春節(jié)一過(guò)，跳槽季、畢業(yè)季如約而至，是時(shí)候想一想工作這件事情了。春天這個(gè)季節(jié)，大家內(nèi)心都躁動(dòng)起來(lái)了，開(kāi)始思考新的發(fā)展。
最近，接二連三爆出一些大公司裁員的信息，大家也不擔(dān)心失戀等感情問(wèn)題了，都在操心自己的工作，無(wú)論繼續(xù)在自己公司干還是選擇跳槽都謹(jǐn)慎了很多，并且也不像以前那么混日子，不覺(jué)得自己是在給公司打工，而是覺(jué)得給自己打工了，畢竟經(jīng)驗(yàn)是自己的。
高中同學(xué)陳辰也在上海工作，原來(lái)在一家互聯(lián)網(wǎng)公司，去年被收購(gòu)了，連老板都退出了，他感覺(jué)待著也沒(méi)意思了。不過(guò)還好，他從這家公司開(kāi)始就在，雖沒(méi)有什么股份期權(quán)，但參與了公司從0到1發(fā)展的整個(gè)過(guò)程，積累了豐富的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。
現(xiàn)在，對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的人才來(lái)說(shuō)，找工作還是很容易的，很多獵頭給他打電話，他都去面試了，拿了5個(gè)offer，正在猶豫去哪里，最終他決定去陸家嘴的一家金融公司，公司背景很牛，薪水也還可以。
我問(wèn)他為什么選擇這份工作呢？換一份工作其實(shí)就是人生方向的一次重新選擇，畢竟工作具有積累性，不可逆的。
這次找工作，他真的下功夫了，做了很多功課。關(guān)于如何選擇一家適合自己的公司，他給我講了幾點(diǎn)，我受益匪淺。
不討厭、有一定挑戰(zhàn)性。
以前，我經(jīng)常聽(tīng)到的經(jīng)驗(yàn)都是找自己喜歡的，并且擅長(zhǎng)的工作，這樣工作才愉快。陳辰的觀點(diǎn)是，我們大多數(shù)人都不知道自己喜歡什么，但肯定知道自己討厭什么。
找工作就像談戀愛(ài)，和一個(gè)姑娘，剛見(jiàn)面一見(jiàn)鐘情的可能性不大，當(dāng)然非常討厭、不想再見(jiàn)面的奇葩也不多，所以不討厭是繼續(xù)了解的前提，對(duì)于工作也是如此。
為什么一定要有挑戰(zhàn)性？這樣才能進(jìn)步呀。有時(shí)候，我們希望找一份工作，能夠?qū)W習(xí)到東西，其實(shí)指望領(lǐng)導(dǎo)和同事教的有限，自己做有挑戰(zhàn)的事情才能成長(zhǎng)。
更何況，工作和上學(xué)不一樣，大學(xué)4年，我們還要交學(xué)費(fèi)學(xué)習(xí)，而工作是付我們薪水，讓我們創(chuàng)造價(jià)值，經(jīng)驗(yàn)的積累只是順帶的，但這對(duì)我們個(gè)人卻是非常重要的。
如何判斷這份工作是否有挑戰(zhàn)性呢？
一是看崗位的要求，需要你做什么事情，這些事情是不是你的舒適區(qū)；
二是看給的薪水，一般情況下，薪水越高，挑戰(zhàn)性越大。
不低于同行的薪水和福利。
為什么工資是一件必須要考慮的事情？跳槽如果都不加工資，你還指望工作后可以加多少？
我們考慮薪水，一方面為了保證自己的利益，另一方面也看企業(yè)對(duì)你是不是重視，還有它的實(shí)力，它能不能承擔(dān)起這么高的薪水。如果它連工資都承擔(dān)不了太多，可想而知，他們這里的機(jī)會(huì)也不會(huì)太多。
陳辰以前工作的公司被收購(gòu)了，不是因?yàn)楣静缓?，而是做得還不錯(cuò)。當(dāng)時(shí)，在這家公司，還是創(chuàng)業(yè)初期，他加入了，工資待遇給的都很好。
他老板講：“這里的機(jī)會(huì)可能不如大公司好，但是我付你們高于大公司一倍的薪水，同時(shí)，給予更多的挑戰(zhàn)。”
陳辰堅(jiān)信談錢的老板才是好老板，才值得跟著，談情懷的都是耍流氓。所以，千萬(wàn)不要被一些很虛幻的東西給騙了，實(shí)際點(diǎn)的東西很重要。
和公司文化相匹配，公司具有成長(zhǎng)性。
公司的文化，價(jià)值觀，這個(gè)可以多去一些論壇，并且找一些公司的人打聽(tīng)一下。其實(shí)，在面試時(shí)，會(huì)有直接感受的，比如管理風(fēng)格、管理機(jī)制、人際關(guān)系等。
這個(gè)文化的匹配最直接體現(xiàn)在你的直接領(lǐng)導(dǎo)，你們是否匹配，HR面試后，直接領(lǐng)導(dǎo)會(huì)交流，你喜歡不喜歡他，基本上見(jiàn)第一面就有感覺(jué)。他是否喜歡你，也很簡(jiǎn)單，看他是否錄用你。
一家公司，除了看外界的各種牛逼背景，其他方面的情況也關(guān)注一下，經(jīng)營(yíng)情況如何？是不是每況愈下，覆巢之下，焉有完卵，這樣的公司你也不要進(jìn)去，一塊沉淪了。
還有看公司是否注重效率，有些企業(yè)管理混亂，缺乏干事業(yè)的氛圍，大家都混日子，辦事效率特別低，這樣的環(huán)境你進(jìn)去也會(huì)被同化。
陳辰告訴我，他還注意到很多細(xì)節(jié)，讓他判斷這家公司是很注重效率，并且具有成長(zhǎng)性的。
他面試的時(shí)候，看到其他公司的人開(kāi)會(huì)，HR告訴他是公司請(qǐng)來(lái)的咨詢公司，來(lái)優(yōu)化管理流程，設(shè)置更有效的組織架構(gòu)，減少不必要的中間環(huán)節(jié)的。
HR面試他用的本子和筆，看起來(lái)都很有質(zhì)感，那些開(kāi)會(huì)的人，很多也是用的同一款，一看就是統(tǒng)一配備的。
此外，這家公司員工用的電腦一看就是公司配的高配電腦，這個(gè)季節(jié)的上海，還特別冷，公司開(kāi)了空調(diào)，還配備了幾個(gè)加濕器......這些不起眼的辦公用品，可以提高至少3倍的工作效率，除了工具本身，還能帶動(dòng)人的積極性。
的確如此，陳辰剛大學(xué)畢業(yè)的第一份工作，沒(méi)有做多久就離職了，公司的網(wǎng)速像蝸牛，經(jīng)常斷網(wǎng)，電腦是二手市場(chǎng)買的，動(dòng)不動(dòng)就死機(jī)，一些文件還沒(méi)來(lái)得及保存?？梢?jiàn)這樣的工作體驗(yàn)多差，久了大家都懈怠了。
所以陳辰特別注意一家公司是不是注重效率，尤其辦公條件方面。綜上，陳辰選擇了現(xiàn)在這家公司。他的選擇，大部分我們平常都或多或少聽(tīng)過(guò)一些，但最讓我啟發(fā)的就是一個(gè)企業(yè)是否注重效率，是不是從方方面面出發(fā)，尊重人才，讓企業(yè)可以高效發(fā)展。
不過(guò)，在找工作方面，公司和個(gè)人是雙向選擇的結(jié)果，不僅僅個(gè)人選擇公司，也是公司選擇個(gè)人。一個(gè)具有前景的公司，一定是對(duì)人才和內(nèi)部管理都是有高要求的。對(duì)于人才，就像陳辰，原來(lái)公司會(huì)做背景調(diào)查，經(jīng)過(guò)了3輪面試，還要做心理測(cè)試，就有一起來(lái)面試的，心理測(cè)試沒(méi)有過(guò)，就被刷了。
內(nèi)部管理的要求，這個(gè)一般不會(huì)看到，但是可以感覺(jué)到，公司的氣場(chǎng)不會(huì)騙人，活潑有朝氣，還是死氣沉沉。但陳辰提到的公司的辦公條件，這個(gè)是最直觀的體現(xiàn)了。
上個(gè)月，我把自己家的寬帶換成電信了，每天至少節(jié)約了1個(gè)小時(shí)。之前，我給助理傳一個(gè)文件，網(wǎng)速特別慢。助理問(wèn)我：“米姐，你用什么寬帶呀？”
我這才意識(shí)到我的時(shí)間到哪里去了？緊接著我換掉了我那臺(tái)已經(jīng)明顯速度變慢的電腦，這樣因?yàn)楣ぞ卟唤o力降低工作效率的問(wèn)題解決了。
以前，我曾入職一家公司，最打動(dòng)我的是公司CEO給所有員工提供蘋果、惠普商務(wù)等筆記本以及蘋果手機(jī)，因?yàn)樗X(jué)得這樣能提高辦公速度，作出的PPT都是高質(zhì)量的。這樣也能夠提高員工的積極性。
我們常常說(shuō)，艱苦奮斗，其實(shí)好的辦公條件更能促使人好好奮斗。陳辰提到的辦公條件問(wèn)題，讓我想起剛畢業(yè)那會(huì)，我非常喜歡加班，因?yàn)楣鞠奶炜照{(diào)冷氣很足，冬天暖氣很暖合，而住的地方，沒(méi)有空調(diào)也沒(méi)有暖氣，只想回去睡覺(jué)。
公司還會(huì)每個(gè)月發(fā)本子、筆和便利貼，這樣我們每個(gè)人都養(yǎng)成了開(kāi)會(huì)記筆記的習(xí)慣，有什么事情寫在本子上，重點(diǎn)回看。有了這些辦公的神器，工作效率妥妥提高3倍。
工欲善其事必先利其器，公司里的這些問(wèn)題，不能忽略。
