hello大家好 我是小π
PwC
PricewaterhouseCoopers
全球頂級(jí)會(huì)計(jì)公司
著名的四大中，審計(jì)最強(qiáng)的一家。
PwC今年的網(wǎng)申已經(jīng)結(jié)束了
網(wǎng)申截止日期：2019.10.13
面向群體:
任何專業(yè)的2021年全日制本科或碩士畢業(yè)生
崗位需求：
網(wǎng)申地址：https://dwz.cn/Y4hLS6y9
小π今天就和大家具體聊聊
為什么說PwC審計(jì)最強(qiáng)？
內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)部門都是做什么的？
Advisory和Consulting的區(qū)別是什么？
PwC今年的讓人叫苦不迭的游戲OT題怎么破？
讓人壓力山大的Superday怎么表現(xiàn)？
甚至是入職后的薪資待遇和career path
統(tǒng)統(tǒng)都在這里了！
為什么說PwC審計(jì)最強(qiáng)？
要成為最強(qiáng)審計(jì)，PwC單審計(jì)部門，總員工數(shù)就超過了10w人，我們可以從PwC的全球年度報(bào)告中看到，在世界財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中，PwC審計(jì)占據(jù)了絕大的比例，特別是金融行業(yè)和科技行業(yè)的比例最高。
這些人帶來的審計(jì)盈利，占PwC總盈利40%以上，比Deloitte的26％高出很多。
在2016年，普華永道有153億美元的收入來自其審計(jì)業(yè)務(wù)，比最接近的競爭對(duì)手EY （113億美元）多35%。
小π之前說過PwC有strive to be the leader,? No. 1的企業(yè)文化，在Vault今年發(fā)布的2020會(huì)計(jì)師事務(wù)所最佳雇主50強(qiáng)榜單中，PwC已經(jīng)完成了連續(xù)7年蟬聯(lián)No.1。
審計(jì)到底是做什么的？
通常我們說的審計(jì)其實(shí)分為內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)：
Assurance/Audit:
也就是我們常說的外部審計(jì)，作為一家會(huì)計(jì)事務(wù)所, assurance是它的核心的部門, 也是很有挑戰(zhàn)性的一個(gè)部門。
但這個(gè)部門其實(shí)并不像外界所想的需要整天的要計(jì)算, 相反你會(huì)有機(jī)會(huì)接觸不同的 industry, 在這個(gè)部門工作溝通能力最為重要. 因?yàn)槟悴粌H要與團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員緊密合作, 同時(shí)你也要面對(duì)不同的客戶, 因此溝通能力尤為重要。
Advisory :
是的，advisory其實(shí)并不該翻譯成咨詢，翻譯成內(nèi)部審計(jì)更為貼切，這樣也能減少新人對(duì)于advisory和consulting的混淆。
PwC 的 Advisory 服務(wù)分為以下幾種：
Management Consulting
Technology Consulting
Risk Consulting
Strategy Consulting (Strategy&)
通常四大的advisory服務(wù)范圍都不盡相同，但總的來說這部分工作內(nèi)容主要是站在客戶的角度上給他們提供如何通過 external audit的審計(jì)意見. 你將向高層或中層管理人員提供報(bào)告和評(píng)價(jià)，這些報(bào)告可以從財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)建議，到更廣泛的交易和事件。不過重點(diǎn)是財(cái)務(wù)和個(gè)稅務(wù)，也會(huì)進(jìn)行大量的SOX遵從性測試，以及風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)估。
Advisory通常幫助客戶定位企業(yè)內(nèi)部存在的未知問題，并提出簡單的解決方案或建議。Advisory并不專注于幫助客戶解決特定問題，而是扮演著醫(yī)生的角色進(jìn)行輕問診，關(guān)鍵問題的修復(fù)還要依靠企業(yè)自己。代表公司就是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所都有的咨詢業(yè)務(wù)部門。
Advisory和Consulting的區(qū)別
那么其實(shí)從上面就可以看出Advisory和Consulting的區(qū)別：
Advisory的咨詢性質(zhì)更體現(xiàn)為“建議”，似乎是光說不練的意思，專業(yè)服務(wù)多是一次性的。更多時(shí)候與某種外部法規(guī)和程序相關(guān),也就是說專業(yè)機(jī)構(gòu)常依據(jù)某種監(jiān)管要求去向客戶提建議。
Consulting的咨詢性質(zhì)更體現(xiàn)為“商議”，是幫公司發(fā)現(xiàn)問題后還要提出解決方案，專業(yè)服務(wù)范圍在建議層面之后有不同程度的延伸和擴(kuò)展。沒有“合規(guī)”方面的強(qiáng)制性,專業(yè)機(jī)構(gòu)僅憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及雙方偏好向客戶提建議。
故Advisory的項(xiàng)目對(duì)于服務(wù)中運(yùn)用的方法、最終的解決方案和交付成果都趨于固定和標(biāo)準(zhǔn)化,而Consulting的項(xiàng)目有時(shí)無所謂什么方案是對(duì)的,交付成果也不那么統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)化,基本是根據(jù)客戶和項(xiàng)目需求不同而不同(case by case)。
Advisory很多是做Implementation，意思是Consulting的人提出方案，Advisory的人做后續(xù)工作。有一些時(shí)候是Advisory發(fā)現(xiàn)問題但解決不了，才交給Consulting。
游戲OT
接著可以說一下今年P(guān)wC新增的游戲OT了，大家都知道網(wǎng)申后會(huì)立即觸發(fā)第一輪OT，之前瘋狂刷SHL題的小伙伴，心疼你們一秒，今年P(guān)wC需要你在48h內(nèi)完成的，是11種游戲，在測試結(jié)束后，你可以直接看到你的分?jǐn)?shù)（扎心），郵箱也會(huì)收到測試報(bào)告。
這些題目都來源于Arctic Shores平臺(tái)。他們表示這些可以被測量的特質(zhì)里包括一個(gè)人是否愿意仔細(xì)考量、尋找解決問題新方法，甚至還有他們的社會(huì)支配傾向。
這11款不同的游戲具體如下：
充氣氣球存錢(45個(gè)）
解密5位密碼鎖(4層20個(gè)數(shù)字)
識(shí)別面目表情(50個(gè))
判斷聯(lián)系電工還是工程師(150次)
判斷箭頭方向(80個(gè))
恢復(fù)大樓供電
記住郵票次序
定價(jià)博弈
發(fā)放入場券：上下、奇偶數(shù)、圓形非圓形(80個(gè))
邏輯推理測試 (17分鐘/20題)。
數(shù)字推理測試(18分鐘/18題)
Superday
除了OT，PwC的superday也不得不提，一般包括4個(gè)流程：上午正常群面→中午和面試官吃飯交流→下午個(gè)人演講→傍晚partner單面。
也就是superday中還包含了networking環(huán)節(jié)，不論是和面試官的午餐，還是partner的單面，都會(huì)考察你這個(gè)人適不適合公司和團(tuán)隊(duì)，以及你是不是一個(gè)很resourceful的人。大家知道四大tax的忙季大家一天要呆十幾個(gè)小時(shí)，如果你不是一個(gè)很resourceful的人，別人會(huì)覺得和你呆在一起很boring。
那至于AC面該選擇什么角色，做leader還是member的問題，小π在之后的文章會(huì)寫。
career path
那么當(dāng)你通過superday了，小π基本就可以恭喜你拿到offer啦！
四大的薪資體系都很透明，雖然PwC今年還沒官宣，但在隔壁EY漲到8500起薪和KPMG漲到9000來看，網(wǎng)傳的PwC也漲到8500應(yīng)該是可信度很高的（往年四大起薪均為8250）。
而且四大的晉升也是常常被人吐槽“按部就班”的穩(wěn)定，PwC基本也是兩年升senior associate，三年升manager，manager以上看performance公司業(yè)績。
manager之前，如果你不犯很大的錯(cuò)誤，都會(huì)升職。mgr上面是sr.mgr，然后就是Par了。
Performance evaluation 是每年都要做的事，但其實(shí)不會(huì)太精細(xì)，因?yàn)樘M(fèi)時(shí)了。這可能是每個(gè)大公司的問題。
從mgr到sr mgr到par沒有固定的期限，但是一般來說能在四大堅(jiān)持下來個(gè)10年左右也都能成par了。
為什么四大這樣的career path會(huì)常常被大家吐槽呢？因?yàn)槿绻阋婚_始就在做senior的事情, 還是要等兩年才升職, 這樣有的人可能會(huì)覺得有點(diǎn)點(diǎn)不公平。所以會(huì)有一些high performance的人選擇跳槽，但即使是拿四大當(dāng)跳板的人也不得不承認(rèn)，四大是很好的職業(yè)生涯起點(diǎn)。
最后，小π再次強(qiáng)調(diào)，網(wǎng)申不僅步驟繁瑣，而且可以說是錄取可能性最小的，基本大家都是靠networking和實(shí)習(xí)后拿return offer進(jìn)入四大的。
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Pioneer Opportunity祝你懷才必遇~
