摘要：為理想選擇一份工作，還是為工資選擇一份工作？
其實，很多時候他們并不沖突。
以前在知乎上看過一個問題，“年輕時一味追求高工資會給自己帶來什么？”
下面有一條回答我印象很深刻。
【如果我在二十多歲的時候脫貧成功，四十多歲的時候我就有更多的時間精力去做情懷。
可我在二十多歲的時候談情懷，四十多歲的時候，我很大可能被現(xiàn)實折磨的連談錢的資格都沒有?！緻知乎有故事的董姑娘
又是一年畢業(yè)大軍沖向職場的時候，我忍不住想要嘮叨幾句。
1.
請記住——低薪≠鍛煉能力！
很多時候初入職場的小菜鳥們會遇到以下情況：
老板：我很看好你的潛力，所以愿意培養(yǎng)你。
新人：我也很喜歡這家公司，我的薪資要求是XXX，希望……
老板：年輕人不要總想著工資多高，我們這里能給你別的地方?jīng)]有的鍛煉，培養(yǎng)你的能力，等能力到了工資自然就起來了。
新人：可是……
老板：等我們公司上市了，到時候還會給你期權(quán)和分紅還有XXX，再加上你經(jīng)過鍛煉可以獨當一面，你到時候幾年算下來收益一定比你要的工資多。
于是小新人留了下來成為廉價勞動力。
這個故事以后會有一個圓滿的結(jié)局嗎？
呵呵。
事情的真相往往是殘酷的。
如果你是老板，安排工作的時候，你更愿意讓高薪員工領(lǐng)導(dǎo)低薪員工，還是相反呢？
答案很明顯，高薪反而更多的意味著把控全局的工作，業(yè)務(wù)面更廣，學(xué)習(xí)進步的機會更多。
而給你低工資的老板，反而更傾向于讓你做重復(fù)的工作。
所以謹記一點——低工資≠鍛煉能力。
低工資能鍛煉什么？
鍛煉你如何適應(yīng)做一個平庸的窮人嗎？
2.
一般求職的時候，面試你的人總是會有各種各樣關(guān)于前景的描述。
有些可以聽聽，但是有一些就算了吧。
比如：
新創(chuàng)業(yè)的公司跟你談上市期權(quán)；
還在不斷燒錢的公司跟你談分紅；
只有幾個人、而且近期不打算招人的公司跟你談鍛煉管理能力；
……
其中有一點需要劃重點，
任何鉆法律空子、游走在灰色地帶的公司，老板說什么都不要相信！
我還真有同學(xué)進過一家符合上述所有條件的公司。
講真，符合這么多奇葩條件也是不容易，同學(xué)的人品簡直不要太好。
是做什么的我也不說了，只說說我同學(xué)。
年輕人剛畢業(yè)，沒有什么閱歷，老板說什么都相信，于是進了這么一家坑，甚至還拒了看起來更好的一家offer。
前期聽老板打雞血，努力奮斗天天加班，上學(xué)的時候都沒見她這么拼命過，
那段時間我們剛畢業(yè)。
年輕人什么都不懂，初入社會帶著滿腔熱忱，拼起來特別帶勁。
那個時候，她除了回來休息睡個覺，其他時間全部是工作。
直到有一天，她回來的時候特別傷心，說公司的聯(lián)合創(chuàng)始人走了，被老板逼走的。
?。?！
她的情緒不太好，畢竟是小團隊，大家的關(guān)系還不錯，尤其那個聯(lián)合創(chuàng)始人，之前很是照顧她。
同學(xué)大概心里有點不舒服，可生活要繼續(xù)，工作也要繼續(xù)，她還帶著對未來的美好期待。
接下來就沒有聽過她的好消息。
UI離開。
設(shè)計離開。
程序員離開。
運營主管離開。
……
到第二年應(yīng)屆生出來找工作實習(xí)的時候，他們公司除了老板全部換了一批新血。
連她也走了，一直堅持到倒數(shù)第二個。
分紅？沒有。
提薪？沒有。
甚至連年終獎都沒給，理由是公司效益不好。
至于效益好不好……據(jù)說他們老板年后買了套房。
在深圳。
至于之前說的提升，她那年所有的精力都拿去工作，甚至還熬夜加班，交給她的工作除了最開始的那些，后來都是重復(fù)之前的工作。
這快一年的時間里，她除了耐心增加了，大概什么提升都沒有。
“感覺自己像是被送進了黑工廠的女工，除了吃飯睡覺，其他時間都要去工作?！?/p>
辭職的時候，她只跟我們說了這么一句話。
大概心灰意冷的太狠，她辭職時唯一的要求是盡快離開，甚至連未結(jié)的工資都不要了。
本以為她這么拼命的職員， 老板怎么也要挽留一下吧？
結(jié)果等她提出辭職時，老板一口答應(yīng)。
為什么？
因為新招來了實習(xí)生，不用付出更高的代價，一樣用。
大不了做不完加班嘛，老板表示無所謂。
3.
于是事情就這樣結(jié)束了。
同學(xué)的第一份工作，一年最大的收獲是深深的疲憊。
明明剛畢業(yè)的人，一年熬下來像老了十歲。
走在路上幾乎沒人相信她剛畢業(yè)一年。
這就是一味相信老板的結(jié)果。
當然，我說這些也不是給大家泄氣，主要是給大家提個醒。
畢竟剛剛畢業(yè)，現(xiàn)在說自己要做什么，以后有什么規(guī)劃，可能都不是很清晰。
對很多事情也不是很了解。
那么請記住一點，趁著年輕多體驗一點東西，如果發(fā)現(xiàn)老板不靠譜，或者你每天上班的心情跟上墳一樣，那就考慮離職吧。
不要可惜。
不多嘗試一些東西，根本不知道自己想要的究竟是什么。
4.
最后說回工資的事情。
給你工資越低的老板，可能更傾向于讓你做重復(fù)的工作。
能否學(xué)到更多，主要取決于你本身以及周圍環(huán)境，跟工資沒有必然聯(lián)系。
如果你的工資高，可以花更多的錢用于提升自己。
尋求高工資并不可恥，我們很多人工作其實是為了掙錢，提升自己也是為了以后掙更多的錢，取之有道，誰都礙不了你。
以后哪個老板再說：“我現(xiàn)在不給你足夠的工資其實是在培養(yǎng)你，想想你的夢想！”
“呸！勞資的夢想就是躺在沙發(fā)上玩手機還能有錢進賬！”
（首發(fā)于公眾號：被窩神光，作者：迷夢小姐）
