我的收獲：

1、特質(zhì)因素論的基本假設(shè)：

2、霍蘭德的類型論是特質(zhì)因素論中非常重要的一個理論。

3、霍蘭德類型論研究的三個問題及對應(yīng)的基本原則：

說明：職業(yè)可以改變個人，個人也可以改變環(huán)境。

4、主要假設(shè)：

霍蘭德將美國社會的職業(yè)歸納成六大類型，相應(yīng)的，人也有六種類型。個人類型與環(huán)境特性適配性越高，其個人的職業(yè)滿意程度、職業(yè)穩(wěn)定性及職業(yè)成就越高。

說明：職業(yè)的霍蘭德代碼請自行百度，個人的霍蘭德代碼可以由SDS測試。

5、職業(yè)不僅是一個安身之處，也是一個立命之所，但是，安身容易，立命困難。所以，現(xiàn)在有許多存在生涯問題的人。

6、生涯現(xiàn)象底層的兩種生命情態(tài)：

②“人之所是”和“人之所有”：

人之所是的情態(tài)：自我實現(xiàn)，我就是我，在工作上不用戴面具，活潑自在，自信滿滿。

人之所有的情態(tài)：自我意象實現(xiàn)，職業(yè)就是一份工作（財產(chǎn)），戴面具上班，如行尸走肉、疲憊不堪。

人之所有的情態(tài)大多是由社會、文化大環(huán)境造成，如性別期待、家庭期待、文化期待，在中國很典型。

說明：如何區(qū)別這兩種情態(tài)，是生涯咨詢師的一大挑戰(zhàn)。

7、霍蘭德的六種類型及兩個雙級維度：

存疑：

1、霍蘭德是否完全建立在榮格的人格理論基礎(chǔ)上，那MBTI是否比霍蘭德更加完善？

2、如果個人能改變環(huán)境，是不是說明相同的職業(yè)在不同的公司也會由不同的人群創(chuàng)造不同的環(huán)境，這和企業(yè)文化有何關(guān)系？