文/古爾浪洼

人向上走，水漲船高，工作越久，工資越高，似乎是一件天經(jīng)地義的事。

實(shí)際上確實(shí)也是。至少在我參加工作的這么多年時(shí)間里，我自己的工資收入，也確實(shí)是一條向上爬坡的線(xiàn)，一路走高，并沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)工資變低的情況。

但是，最近幾年，我卻越來(lái)越多聽(tīng)到一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人，在抱怨換工作時(shí)，薪水越換越低的消息。

其中，也不乏有些我認(rèn)識(shí)的人，他們跟我抱怨：

“不知道怎么搞的，跳槽居然經(jīng)常被砍價(jià)，工資越給越低了？！”

“現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)真的是越來(lái)越不景氣了！”

真的嗎？

我不太相信，于是就一些抱怨越換工作，薪水變化的情況做了一些調(diào)查，發(fā)現(xiàn)，他們說(shuō)的還真的是實(shí)情，而且這種現(xiàn)象在這幾年變得越來(lái)越普遍。

但隨著我收集的案例越來(lái)越多，研究分析越來(lái)越深入的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)，真實(shí)的情況并非大家抱怨的那些愿意，而是另有隱情。

下面，我就我所采集到的案例以及我所遇到的真實(shí)實(shí)例，詳細(xì)分析一下，供感興趣的朋友參考。

1、不是現(xiàn)在的薪水低了，而是過(guò)去的薪水給高了

我的第一個(gè)案例是我很熟悉的朋友，老王，40歲，入行20年。

為什么我在眾多的案例中，我選擇老王進(jìn)行分析，并以此案例來(lái)說(shuō)明這個(gè)話(huà)題呢？

這是因?yàn)槔贤醮砹撕芏嘣谥槿菉^斗的一群人：

沒(méi)有根基，沒(méi)有背景，很多年前，學(xué)校畢業(yè)，或者輟學(xué)，獨(dú)自和結(jié)伴南下打工，一直兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，漂泊浪蕩在這片土地上，最美好的青春剛剛?cè)糠瞰I(xiàn)給了這片土地，如今人到中年，開(kāi)始遭遇事業(yè)危機(jī)。

老王剛參加工作時(shí)，從普通工人做起，20年來(lái)做過(guò)組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理、副總，去年他上班了好多年的公司倒了，于是他出來(lái)找工作。

他希望能找一份月薪3、4萬(wàn)的工作，可以是副總，或者總監(jiān)，可是，應(yīng)聘了好多家工廠，人家開(kāi)出來(lái)的薪水都是2萬(wàn)左右。他很是失望和失落。

我們聊天，他抱怨，說(shuō)大環(huán)境真是太不景氣了，過(guò)去他去應(yīng)聘這樣的工作職位，月薪水3-4萬(wàn)手到擒來(lái)，現(xiàn)在居然連2萬(wàn)都要努力去找。

真的嗎？他說(shuō)的，有部分或許是真的，但卻未必是100%的實(shí)情。

制造業(yè)現(xiàn)在不如過(guò)去景氣是實(shí)情，但如果將自己所能拿到的薪水的變化全部歸咎于大環(huán)境不景氣，就有點(diǎn)以偏概全了。

在十多年二十年前，當(dāng)時(shí)的中國(guó)確實(shí)是各種行業(yè)的高速增長(zhǎng)期，以制造業(yè)為例，那時(shí)候，整個(gè)行業(yè)高速發(fā)展，幾乎每個(gè)公司都欠缺管理和技術(shù)人員，所以，幾乎所有的工廠都渴求能招到管理人員與技術(shù)人員，以滿(mǎn)足自己的高速增長(zhǎng)的需要。

因此，那個(gè)年代的管理人員、技術(shù)人員，各個(gè)都意氣風(fēng)發(fā)，只要略有成長(zhǎng)，就一定會(huì)有人來(lái)挖角，有些人甚至才在一個(gè)公司打了一點(diǎn)基礎(chǔ)，從員工晉為組長(zhǎng)，就有兩三個(gè)公司來(lái)挖角。

所以，在當(dāng)時(shí)那種情況下，薪水喊價(jià)沒(méi)有客氣的，什么價(jià)錢(qián)都會(huì)有人敢出手承接 ，幾乎每個(gè)略有進(jìn)取心的年輕人，不管在公司里擔(dān)當(dāng)什么職位，處于怎樣位置，都會(huì)被挖走。實(shí)際上，其中的大部分人，做著中階的工作，拿著高階的薪水。

但是，當(dāng)制造業(yè)過(guò)了所謂的萬(wàn)年增長(zhǎng)期（也就是做什么都賺錢(qián)的時(shí)代）過(guò)去之后，景氣一翻轉(zhuǎn)，大潮退去，才發(fā)現(xiàn)很多人其實(shí)是裸泳者，根本就不值這個(gè)價(jià)。

那些在物以稀為貴的年代還懂得求上進(jìn)的人還好，打了一些很好的基礎(chǔ)，也經(jīng)過(guò)一些非常痛苦的磨煉和成長(zhǎng)，綜合能力和水平都上升到了一個(gè)新的臺(tái)階，雖然在換新工作時(shí)，還是被殺價(jià)，但還是能找到收入比較好的崗位和工作。

而那些被浪潮托著起伏，根本就沒(méi)有真正用過(guò)功、用過(guò)心成長(zhǎng)和進(jìn)取的人，忽然之間，就連上岸的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了，就那樣赤裸裸被晾在了沙灘上，連份體面的工作都找不到了。

而在這種時(shí)候，還不能正視現(xiàn)實(shí)，不能根據(jù)實(shí)際情況調(diào)節(jié)預(yù)期，或者不能調(diào)整自己做工作的方式和方法，只一味鎖定高薪，是行不通的。

如果想一直拿高工資，就得在平日的工作中，多進(jìn)行自我投資，多抓住機(jī)會(huì)鍛煉，讓自己的能力精進(jìn)，這樣當(dāng)大環(huán)境不景氣，或者行業(yè)成長(zhǎng)的高峰過(guò)去之后，自己可以承擔(dān)更大的責(zé)任，能挑戰(zhàn)難度更高的工作。

不管如何，只想著拿高薪，還要過(guò)舒服日子，是不現(xiàn)實(shí)的。要么就要多付出，要么就要彎下腰接受現(xiàn)實(shí)，調(diào)整心理預(yù)期，接受退潮后與自己能力匹配和相當(dāng)?shù)穆毼缓托剿?/p>

工作十幾年二十年左右，其實(shí)是一個(gè)相當(dāng)尷尬的年紀(jì)。

一方面，人到中年，家庭的開(kāi)支和自己的心理預(yù)期都在節(jié)節(jié)攀高，所以希望能得到高薪。

另外一方面，隨著網(wǎng)絡(luò)越來(lái)越發(fā)達(dá)，信息化和自動(dòng)化程度越來(lái)越高，越來(lái)越多的中階乃至高階職位正在消失，中年人重返市場(chǎng)的各種限制條件和困難都在增加。

因此，很多時(shí)候，找不到心儀的工作，并非像以前經(jīng)驗(yàn)里的那樣，是因?yàn)橐粋€(gè)人的能力不夠，而是傳統(tǒng)機(jī)會(huì)正在大幅度減少，乃至消失，沒(méi)有向以前那樣多的工作機(jī)會(huì)了。

2、工資不會(huì)一直漲，而是呈曲線(xiàn)狀向前發(fā)展

希望薪資一直漲是我們美好的愿望，但現(xiàn)實(shí)大多卻沒(méi)有這么美好。

猶如大海中的波浪會(huì)有波峰波谷，我們職場(chǎng)生涯中的薪資收入，也會(huì)有高有低，成曲線(xiàn)狀波動(dòng)，不會(huì)一直漲上去。

一般而言，同一份職位的薪資，能持續(xù)上升8~10年就會(huì)觸及天花板，從而會(huì)停滯不動(dòng)。

除非你有大的變動(dòng)，比如突破原有職位階層，升職至更高的職位和層級(jí)，或者換行業(yè)，換公司。

但無(wú)論如何，要想在薪資的高原期做得夠久、挺得夠長(zhǎng)，不下降，你就得額外付出很多，要么在專(zhuān)業(yè)上要?jiǎng)偃艘换I，在精力和付出上要較同級(jí)的人多；或者你能在日常的工作中有意識(shí)對(duì)自己的知識(shí)積累或技能提升方面做投資，從而有機(jī)會(huì)突破自己原來(lái)的水平和階層，有機(jī)會(huì)接受更大的挑戰(zhàn)，承擔(dān)更多的責(zé)任。

不管你在什么層級(jí)工作，也不管你在哪個(gè)領(lǐng)域工作，雖然大家不愛(ài)聽(tīng)，但坦白而言，確實(shí)沒(méi)有一份工作叫加班少、離家近、工資高。

非常收入，必是非常努力和非常付出換來(lái)的。

我有一位朋友，以前在傳統(tǒng)制造業(yè)的下游工作，后來(lái)，經(jīng)過(guò)朋友介紹，他去到產(chǎn)業(yè)鏈的上游工作，因?yàn)樗麑?duì)下游產(chǎn)業(yè)非常熟悉，甚至可以說(shuō)是精通，因此在上游公司做的時(shí)候，能抓住客戶(hù)的痛點(diǎn)，了解客戶(hù)的潛在需求，經(jīng)過(guò)不斷的改造和優(yōu)化產(chǎn)品，使得公司產(chǎn)品的營(yíng)業(yè)額連年翻翻，增長(zhǎng)了數(shù)倍。

因?yàn)樗臉I(yè)績(jī)出色，他去的時(shí)候月薪1.5萬(wàn)，一路漲到了月薪4萬(wàn)。三年后，他所在的公司的少東家學(xué)成歸國(guó)，開(kāi)始參與，于是他便開(kāi)始面臨老板、老板娘、少東家都發(fā)布指令的囧境。

最讓他難受的是，并非大家意見(jiàn)向左，互不溝通，又互不相讓?zhuān)ゲ煌讌f(xié)，常常將他夾在中間難以做人。

而是，他覺(jué)得這家人對(duì)他呼來(lái)喝去，不夠尊重自己和員工，于是在一家公司以月薪6萬(wàn)向他招手時(shí)，毫不戀棧，掛靴而去。

不料，一年多后，開(kāi)出月薪6萬(wàn)的企業(yè)開(kāi)始面臨瓶頸，公司在他的主導(dǎo)下并沒(méi)有取得突破，他不得不面臨重新?lián)駱I(yè)的可能。

于是他一面拼命工作，以期打開(kāi)局面，一面鴨子劃水，偷偷尋找新公司，與可能的新東家頻繁見(jiàn)面，兩個(gè)月見(jiàn)了十幾個(gè)老板。

結(jié)果卻完全出乎他的意料，一方面是，每家公司都表達(dá)了強(qiáng)烈愿意請(qǐng)他去的愿望，但另外一方面，每家公司開(kāi)出的薪資都出奇的一致：月薪3萬(wàn)左右。

這讓他很是氣憤。他問(wèn)我：“這些老板們都這么喜歡殺價(jià)嗎？這世界上沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)豐富、敬業(yè)守信、價(jià)格五折的精英吧？！”

我說(shuō)：“還是看是否合適吧。既然家家都這個(gè)價(jià)，我想不完全是殺價(jià)的問(wèn)題，應(yīng)該是這個(gè)行業(yè)行情差不多就這個(gè)價(jià)?！?/p>

對(duì)于公司來(lái)講，薪資也是成本，如果行業(yè)景氣，前途光明，一般情況下能多給，還是會(huì)多給的，畢竟對(duì)于公司而言，還是希望能請(qǐng)到自己心儀，并覺(jué)得合適的優(yōu)質(zhì)人才。

但如果行業(yè)不景氣，工資成本占比較高的時(shí)候，在請(qǐng)人的過(guò)程中，雖然同樣渴求優(yōu)秀的人才，但公司還是會(huì)顧忌到成本問(wèn)題，能省處則省。

如果規(guī)模相似的工廠，一家開(kāi)出如此的薪資水平，可能是想殺價(jià)，但如果多至十來(lái)家給出來(lái)的都是相近的薪水的話(huà)，我想這可能是企業(yè)在尋找優(yōu)質(zhì)人才的過(guò)程中，在節(jié)省成本與找到好人才中間，會(huì)找到的一個(gè)平衡點(diǎn)，這應(yīng)該是屬于相對(duì)合理的薪資了，從而形成了真正的行情價(jià)。

在聽(tīng)過(guò)我的分析之后，他回去想了幾天，最終接受了我的建議，接受了月薪3萬(wàn)的薪資條件，去了一家新公司任職。

3、關(guān)于薪資問(wèn)題，請(qǐng)認(rèn)清楚三個(gè)現(xiàn)實(shí)

我在我所從事的這個(gè)行業(yè)里，干了20年，因此，就薪資水平，相對(duì)而言，我對(duì)這個(gè)行業(yè)里的情況更為熟悉些。

前幾天，我碰到一位小朋友，做工藝技術(shù)方面的工作，職務(wù)是助理工程師工作，從業(yè)4年，月薪6千。

他向我抱怨說(shuō)：“我就是來(lái)這家公司的時(shí)候要工資要的少了，如果我當(dāng)時(shí)發(fā)狠要一萬(wàn)，我估計(jì)老板也就給了。唉，我吃虧就吃虧在一開(kāi)始沒(méi)有要高薪！”

那天我正好有空，于是坐下來(lái)跟他聊了聊。我詢(xún)問(wèn)了他一下專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題，并問(wèn)了問(wèn)他關(guān)于工作開(kāi)展方面的觀點(diǎn)和看法，最后問(wèn)他：“你想要這么高的工資，你覺(jué)得你能勝任什么職位的工作？”

他答：“我至少能做個(gè)副經(jīng)理吧！”

我不僅啞然失笑。說(shuō)真的，他所談的技術(shù)方面的看法和見(jiàn)解，大多都浮在表面上，大部分東西只知其然，不知其所以然，整個(gè)知識(shí)并未成體系，所知道的東西也是零零碎碎的，問(wèn)稍微專(zhuān)業(yè)和深一點(diǎn)的問(wèn)題，就不知所謂了。

坦白而言，我覺(jué)得就工作四年的經(jīng)歷而言，他應(yīng)該知道的更多一些才對(duì)。而就他所積累的知識(shí)和技能而言，我認(rèn)為月薪6千，并不算低，相反，是算偏高一些的。如果去其它廠，可能開(kāi)出來(lái)的薪水會(huì)更低一些。

當(dāng)然，我說(shuō)這些并非是嘲笑他的意思，而是認(rèn)為，他的觀點(diǎn)可能受了前幾年行業(yè)景氣時(shí)候的影響。確實(shí)，在四年前，乃至更前的那些年，相同和相似的經(jīng)歷、水平崗位的薪水，確實(shí)要比現(xiàn)在高一些，雖然不至于翻翻，但高百分之五六十的情況真的比較普遍。

但那時(shí)候還屬于這個(gè)行業(yè)的快速發(fā)展期。

不過(guò)，最近幾年，這個(gè)行業(yè)過(guò)了高速成長(zhǎng)期，已經(jīng)到了不景氣期，所以現(xiàn)在公司開(kāi)出來(lái)的薪水，與四年前相同的職位和要求，低了近一半。

這并不是老板要狠殺員工的薪水，而是整個(gè)行業(yè)的行情就是如此。

所以，有時(shí)候，我們不能只看到好的部分，一味期望得到高薪水，而是應(yīng)該認(rèn)清現(xiàn)實(shí)：

1）同職位崗位，同水平要求，景氣時(shí)與不景氣時(shí)候的薪資是有差異的，薪資并非萬(wàn)年不變，或者永遠(yuǎn)水漲船高，其實(shí)也有水落船低的時(shí)候；

2）高薪資，來(lái)自高要求，如果對(duì)自己的薪資不滿(mǎn)，不應(yīng)該抱怨，而應(yīng)該找差距，通過(guò)提升自己的能力水平，來(lái)支撐自己拿到高薪水，而不是怨天尤人，抱怨大環(huán)境，或者對(duì)公司、老板不滿(mǎn)；

3）薪資成倍增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，不會(huì)在積累期和成長(zhǎng)期，而是在爆發(fā)期和轉(zhuǎn)折期。

所謂積累成長(zhǎng)期，就是指從學(xué)校畢業(yè)，懵懵懂懂，才踏入社會(huì)，剛接觸工作，一切從零開(kāi)始。這個(gè)階段，想拿到高薪是不現(xiàn)實(shí)的，所以需要點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累工作和專(zhuān)業(yè)技能方面的東西，點(diǎn)點(diǎn)滴滴去成長(zhǎng)。

所謂爆發(fā)期，是指十年磨一劍，初入職場(chǎng)十年左右（不一定是十年，快時(shí)五六年，慢時(shí)十二三年），量變達(dá)到質(zhì)變，職位有機(jī)會(huì)從基層進(jìn)入中層，薪資水漲船高，有機(jī)會(huì)翻翻。

所謂轉(zhuǎn)折期，是指在中層再次積累十年之后，人到中年，量變?cè)俅芜_(dá)到質(zhì)變，職位可能會(huì)進(jìn)入高層；或者轉(zhuǎn)行業(yè)、轉(zhuǎn)新公司，找到合適自己發(fā)揮的崗位，工作能力再次爆發(fā)，薪資可能再有機(jī)會(huì)再翻翻。

一般情況下，我們二十歲冒頭進(jìn)入職場(chǎng)，六十多歲離開(kāi)職場(chǎng)，工作時(shí)間將達(dá)35~40年。

理論上，在長(zhǎng)達(dá)40年的時(shí)間里，我們將經(jīng)歷四次左右的職場(chǎng)爆發(fā)期和轉(zhuǎn)折期，也許有些人稍早，有些人稍晚，但基本上，人過(guò)中年之后，將會(huì)面臨困境：向上的機(jī)會(huì)減少，向下自己又難以接受。

但現(xiàn)實(shí)是，向上的金字塔機(jī)會(huì)本來(lái)就少，如果想攀到塔尖去，就得額外付出很多努力和心血，其艱難不遑多讓高考過(guò)獨(dú)木橋，乃至考研，如果爬不上去，擠不過(guò)去，自然就會(huì)往下掉到基層，忍受降職降薪的可能。

所以，無(wú)論任何時(shí)候，但凡做工作，無(wú)論在哪家公司，無(wú)論老板盯著與否，務(wù)必要兢兢業(yè)業(yè)，自我投資，積蓄力量，持續(xù)成長(zhǎng)！否則，就真的變成退潮后沒(méi)穿底褲的人了。