面試目標(biāo)

公司:

• 找到能力合適的候選人
• 宣傳企業(yè)形象

面試官

• 為自己找到工作伙伴
• 梳理個(gè)人知識(shí)技能體系
• 學(xué)習(xí)和提示個(gè)人能力

應(yīng)聘者

• 被傾聽和被理解
• 有充分機(jī)會(huì)展示能力
• 公平對(duì)待并得到尊重
• 收集信息支持決策

崗位設(shè)計(jì)

技能需要

• 清晰定義能力
• 分清 必須能力和可選能力
• 必須能力有門檻

職級(jí)需要

• 高階：硬能力、驅(qū)動(dòng)力、動(dòng)機(jī)
• 低階：基礎(chǔ)扎實(shí)、勤奮、聰明

面試前

看簡(jiǎn)歷

• 看經(jīng)歷
• 看知識(shí)
• 看項(xiàng)目
• 看問(wèn)題

備提綱

• 知識(shí)能力
• 通用能力
• 動(dòng)機(jī)、驅(qū)動(dòng)力

定分工

1. 開發(fā)&算法能力: 能手寫完整的簡(jiǎn)單算法程序;
2. 基礎(chǔ)知識(shí): CS基礎(chǔ)知識(shí), 主語(yǔ)言的語(yǔ)法、API關(guān)鍵點(diǎn)等.
3. 運(yùn)維能力: 設(shè)計(jì)開發(fā)中對(duì)運(yùn)維的考慮
4. 架構(gòu)能力: 系統(tǒng)架構(gòu)、設(shè)計(jì)的選型，在可用性、可擴(kuò)展
   性、性能等方面的考慮.
5. 技術(shù)規(guī)劃: 對(duì)技術(shù)演進(jìn)的思考，以及未來(lái)如何做.
6. 溝通能力 (能否清晰、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練地描述復(fù)雜問(wèn)題)
7. 學(xué)習(xí)能力:在什么領(lǐng)域做過(guò)哪些學(xué)習(xí),具體怎么學(xué)的,用學(xué)
   到的知識(shí)解決了
8. 團(tuán)隊(duì)管理 (人員的招聘、輔導(dǎo)培養(yǎng)、績(jī)效、解聘等)

• 初面考察 1,2,3,4
• 二面考擦 1,2,4,5
• 終面考察 5,6,7,8

備題目

• 基礎(chǔ)知識(shí)提前備課，深入淺出，掌握變招
• 算法搞清楚各種實(shí)現(xiàn)，能適度引導(dǎo)
• 項(xiàng)目中關(guān)注的點(diǎn)，問(wèn)的節(jié)奏
• 關(guān)注簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)和問(wèn)題，關(guān)注崗位需求
• 不要問(wèn)：
  網(wǎng)上原題，要掌握變化
  太難或者太簡(jiǎn)單的題目
  記憶性的題目

面試中

基本原則

• 環(huán)境舒適：迎進(jìn)來(lái)、一起探討、對(duì)方問(wèn)題、送出去
• 面出深淺
• 從過(guò)去看未來(lái)
• 從現(xiàn)象看本質(zhì)

自我介紹

• 邏輯清晰
• 主次分明
• 動(dòng)機(jī)正確

基礎(chǔ)知識(shí)

• 編碼
  問(wèn)題 --> 思路 --> 編碼 --> 基本算法 --> 更優(yōu)的解法 --> 計(jì)算復(fù)雜度
• 算法
  由易到難，掌握各種變招
• 專業(yè)知識(shí)和技能
  1.聊項(xiàng)目：見識(shí)與眼界、表達(dá)邏輯性、業(yè)務(wù)理解與設(shè)計(jì)、領(lǐng)域知識(shí)掌握、分享和方法論、管理和規(guī)劃
  2.問(wèn)知識(shí)：簡(jiǎn)歷中的知識(shí)點(diǎn)、擅長(zhǎng)的知識(shí)點(diǎn)、領(lǐng)域知識(shí)的業(yè)界進(jìn)展
  3.談應(yīng)用：某一個(gè)問(wèn)題的業(yè)界方案、沒(méi)有做過(guò)的問(wèn)題

軟素質(zhì)

• 溝通能力
• 學(xué)習(xí)能力
• 團(tuán)隊(duì)合作
• 動(dòng)機(jī)滿意度
• 管理能力
• 創(chuàng)新能力

面試技巧

• STAR模型：Situation情境 Task任務(wù) Action行動(dòng) Result結(jié)果
• STAR判斷：
  1.完整的STAR
  2.不完整的STAR
  3.假的STAR：模糊、觀點(diǎn)、假設(shè)、他人
• STAR收集：
  1.完整的STAR --> 提出新的STAR
  2.不完整的STAR --> 缺什么問(wèn)什么
  3.假的STAR --> 進(jìn)一步具體化

提問(wèn)的方法

• 問(wèn)題類型
  1.引導(dǎo)性的問(wèn)題：不要使用
  2.假設(shè)性問(wèn)題：技術(shù)應(yīng)用能力、遷移能力
  3.行為性問(wèn)題：技術(shù)能力和軟素質(zhì)
  4.封閉性問(wèn)題：不要使用

探測(cè)侯選能力

• 對(duì)于沒(méi)有掌握的內(nèi)容，及時(shí)轉(zhuǎn)移到下一個(gè)問(wèn)題，發(fā)掘其他亮點(diǎn)
• 對(duì)于擅長(zhǎng)的內(nèi)容，逐步加深問(wèn)題難度，探測(cè)候選人的技術(shù)深度

如何問(wèn)項(xiàng)目

• 六步提問(wèn)法：解決什么問(wèn)題 --> 使用什么方案 --> 遇到什么挑戰(zhàn) --> 取得什么成果 --> 擔(dān)任什么角色 --> 未來(lái)什么規(guī)劃
• 抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，讓候選人把項(xiàng)目講清楚

后期跟進(jìn)

• 留給候選人提問(wèn)時(shí)間
• 給候選人反饋，告知下面的面試流程或者可能的時(shí)間
• 面試評(píng)價(jià)：
  1.評(píng)價(jià)要是及時(shí)，一天以內(nèi)
  2.書寫規(guī)范、信息完整
  3.評(píng)價(jià)內(nèi)容具體、詳細(xì)，至少包含本次面試應(yīng)該覆蓋的能力
  4.注明無(wú)法判斷的問(wèn)題和下一面需要關(guān)注的問(wèn)題
• offer跟進(jìn)