公司不給試用期員工繳納社保屬于違法行為。

員工處于試用期，公司仍要為員工繳納社保。

公司為員工繳納社保屬于法定義務(wù)。

根據(jù)《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，即公司為員工繳納社保屬于法定義務(wù)，不管員工是否處于試用期。

即便公司與員工協(xié)商一致，也不能不繳社保。

公司未為員工繳納社保，存在哪些法律風(fēng)險？

一、用人單位未為勞動者繳納社保的，勞動者可以向當?shù)厣绫C構(gòu)投訴，社保機構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負責(zé)人進行行政處罰；造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

二、勞動者可以無條件解除勞動合同，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位逾期不支付的，逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

三、勞動者如果發(fā)生工傷事故，因用人單位未繳納社保而未能享受工傷保險待遇的，由用人單位支付全部工傷待遇費用，如醫(yī)療費、傷殘補助金、伙食補助費、生活護理費等。

“快來關(guān)注我啊——