公司為勞動者的專項職業(yè)技能進行了培訓(xùn)，理應(yīng)可以約定服務(wù)期和違約金，這并不有損公平，因為專項技能培訓(xùn)后勞動者得到了專項技能的提升。

現(xiàn)實情況是，好多公司利用這一條來對勞動者進行無理的約束，有些公司，在入職前就和勞動者簽署了培訓(xùn)協(xié)議，其實培訓(xùn)的內(nèi)容是公司理應(yīng)對勞動者進行的崗前培訓(xùn)和正常的崗位技術(shù)培訓(xùn)。

專項技術(shù)培訓(xùn)與上面兩個的培訓(xùn)在于，前者是提升性的培訓(xùn)，后者是勝任性的培訓(xùn)，畢竟后者是勞動法規(guī)定的對于用人單位的義務(wù)。

因為法條對于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)沒有嚴格的定義，所以現(xiàn)實中的界定就有了困難，一般由專業(yè)第三方培訓(xùn)機構(gòu)進行專業(yè)技術(shù)的提升培訓(xùn)，公司對這項培訓(xùn)支付了專項的費用的可以認為是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。當(dāng)然勞動者也理應(yīng)有自由決定是否參加這樣的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，因為這畢竟是提升性質(zhì)的培訓(xùn)。

現(xiàn)在的公司為了留住人，往往強迫勞動者入職前就簽訂這樣的培訓(xùn)協(xié)議，它的目的當(dāng)然不是為了勞動者對于這個崗位的專項技能的提升（因為連崗前和正常的崗位培訓(xùn)都不給你搞，搞這個是為了以此提高勞動者離職的成本）

而在試用期，如果勞動者參加了這樣的培訓(xùn),卻覺得這份工作不合適，在過去，勞動部的回復(fù)函里規(guī)定可以不用支付違約金，然而隨著二十二條對于前面六個月脫產(chǎn)的定語，和后面可以約定違約金，意味著，試用期辭職的也要支付違約金。

為什么說這個呢？還是老話，留得住人留不住心。勞動者在崗位上干出了成就感，在公司有了歸屬感，這比這種類似于威脅的方法更能留住勞動者。勞動者當(dāng)然希望職業(yè)專項技能有所提高，然而利用勞動法二十二條第一款，用來威懾勞動者，確實一來不仁義，二來不得人心。

當(dāng)然了，可能仁義、人心并不重要，這是某些公司的價值觀與公司文化了，另算吧，畢竟還能怎么樣呢。畢竟利用專項技能培訓(xùn)合謀培訓(xùn)公司騙貸大學(xué)生的公司也不是沒有。