1.數(shù)字化時代

數(shù)據(jù)平臺化管理

權(quán)利下放，獨立核算自主經(jīng)營

中層管理者消亡

2.人工智能時代和無人經(jīng)濟

? 80%人力資源活動事業(yè)

? 非創(chuàng)新工作

? 德國缺乏競爭力，道德，法律，工會

? 認知=情商+智商

3.大鏈接與價值成長

? 大企業(yè)：無法調(diào)整內(nèi)部組織適應(yīng)

? 小企業(yè)：沒有構(gòu)建起團隊

? ? ? ? ? ? ? ? ? 組織未老先衰

? 組織變革，貼近客戶

? 構(gòu)建非線性生態(tài)物聯(lián)網(wǎng)

? 去中心化創(chuàng)新

? 4.組織變革

? 平臺化+項目+生態(tài)化組織

? 打造生態(tài)體系

? 組織：提供數(shù)字化管理

? 放權(quán)；賦能（數(shù)據(jù)上移，平臺化管理）

? 企業(yè)家-社會需求無法培養(yǎng)

? 5量子管理思維和量子化

? ? 牛頓式經(jīng)典原子思維：秩序規(guī)則穩(wěn)態(tài)

? ? 量子思維模式：量子力學(xué)八大原理

? ? 量子人才激活

事業(yè)合伙制：人力資本和貨幣資本之間共同管理

日后填坑

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