黨管干部、黨管人才、組織選人，這是組織部人才建設(shè)一以貫之的根本原則，也是組織部人才工作的最大優(yōu)勢。鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍和人才隊伍，必須堅持和加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導，確保人才建設(shè)的正確方向。

拓寬視野，立足發(fā)展引人才。堅持黨管人才原則，組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，立足本地實際，優(yōu)先謀劃人才發(fā)展布局，堅持從重大政策的制定、重要項目的謀劃、重大活動的組織參與、重要工作的部署和督辦，落實管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職責。成立人才服務(wù)中心，專門從事人才工作計劃規(guī)劃的落實、人才庫的建立健全、梳理更新、人才工作重大問題調(diào)查研究等工作。協(xié)調(diào)出臺含金量更高、適用性更強、吸引力更大的“引人聚才”優(yōu)惠政策，建立科學的人才評價、流動、激勵機制，全面形成組織部門牽頭抓總、成員單位協(xié)同配合、上下聯(lián)動推進的黨管人才工作機制，為人才發(fā)展提供組織保障。

創(chuàng)新方法，多措并舉育人才。組織部門要秉持“大人才發(fā)展”理念，將黨政、專技、技能、農(nóng)村實用人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和社會工作人才等“六支人才隊伍”全部納入培訓范圍，培訓對象由“小圈子”向“大范圍”轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮重大人才工程牽引作用，以人才項目、重點人才計劃為抓手，堅持拔尖人才優(yōu)先培養(yǎng)、骨干人才重點培養(yǎng)、青年人才跟蹤培養(yǎng)、潛力人才源頭培養(yǎng)，構(gòu)筑系統(tǒng)集成、全面覆蓋、精準高效的人才培訓體系，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍。發(fā)揮縣黨校、技工學校培訓主陣地作用，積極采取“云課堂”、黨員遠程教育平臺、農(nóng)牧民夜校等方式，使黨政機關(guān)干部、村隊干部、種養(yǎng)殖大戶、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等各類人才都能夠參加教育培訓，提高自身素質(zhì)。

優(yōu)化環(huán)境，創(chuàng)新機制留人才。推行各類人才服務(wù)“直通車”，從人才的引進、培養(yǎng)，到人才的生產(chǎn)生活條件、配偶安置、子女入學和各類保險服務(wù)等，實行精細化服務(wù)，用服務(wù)保障的“加法”換取人才集聚的“乘法”。不斷加大教育醫(yī)療等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入力度，利用援疆資源，積極引進教育、衛(wèi)生人才“組團式”援疆，打造名醫(yī)名師工作室，努力提升學校、醫(yī)院的整體水平，解決人才對于子女教育、本人及家人就醫(yī)等問題的擔憂，滿足人才多層次多樣化教育和健康需求。全力保障人才生活需求，對夫妻異地的人才依照工作調(diào)整的可能性盡量滿足他們夫妻團聚、照顧家庭等訴求。注重提高人才的社會地位，建立典型培養(yǎng)、輿論激勵、提拔重用相結(jié)合的激勵機制，大張旗鼓地宣傳，樹立一批先進人才典型，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，增強他們造福社會的責任感和行業(yè)自豪感。