近日，自治區(qū)組織部長會(huì)議在京召開。會(huì)議要求，要堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛相融并重，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展擔(dān)當(dāng)作為活力。今年是新中國成立75周年，是實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵一年，奮進(jìn)新征程，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，關(guān)系到黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安。

抓實(shí)教育培訓(xùn)，注重培訓(xùn)“育”，鼓實(shí)勁，狠抓能力素質(zhì)提升，掌好思想“方向舵”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要教育引導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、筑牢信仰之基，加強(qiáng)政德修養(yǎng)、打牢從政之基。堅(jiān)持把教育培訓(xùn)作為干部隊(duì)伍提高思想認(rèn)識、豐富理論知識的重要抓手，不斷提高干部綜合能力素質(zhì)，要堅(jiān)持理想信念和宗旨教育與提高專業(yè)素養(yǎng)相結(jié)合、教育培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，為培育一批優(yōu)秀年輕干部提供保障。要強(qiáng)化思想淬煉，抓好理論教育和黨性教育主課主業(yè)，引導(dǎo)年輕干部不斷增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。要注重實(shí)踐鍛煉，采取輪崗交流、掛職鍛煉等多種形式，選派一批優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復(fù)雜地區(qū)、關(guān)鍵吃勁崗位上歷練，通過在實(shí)踐中提升年輕干部政治定力、錘煉政治品格。在新征程上展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為，不是憑著一腔熱血就能夠完成的，必須靠真本事、硬功夫，不斷提升干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

堅(jiān)持從嚴(yán)管理，拓寬視野“選”，亮標(biāo)尺，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔理念，激活干事“動(dòng)力源”。習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)上曾提出“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”二十字好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，需立足本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展匯集人才、凝聚動(dòng)力。嚴(yán)格落實(shí)干部管理各項(xiàng)制度和規(guī)定，依法加強(qiáng)干部日常管理和監(jiān)督，全力激活干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。對“上”的干部，“壓擔(dān)子”“搭臺子”“遞梯子”，對“下”的干部，統(tǒng)籌做好澄清正名、容錯(cuò)糾錯(cuò)、減責(zé)免責(zé)、關(guān)愛回訪等工作，堅(jiān)持“能下亦能上”，形成正向激勵(lì)。要開闊眼界發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)持集中調(diào)研和日常了解相結(jié)合，堅(jiān)持改善年輕干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，從各戰(zhàn)線、各領(lǐng)域、各行業(yè)發(fā)現(xiàn)具有專業(yè)背景的優(yōu)秀年輕干部，完善梯次結(jié)構(gòu)配備，建立動(dòng)態(tài)管理的長效機(jī)制，保持干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

強(qiáng)化關(guān)愛激勵(lì)，寬嚴(yán)相濟(jì)“管”，動(dòng)真章，堅(jiān)持激勵(lì)約束并重，鮮明用人“導(dǎo)向標(biāo)”。激勵(lì)干部大膽開拓、擔(dān)當(dāng)作為，用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用，要樹立選賢任能“風(fēng)向標(biāo)”。堅(jiān)持“重品行、看潛力，重實(shí)干、敢擔(dān)當(dāng)，重一線、憑實(shí)績”的用人導(dǎo)向，加強(qiáng)對實(shí)干擔(dān)當(dāng)干部的關(guān)心關(guān)愛。建立干部日常了解機(jī)制，看政治表現(xiàn)、看實(shí)干實(shí)效、看作用發(fā)揮、看一線作為、看作風(fēng)形象、看服務(wù)對象滿意度。要強(qiáng)化紀(jì)律約束，建立健全與年輕干部談心談話制度，按照干部管理權(quán)限約談年輕干部，深入了解年輕干部的思想作風(fēng)狀況，強(qiáng)化苗頭管理，早提醒、早糾正，要激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，健全完善年輕干部談心談話、心理疏導(dǎo)、職務(wù)晉升、輪休調(diào)動(dòng)等制度，注重提拔使用具有基層一線經(jīng)歷的干部。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、善于作為的干部撐腰鼓勁，凝聚形成奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代的磅礴力量。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，源源不斷為黨和國家事業(yè)培養(yǎng)造就執(zhí)政骨干，為強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興提供堅(jiān)強(qiáng)保證，必須錨定中心任務(wù)、聚焦發(fā)展大局，深入開展調(diào)研，科學(xué)精準(zhǔn)研判，拿出一套行之有效、務(wù)實(shí)管用的措施，更好激發(fā)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，讓愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)，形成奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代的濃厚氛圍和生動(dòng)局面。