《向前一步》的第二章：往桌前坐

作為一名職場女性，是什么讓女性選擇了退縮，選擇成為旁觀者？

1、 什么是“負擔癥候群”？給職場女性帶來哪些自我限制？

2、 如何破解“負擔癥候群”咒語，實現(xiàn)女性職場的突破？

在多年前，作者謝麗爾為美國財長蒂姆·蓋特納主持過一次會議，邀請到15位職位較高的執(zhí)行官吃早餐。財長蒂姆·蓋特納的4位隨行人員是女性，其中兩位職位較高，另兩位職位較低。

當參會者開始入座的時候，四位女性選擇在房間一側(cè)坐下，其他男性選擇了坐在會議桌前。

作者謝麗爾在書中指出，這次經(jīng)歷讓她看到了女性內(nèi)心的障礙，除了習俗外在障礙，女性也面臨著內(nèi)心的斗爭，這些內(nèi)外障礙合力影響著女性在職場的選擇和表現(xiàn)。

在同行業(yè)中，女性和男性在一起工作時，女性往往不自覺地選擇旁觀，選擇退縮，雖然她們完全有權(quán)利與男性平起平坐。

作為一名職場女性，是什么讓女性選擇了退縮，選擇成為旁觀者？

作者謝麗爾在大學高年級聽到的一個講座，幫助我們深入了解，職場女性內(nèi)心真實的想法和選擇。

演講者是來自威爾斯利女性中心（Wellesley Centers for Women）的帕吉·麥金托什博士。

博士解釋，很多人尤其是女人，當她們?nèi)〉贸煽內(nèi)吮环Q贊時， 會感覺那些稱贊是騙取來的，她們常常感到自己不值得被認可，不配受到稱贊，并心存負疚，就好像犯了什么錯。

簡而言之，有能力的人因自我懷疑而苦惱，這種現(xiàn)象有它的學名——“負擔癥候群”。

在《向前一步》中，作者謝麗爾進一步指出：即便那些在自己的領(lǐng)域成就斐然，已是專家級別的女性，她們也擺脫不了這種感覺：我其實只是個技術(shù)水平或能力都很有限的冒牌貨，現(xiàn)在的榮譽不過是因為碰巧被大家發(fā)現(xiàn)了而已。

人類最大的敵人是自己。 這句話在職場女性身上體現(xiàn)的淋漓盡致。

那么，女性如何才能變得自信，并且做的自信？

第一點，“假裝自信”，直到變得自信的策略。

裝假自信對于女性來說，是個巨大的挑戰(zhàn)。因為當外界都認可女性的影響力時，這位女性卻不這樣認為自己。

2011年8月，福布斯公布了該年度“世界最具影響力的女性”排行榜。作者發(fā)現(xiàn)自己位列在這個排行榜的第5名，恰好排在德國總理默克爾、時任美國國務(wù)卿希拉里·克林頓、巴西總統(tǒng)羅塞夫和百事公司首席執(zhí)行官英德拉·努伊的后面。

但是作者并沒有覺得自己有多大的影響力，對被暴露在公眾視野里，反而感到很是窘迫。被同事大加稱贊的時候，作者告訴同事，這個排行榜可笑，還要求刪掉帖子，那感覺像自己做錯事了。

直到被自己的女助理提醒，才意識到自己表現(xiàn)出不自在和不安全感。此刻只要說聲：“謝謝”就可以了。

這樣的回復很難嗎？一點也不難。記住，培養(yǎng)自信的方法一點也不困難。

當別人對你贊揚和鼓勵的時候，微笑著大大方方回答：“謝謝大家的認可和鼓勵，我會繼續(xù)再接再厲?！?/p>

假裝自信，更是自證預言的好方法。

第二點，女性積極爭取機會，勇于毛遂自薦

作者在谷歌工作的6年半時間里，雇用了一個4000人的團隊。同時她注意到：積極爭取機會而言，男性比女性行動得更快。當公司宣布有新空缺職位或者新項目時，男員工毛遂自薦，解釋為什么他們是最新領(lǐng)導的最佳人選。

女性這時在做什么？

在思考我還有許多地方需要學習，我在這方面不是很擅長，我沒有類似工作經(jīng)驗。

面對新的領(lǐng)導崗位機遇，這是女性所想的。

女性對于角色變化，對新的挑戰(zhàn)新的機遇更加謹慎，也更加容易失去競爭的機會。

以上這些想法無一不是妨礙女性更進一步獲得好崗位的咒語。

什么是機會？

機會正是來自一個人對某件事情 的做事情投入，而這件事情隨后就會成為他們的工作內(nèi)容。

作者希望自己，還有女性朋友們，一定要發(fā)自內(nèi)心相信自己就是做某項工作的最佳人選。

往桌前坐，你值得坐那里，你配得上坐那里。

每日一問：你是否經(jīng)歷過，身邊的人都認為你非常優(yōu)秀能干，你卻在嘴上和心里不停地否定自己？以后你打算怎么做讓自己更加自信，達到優(yōu)秀？