昨天思考的是進步的定義，每天進步一點點，是哪一點點？就是讓自己把原來理解不正確的地方理解正確，把不清楚的地方搞清楚，使得自己可以更加安全高效的獲取自己需要的成長收益。

晚上就又想到了這個問題，發(fā)現(xiàn)成長進步跟自己從事企業(yè)服務(wù)的商業(yè)邏輯很相似，都可以說圍繞同樣的邏輯規(guī)則：

關(guān)系、資源、效率

自己創(chuàng)業(yè)從事企業(yè)服務(wù)，之前思考，就認(rèn)為企業(yè)服務(wù)的邏輯運轉(zhuǎn)規(guī)則就是這幾個字，要做到2B業(yè)務(wù)的高效，高價值，就必須做到這三點。

回想自己成長，衡量進步的衡量規(guī)則，發(fā)現(xiàn)異曲同工，也可以用這六個字來說明：

成長=關(guān)系、資源、效率 駕馭能力的提升

關(guān)系

作為我們每個個體存在，我們要更好的在這個世界求存，首先就是要學(xué)會與人相處，而衡量與人相處的能力就是關(guān)系，每個人對待與人合作交互的關(guān)系哲學(xué)不同，但目的都是相同的，就是連接你希望連接的人，產(chǎn)生深入合作的機會，共同創(chuàng)造更大的價值。

之前思考過，自己與人合作的哲學(xué)，凡事希望合作的對象，要做到：

他好，我才好的共贏關(guān)系。

這句話對我?guī)椭艽?，在我們工作，生活中，不免會碰到很多利益相關(guān)的事情，情緒相關(guān)的事情，我們天生都是自私的動物，要做到 你好，我才好，非常之難，但一旦做到，就會收益匪淺。

在家里，你跟家人溝通，一言不合，即使你感覺你有道理，但考慮到和諧共贏是原則，當(dāng)前也許并不是講道理的時候，本著她好，我才好的原則，想想沒有必要我對你錯的繼續(xù)爭論下去，也就豁然開朗了。

在工作中，跟客戶合作，總是希望先讓客戶嘗試使用產(chǎn)品，先產(chǎn)生價值在談價格，這樣才能持久。

在連接中，主動做到提前準(zhǔn)備，確保連接的時候，自己準(zhǔn)備的內(nèi)容對對方是有用的，有幫助的，從而讓對方感受到跟自己連接是有收益的。

長此以往，就在人際關(guān)系的處理中，慢慢的享受到了與人相處共贏后的復(fù)利收益。

有句話說，你的圈子即是你能力的反射，有一定道理，如果自己身邊都是各方面的強人，他們會愿意與你連接，說明你也不會差到哪里去。

關(guān)系，是每個人一生中要成長的必備能力，這個世界沒有人的常量存在，每個人都不標(biāo)準(zhǔn)，各有不同，所以即使是有原則，但火候卻是不同，所以我們成長的進步，就是對不同人關(guān)系的火候配置。

資源

何謂資源？百科上說 “資源”是指一國或一定地區(qū)內(nèi)擁有的物力、財力、人力等各種物質(zhì)要素的總稱，把對象轉(zhuǎn)移到我們個人，也就是說我們每個人駕馭的物力，財力、人力等各種物質(zhì)要素的總稱，我個人理解，這個時代的資源，應(yīng)該從擁有向連接轉(zhuǎn)移，即是我們每個人能夠連接的物力，財力，人力等各種物質(zhì)的總稱。

個人非常認(rèn)同“連接比擁有重要” 觀點，在這個時代，尤其是全連接的時代，擁有的資源畢竟有限，再深的井，也不可能變成海洋，所以具備連接各種資源的能力尤為重要。

但連接的前提是什么呢？就是識別資源的能力，什么資源是有用的，或者說對你來說是有價值的。每個人的注意力是有限的，所以對于資源的連接管理尤為重要。

我個人的原則就是：行業(yè)資源(深度資源)、認(rèn)知資源(寬度資源)。

行業(yè)資源：例如我是做數(shù)據(jù)服務(wù)的，我就清楚的認(rèn)識到，凡是有數(shù)據(jù)和對數(shù)據(jù)有需求的公司，一定要連接，甚至要深入對接。久而久之，就慢慢清楚了行業(yè)的全景，資源的全連接，對行業(yè)格局和趨勢判斷就會有一定幫助。

認(rèn)知資源：認(rèn)知比財富重要，這也是這半年才理解領(lǐng)悟到的，所以凡事有提升認(rèn)知的連接機會，我都會積極連接，認(rèn)知資源是比實物資源更重要的資源，實物會因為時間甚至?xí)p少，但認(rèn)知會持續(xù)給自己帶來收益，并且越來越多。學(xué)會跨界跟更高效領(lǐng)域的高人連接，看別人對于行業(yè)判斷的理解，方向方法方式的高效使用。學(xué)會主動連接認(rèn)知能力強的貴人，有好的貴人指導(dǎo)，讓自己能夠更加快速的提升用正確的方式做正確的事的能力。

效率

效率就是傳說中的10000小時理論，任何一個專家，一個人的技能都不是投機取巧成長成專家。任何一個要想取得進步的人，都必須有自己專業(yè)效率的根基。

效率是合作的前提，之前思考過，價值=幫助別人避坑的總和，而效率不就是避坑的效率嗎？每個人都必須要有所擅長的部分，而要彰顯表現(xiàn)自己擅長的能力，效率是最重要的衡量指標(biāo)。

剛畢業(yè)，我們沒有關(guān)系，沒有資源，但我們可以求職去找工作，建立關(guān)系，在工作中持續(xù)練習(xí)形成效率，從而才可以駕馭更多資源。

效率就是我們每個人的專業(yè)常識或者愛好習(xí)慣，跟別人連接，就是通過效率常識彼此交換形成見識的過程，有句話說“每個人都應(yīng)該有兩把刷子”，就是指這個，每個人都應(yīng)該具備在某些領(lǐng)域效率的常識能力，這樣才有連接的價值，才有關(guān)系的開端，才有資源整合的機會。

要讓自己長成細(xì)分領(lǐng)域的效率能力，就要系統(tǒng)輸入，思考踐行，反饋迭代，在這樣的學(xué)習(xí)成長閉環(huán)中形成自己的專業(yè)效率能力。

關(guān)系，資源，效率，構(gòu)成了自己成長的鐵三角，在成長路上，個人認(rèn)為這缺一不可，共同組合形成了一個人能力的根基。

沒有個人專業(yè)的常識效率，就沒有連接關(guān)系的穩(wěn)健基礎(chǔ)，沒有關(guān)系的深入連接，就很難獲取到更多資源，沒有資源選擇，就無法讓自己的常識效率適配更高價值的場景。這是一個成長閉環(huán)，又是成長進步所需的不同營養(yǎng)。

有的場景，通過你的資源可以跟別人的更高效率就可以形成深入連接

而有的場景，卻是通過自己的關(guān)系可以有效提升別人的效率

當(dāng)然，如果自己的效率真強，也可以跑到別人的資源里大顯身手

---這就是跨界，這就是成長和進步。

每天進步一點點，就是要思考，自己在關(guān)系，資源，效率的踐行認(rèn)知上今天有沒有進步，接下來又該如何踐行，成為明天的進步。

每日思考，不求絕對，但求養(yǎng)成思考的習(xí)慣。