我也不想這么麻煩老板，但不溝通事情做壞了后果更嚴(yán)重呀。
周末的時候，和好朋友茉莉一起吃晚飯，和她聊起了這件事情。
茉莉，女強(qiáng)人一枚，在公司以火箭班的速度上升，如今已經(jīng)是跨國公司中國區(qū)的大區(qū)負(fù)責(zé)人。作為職場中并不被看好的女性，她能站到如此高出，想必遭受的冷眼比我更多。
“領(lǐng)導(dǎo)選你，而非老A，其實(shí)道理只有一個，就是他覺得你比老A更合適！”
聽了我的情況，茉莉的第一句話。
剛開始我有些不理解。
“我先問你，你們是股份制企業(yè)，你的領(lǐng)導(dǎo)只是職業(yè)經(jīng)理人，對吧？”
“是的！”
“也就是說，公司不是他的，也不是他一個人說了算，對不對？”
“沒錯?！?/p>
“既然不是他說了算，連部門的人都覺得老A比你更合適，但還是你坐了上去，是不是說明他克服了阻力，說服了更高層的領(lǐng)導(dǎo)？”
“應(yīng)該是這樣。”
“你沒給他送禮也沒拍他馬屁，他為什么要克服阻力去捧你上去？更重要的是，為什么他的提議還被通過了？你想過嗎?"
茉莉的話讓我陷入了沉思。
“其實(shí)道理很簡單，他也不過是打工的，也有往上爬的需求。既然你們關(guān)系又沒好到一張床上去，也沒其他糾結(jié)關(guān)系，他推薦誰，無非就是誰能給他帶來最大化利益，他就選誰唄！換句話說，他覺得你上去會比老A上去更能創(chuàng)造業(yè)績，給他增光，就是這樣了?！?/p>
我恍然大悟，才發(fā)覺自己身在此山中，當(dāng)局者迷。
04
我所在的部門，是公司最老的部門之一，發(fā)展到現(xiàn)在已經(jīng)超過了15年。
部門曾經(jīng)無比輝煌過，巔峰時期為公司貢獻(xiàn)利潤占比超過60%。而那段時期，也是老A他們最風(fēng)光的階段。
但是公司所處的行業(yè)變化太快了，這幾年被新技術(shù)改變得更大。所以老領(lǐng)導(dǎo)在的時候，“轉(zhuǎn)型更新”已經(jīng)成為未來部門工作的核心。
而本人，正是創(chuàng)新業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)線的帶頭人。之所以如此，是因?yàn)椴块T就我一個本科畢業(yè)生，當(dāng)初那批老人最高學(xué)歷也不過是中專。
這幫人的職業(yè)精神我是非常尊敬的，他們在拼命追趕都有看到。只不過有些東西，真的不是努力就可以的。
比如說互聯(lián)網(wǎng)，比如說計算機(jī)。
現(xiàn)在的情況是，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)在部門營收占比中雖然依然堅(jiān)挺，但增速已經(jīng)下滑到谷底，本年度甚至有可能是負(fù)數(shù)。
我負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線雖然占比還不到10%，但它的活力和潛力卻被公司上層看好。
最重要的是，這幾年我干得還不錯。至少在公司內(nèi)部，對新業(yè)務(wù)的專業(yè)程度無人能比。
這便是新人戰(zhàn)勝職場老人的“秘密”。
后來和老領(lǐng)導(dǎo)聊天，他也確認(rèn)了這一點(diǎn)。我不知道的是，新的一年公司將要戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，全面放棄老業(yè)務(wù)，而在新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，再也找不到比我更專業(yè)的人了。
所以天上真的掉餡餅了。
沒有陰謀，沒有后門，只不過是公司利益至上的博弈結(jié)果。
05
“懷才不遇”，或許是非常多職場人都具有的心理。
不管承不承認(rèn)，每個人或多或少都曾經(jīng)這么想過，畢竟連自己都看不起的人還是少數(shù)的。
“能力都差不多，憑啥他加薪了老子沒加？”
“某某工作2年就做了科室主任，不就是馬屁拍得好嗎？論工作能力，他有我強(qiáng)？”
回過頭去看，很多時候你的“懷才不遇”并非真的懷才不遇，要么是你的才和你的崗位不匹配，要么就是你其實(shí)還不夠有才。
這個世界很復(fù)雜，可這個世界有時候又很簡單。
有多簡單？簡單到不管是公司還是個人，首先需要解決的核心問題是：生存和發(fā)展。
公司要生存發(fā)展，必須有人能干活，能把活干好。
任人唯親的企業(yè)，很快就會被市場淘汰。
領(lǐng)導(dǎo)要生存發(fā)展，必須把人用好。
只憑自己喜好來任命崗位的人，往往也做不了領(lǐng)導(dǎo)。
當(dāng)你感嘆懷才不遇時，請首先反思，你真的有才嗎？
你干的事情，別人干不了，那叫有才。
大家都能干的事情，你做出來的效果別人就是達(dá)不到，這也叫有才。
如果你做的事情可以輕易被取代，這不叫有才，這叫自視甚高。
同樣的事情，別人干80分，你干85分。
確實(shí)，你干的比他好，但雙方并沒有質(zhì)的差別。
但是在你心目中，可能覺得他只干了60分，而你是100分。
當(dāng)人家上去你留下的時候，你就覺得自己懷才不遇了。
面對現(xiàn)實(shí)吧，“懷才不遇”只是可憐的遮羞布而已。
06
后面我才知道，Q在單位誰也看不起，人際關(guān)系差到一大糊涂。
工作犯了錯誤從來不承認(rèn)，總覺得老子最牛逼。
拉不下臉來，故步自封。
后面的結(jié)果是連中專生的業(yè)務(wù)都比他熟練很多。
我的發(fā)小后來被別的部門借調(diào)過去了，適應(yīng)了半年便做了哪個部門的骨干領(lǐng)導(dǎo)。
沒才的，永遠(yuǎn)不遇。
是金子，總有發(fā)光的機(jī)會。
當(dāng)你有“懷才不遇”感覺的時候，請首先思考一下。
你所處的環(huán)境，是不是關(guān)系大過能力的環(huán)境，任人唯親的環(huán)境？
如果是，不管你能力如何，建議你馬上離開。
這樣的企業(yè)，很可能距離倒閉不遠(yuǎn)了。
就算沒倒閉，你也沒啥機(jī)會。除非放棄尊嚴(yán)，放棄人格，沒有原則得活著。
如果不是，請客觀審視自己的能力。
你是否具有不可取代的能力？
你是否能比別人創(chuàng)造更大的價值？
如果是，一般來說，不用你爭取，領(lǐng)導(dǎo)都會多關(guān)照你。
因?yàn)樗埠ε率ツ恪?/p>
如果不是，你沒有資格感嘆“懷才不遇”。
因?yàn)槟氵€不夠有才。
承認(rèn)自己是個普通人不丟臉。
自欺欺人就搞笑了。
不但自欺欺人，還要求得到和你能力不匹配的待遇，就可恥了。
升職加薪，有啥不好意思？
因?yàn)槔献泳褪潜饶銈兣１瓢。?/p>
