因?yàn)槁殬I(yè)關(guān)系，有朋友問了我?guī)讉€(gè)問題。在思考如何解答的過程中，自己也在回顧自己走過的路。其實(shí)這些問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，所有的答案都在自己這里，你的心導(dǎo)向哪里，路就在哪里。當(dāng)一個(gè)人開始思考、困惑的時(shí)候，改變也就不遠(yuǎn)了。
一個(gè)人要是在40歲前想改變，甚至還想蛻變，您認(rèn)為有可能嗎？
你既然這么問我，說明你內(nèi)心對(duì)于改變是不確定的，甚至是缺乏勇氣的，如果問我，我可以很確定地告訴你，決定改變的從來不是年齡，而是自己的選擇、自己的勇氣以及自己的堅(jiān)持！我已經(jīng)是40歲后的人了，但是改變于我每天都在發(fā)生，不是為了升職，不是為了賺更多錢，僅僅是為了讓自己的生命更有意義和價(jià)值，而改變自己就是這個(gè)意義和價(jià)值所在。
自身優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)無法清楚認(rèn)知，如何選擇適合自己的工作？
如果你不了解自己，那么工作又怎么知道要選擇你？一個(gè)人首要的任務(wù)是了解自己、接納自己，才有改變的可能，否則談改變那不是閉門造車、紙上談兵嘛？
您在選擇管理崗位的人員時(shí)，首先看中的是什么？
無論是管理崗位，還是非管理崗位，態(tài)度和人品都是最關(guān)鍵的因素。一個(gè)人如何對(duì)待自己，如何對(duì)待他人，如何對(duì)待事情，如何面對(duì)壓力……把人做好了，做事也差不到哪里去。
您面試管理崗人員時(shí)，會(huì)不會(huì)錄取一個(gè)沒有管理經(jīng)驗(yàn)的人呢？
答案只有一個(gè)，不會(huì)。管理不是天生的，是從經(jīng)驗(yàn)中來的，有管理經(jīng)驗(yàn)未必是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，但是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)必定是從管理經(jīng)驗(yàn)中成長的。
您認(rèn)為一個(gè)人如何做，才能從技術(shù)崗順勢(shì)轉(zhuǎn)換成為管理崗呢？
技術(shù)崗和管理崗都離不開管理，不同的只是管理對(duì)象的不同。先管理好技術(shù)任務(wù)，向搭檔，向客戶，向上級(jí)……不同領(lǐng)域的人主動(dòng)學(xué)習(xí)、溝通、探討，觀察他人，修正自己，這個(gè)過程本來就是了解自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，改變自己的過程，而這個(gè)過程也就是順理成章向管理崗轉(zhuǎn)化過程，管理好自己一直是管理的第一步也是最重要的一步。
圖片來自微信公眾號(hào)｛物道｝
