案情簡介

李某在甲公司工作四年，公司一直未同其簽訂勞動合同。2014年5月，甲公司因不想按約定發(fā)放業(yè)務(wù)提成，口頭通知解除與李某的勞動關(guān)系，并拒不發(fā)放最后兩月的工資及2013、2014年度業(yè)務(wù)提成，李某不服申請勞動仲裁。

辦案思路及心得

律師接受委托后，綜合李某現(xiàn)有的證據(jù)材料分析并歸納整理，認(rèn)為雙方雖未簽定勞動合同，但有李某所跟項目合同等其他書面材料能夠證明雙方的勞動關(guān)系，因此要證明勞動關(guān)系難度不大，但要證明李某的在職時間沒有那么容易。

而且，關(guān)于提成，因僅有一張公司股東簽字的列有項目名稱的單據(jù)，此單據(jù)沒有公司蓋章，庭審中甲公司必定會極力否認(rèn)。

因此，律師在案件準(zhǔn)備過程中認(rèn)真細(xì)致的審查了李某提交的幾份項目合同和授權(quán)書，以及從公司支取款項的相關(guān)記錄，對各筆款項逐一核對、統(tǒng)計。

果然，庭審中，甲公司一方面極力否認(rèn)雙方存在提成的事實，一方面主張之前給李某所發(fā)的某筆提成款為報銷，同時主張沒有辭退李某，是李某自己曠工離職，意圖逃避支付提成和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不僅如此，甲公司為不發(fā)放李某最后兩個月的工資，還在庭審中主張李某早在2個月前就自動離職。針對離職原因及時間，律師代李某提交了錄音證據(jù)，同時提出甲公司作為用工管理者，應(yīng)對勞動者的工作年限和入職、離職時間承擔(dān)舉證責(zé)任，否則，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

針對提成問題，律師代李某提交了甲公司法定代表人簽字的單據(jù)，并提交了李某之前幾筆提成款到賬的銀行記錄，用以證明雙方對提成事實及提成金額的約定。

針對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，因雙方均無直接有利證據(jù)證明李某是被辭退還是自動離職。因此，律師主張應(yīng)認(rèn)定為由公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

裁判結(jié)果

雙方經(jīng)過法庭調(diào)查、舉證質(zhì)證和法庭辯論階段，最后仲裁委采納了律師的代理意見，裁決甲公司支付李某最后兩個月的工資、未足額發(fā)放的業(yè)務(wù)提成及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共8萬余元。