當今社會，人們似乎越努力越焦慮。很多人為此熬沒了豪情，浮躁了心性，自嘆自憐“懷才不遇”。

的確，生活節(jié)奏太快，知識迭代迅猛，潮流風口日新月異……人們害怕被時代拋棄，更怕歲數(shù)越大理想越遠，所以不敢不努力。

可是，在這條布滿荊棘的求職路上，總會出現(xiàn)這樣的問題：為什么我做了這么多、這么久還停留在原地，而有的人已經(jīng)快速成長，沖到了前面！

就連我自己都驚奇的發(fā)現(xiàn)，身邊的校友都已成為某企業(yè)的高管，剛畢業(yè)的學弟學妹們也都在短時間內(nèi)上升到自己理想的位置。而且這種現(xiàn)象并不是偶然，多數(shù)情況都是存在的。

上周，和朋友小松見了一面，真的是一日不見當刮目相看。半年前，他還是公司的一個小職員，如今，搖身一變竟成了公司的項目總監(jiān)。

我忍不住好奇的問道：明明前段時間還是默默無聞的小職員，怎么突然就升職加薪變成企業(yè)高管了呢？

他不緊不慢的說道：其實呢，我只是給自己創(chuàng)造了一個機會。

小松一直想到一線城市發(fā)展，因為他相信，越大的地方，機會越多，有更多的可能性。后來因為業(yè)績突出他如愿從分公司調(diào)到總部?？傻搅酥蟀l(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實遠比他想象的要殘酷。除了做完自己的事情，還要幫領(lǐng)導做事，每天幾乎三點多睡。他也曾多次向領(lǐng)導申請加薪，結(jié)果都以各種理由不了了之。

被多次拒絕后，他突然明白了一個道理：你能否得到提升，很大程度不在于你是否努力，而在于老板對你的賞識程度。

要知道小松只是一個小職員，想要和董事長正面溝通，并得到常識，簡直比登天還難。經(jīng)過一番思想掙扎，他決定從董事長的愛好入手。

多方打聽后，終于得到一些蛛絲馬跡，原來董事長喜歡打高爾夫。小松便在“21golf高爾夫”的微信公眾號上購買了課程，里面都是國外頂級教練親自教學，有從入門到精通、零基礎(chǔ)必學等各類針對不同程度設(shè)定的課程。

跟著學了一段時間后，他在董事長經(jīng)常去的高爾夫球場精心策劃了一場“偶遇”，并將自己這段時間的積累的經(jīng)驗和成長，毫無保留的展現(xiàn)在董事長面前。

第二天，他如愿升職為公司項目總監(jiān)。

你知道《奇葩說》里的辯手劉楠嗎？她是中國知名母嬰電商蜜芽的創(chuàng)始人兼CEO。她和你現(xiàn)在的經(jīng)歷非常相似，之前也是在外企天天做PPT和匯報工作。

正是這種枯燥乏味的工作內(nèi)容，讓她感到非常害怕和恐慌。懷孕后毅然辭去工作，全身心投入到母嬰電商的行業(yè)中?；?年的時間，將一家淘寶小店打造成估值百億的上市公司。

所以說，當你在工作中陷入迷茫和困境時，不應該繼續(xù)死磕，要懂得及時改變思路，或轉(zhuǎn)變反向。只有這樣，你的人生才會有更多可能。

當然，在努力之前，不妨多花時間思索你未來的職業(yè)規(guī)劃和方向，精準的鎖定好個人目標，再將努力和實踐落實。要學會在每一個階段中不斷總結(jié)、復盤，這樣的用功才會變得有價值。

其次，要學會擴充自己的人脈圈，懂得利用身邊的資源。要知道一個人能否成功，不在于你是誰，而在于你認識誰。

斯坦福研究中心曾發(fā)表過一份調(diào)查報告

一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自人脈。這并是說專業(yè)知識不重要，而是強調(diào)：人脈是一個人通往財富與成功的入門票。

懂得利用人脈的人，拒絕無效社交，努力創(chuàng)造人脈價值，不斷儲蓄和增值自己的人脈賬戶，在恰當?shù)臅r候運用人脈為自己帶來財富。

想要擴充人脈，結(jié)交更多成功人士的捷徑就是打高爾夫球。商業(yè)巨鱷巴菲特就是一個非常喜歡打高爾夫的人，他通過高爾夫結(jié)交了很多重要的政商人士，讓彼此更加了解，從而建立起商業(yè)合作關(guān)系，并獲得巨大成功的。

人人都在利用人脈資源為自己制造財富，你還在猶豫什么？快關(guān)注微信公眾號“21golf高爾夫”或今日頭條“中國高爾夫網(wǎng)”，近期還有活動優(yōu)惠，炒雞劃算！一起和國外頂級教練學習打高爾夫吧！