【案情簡(jiǎn)介】

陳某于2014年5月1日進(jìn)入A公司擔(dān)任加工工藝師，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，月工資8000元。同時(shí)，雙方另行訂立了《保密及非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》約定：“陳某與A公司解除或終止勞動(dòng)合同后1年內(nèi)不得到與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，這些單位包括但不限于B公司，A公司按陳某離職時(shí)上年度工資的10％一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，陳某若不履行上述義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，違約金為20萬(wàn)元?！?016年3月13日，陳某以個(gè)人原因提出辭職，雙方辦理了離職手續(xù)，勞動(dòng)合同正式解除。A公司按約定向陳某支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金9600元，陳某領(lǐng)取了該補(bǔ)償金。2016年6月陳某到B公司從事加工工藝師工作。A公司遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求陳某停止競(jìng)業(yè)限制行為，并按約定向A公司支付違約金20萬(wàn)元。陳某辯稱因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償太低，雙方約定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，其不用履行該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

【律師解讀】

對(duì)于該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力，需從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析

1、主體方面：陳某是否適格的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽約對(duì)象？

《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！痹谂袛嘁幻麊T工是否可以作為競(jìng)業(yè)限制對(duì)象時(shí)，主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行考量：（1）是否知曉對(duì)公司非常重要的商業(yè)信息，例如總裁、經(jīng)理等經(jīng)營(yíng)管理層。該些員工若加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，即會(huì)造成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知曉公司已經(jīng)制定的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和商業(yè)安排，從而有可能對(duì)公司經(jīng)營(yíng)造成重大影響。（2）是否知曉對(duì)公司非常重要的技術(shù)秘密，例如高級(jí)技術(shù)人員、重要技術(shù)研發(fā)人員等技術(shù)類員工。該些員工若加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，有可能會(huì)讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知曉公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)原理、技術(shù)決竅和研發(fā)進(jìn)程，從而會(huì)對(duì)公司競(jìng)爭(zhēng)力造成重大影響。

本案的陳某作為一名加工工藝師是公司核心技術(shù)人員，負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，公司可以與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2、內(nèi)容方面：協(xié)議約定的范圍、地域、期限是否合法？

《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人

單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年?！?/p>

協(xié)議中約定陳某與A公司解除或終止勞動(dòng)合同后1年內(nèi)不得到與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，這些單位包括但不限于B公司，協(xié)議約定的范圍、地域、期限應(yīng)該是符合法律規(guī)定的。

3、補(bǔ)償金過(guò)低是否影響協(xié)議效力？

最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號(hào)）的規(guī)定，當(dāng)事人未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，如勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資的30％，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若低于最低工資，則按最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

浙江省高級(jí)人民法院民一庭和省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院于2015年出臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（三）》明確規(guī)定了：“用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)低的，不影響競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議的效力。用人單位可按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付或補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該標(biāo)準(zhǔn)低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位原因未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)三個(gè)月，勞動(dòng)者此后實(shí)施了競(jìng)業(yè)限制行為，視為勞動(dòng)者已以其行為提出解除競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的，不予支持?！?/p>

根據(jù)以上兩份法律文件的精神，我們認(rèn)為用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)低的，不影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力。用人單位可按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付或者補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；該標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案被申請(qǐng)人A公司與申請(qǐng)人陳某約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為上年度工資的10％，競(jìng)業(yè)限制期限為一年，平均每月只有800元。而陳某月工資8000元，月工資的30％為2400元。因此，雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯過(guò)低。但是該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有效，陳某應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，同時(shí)，A公司應(yīng)當(dāng)按2400元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、違約金是否過(guò)高，如何處理？

勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律沒(méi)有對(duì)違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，實(shí)踐中一般由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。違約金明顯高于單位支付的補(bǔ)償金的，是否屬于過(guò)高，勞動(dòng)者可以要求調(diào)整？司法實(shí)踐中，衡量違約金是否過(guò)高的主要標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是企業(yè)因此造成的實(shí)際損失額，如違約金明顯高于實(shí)際損失，勞動(dòng)者可要求進(jìn)行調(diào)整。同理，如實(shí)際損失遠(yuǎn)高于違約金的，單位也可要求進(jìn)行調(diào)整。

經(jīng)仲裁委員會(huì)審理查明，陳某違約跳槽到B公司，給A公司造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失與20萬(wàn)元大致相當(dāng)。因此，仲裁委員會(huì)支持了A公司的請(qǐng)求。

【律師提醒】

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干司法解釋（四）》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

因此對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者屬于接觸或掌握企業(yè)核心商業(yè)秘密或技術(shù)的人員，且競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的范圍和地域均在合理范圍內(nèi)的，除非單位超過(guò)三個(gè)月未支付補(bǔ)償金的勞動(dòng)者可單方解除競(jìng)業(yè)限制約定，其他情況即使如單位給付補(bǔ)償金過(guò)低勞動(dòng)者只可要求單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足，不得因此主張協(xié)議無(wú)效而違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則將面臨支付違約金。

對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，首先需明確有保密義務(wù)的相關(guān)人員范圍，同時(shí)簽訂一份規(guī)范的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)注意在員工離職后需按月及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工，從而防止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議失效。單位在招聘員工時(shí)應(yīng)該審核員工是否有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則有可能構(gòu)成共同侵權(quán)，需要與該員工一起向原單位承擔(dān)賠償責(zé)任。