近日有幾位大學(xué)生問(wèn)我實(shí)習(xí)的困惑，于是寫(xiě)了這篇文章談?wù)勎业目捶ā?/p>

如果實(shí)習(xí)的話題已不適合你，可以關(guān)注明哥聊求職本期其他文章，我會(huì)每周三“四連發(fā)”，相信“總有一款適合你”。

實(shí)習(xí)生是廉價(jià)勞動(dòng)力嗎

是！

實(shí)習(xí)生，是中國(guó)最廉價(jià)的勞動(dòng)力！

這么說(shuō)吧，如果你碰上一個(gè)實(shí)習(xí)工資給三四千、四五千的雇主，一定要好好珍惜，這絕對(duì)是你上輩子行善積了德。你要知道，很多企業(yè)給實(shí)習(xí)生的工資，也就千兒八百，還沒(méi)保潔阿姨賺的多。更有甚者，鐵公雞一毛不拔，有的實(shí)習(xí)生甚至要搭錢(qián)！

往往越是大的企業(yè)，對(duì)待實(shí)習(xí)生越摳門(mén)。

我去年到一所大學(xué)講座，一位女大學(xué)生暑期去銀行實(shí)習(xí)，沒(méi)工資也就算了，盒飯都不管也就忍了，跑來(lái)跑去辦事的路費(fèi)還得自己墊……

實(shí)習(xí)生檔案還在學(xué)校，在校生與企業(yè)屬于實(shí)習(xí)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不需要上五險(xiǎn)一金，更不要說(shuō)享受正式員工的福利了，人力成本低到令人發(fā)指。

所以說(shuō)，實(shí)習(xí)生是法律允許范圍內(nèi)的廉價(jià)勞動(dòng)力。

悲傷的故事往往不止一個(gè)，作為實(shí)習(xí)生，你不僅賺的少，納稅額度還高……

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實(shí)習(xí)生這么慘，聞?wù)邆囊?jiàn)者落淚，為什么企業(yè)不愿意支付更高的實(shí)習(xí)工資呢？

老板有錢(qián)和老板愿意給你錢(qián)，是完全不相干的兩回事。企業(yè)招募實(shí)習(xí)生，一方面是作為人才培養(yǎng)選拔的一種方式，另一方面也可能就是當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力在使用。

前者，大多有較高的淘汰率，既然要淘汰干嘛多花錢(qián)買(mǎi)單；后者，定義為廉價(jià)勞動(dòng)力，又怎么可能給你高工資呢？

更何況有的HR腦回是這樣的：

如果你真的希望留下來(lái)，就一定可以接受超低的實(shí)習(xí)工資，這是對(duì)你的一種考驗(yàn)。

勞動(dòng)回報(bào)，由勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值決定，而實(shí)習(xí)生作為職場(chǎng)新鮮人，能干什么？

簡(jiǎn)單而重復(fù)的、技術(shù)含量低的、老鳥(niǎo)不愿意干的打雜活！

更何況，實(shí)習(xí)生往往職業(yè)定位不明確，穩(wěn)定性較差，很可能實(shí)習(xí)完了就拍拍屁股走人了。

對(duì)于大學(xué)生而言，獲得實(shí)習(xí)經(jīng)歷作為求職資本，是實(shí)習(xí)的第一目標(biāo)。接觸行業(yè)、了解職業(yè)，學(xué)到點(diǎn)東西，是實(shí)習(xí)的第二目的。

這是為什么要去實(shí)習(xí)，所以對(duì)于實(shí)習(xí)生來(lái)講，賺錢(qián)應(yīng)該不是主要考慮的因素。

找實(shí)習(xí)的工作，簡(jiǎn)歷中如果寫(xiě)了薪資期望，不建議太高，招實(shí)習(xí)生的企業(yè)是奔著省錢(qián)去的，如果薪資偏差太大，當(dāng)然不會(huì)考慮你。

實(shí)習(xí)期可以申請(qǐng)加薪嗎

一位大學(xué)生問(wèn)我，面試的時(shí)候沒(méi)談實(shí)習(xí)工資，后來(lái)才知道不給錢(qián)，該不該離職。

該不該這里我就不說(shuō)了，重要的是懲前毖后，為什么不在去之前問(wèn)清楚？

HR可能沒(méi)講，這是她的毛病；可是你也沒(méi)問(wèn)，就是你的問(wèn)題。最后出了事，開(kāi)始扯皮，對(duì)企業(yè)而言，可能實(shí)習(xí)生主要就是打雜，走一個(gè)大不了再換一個(gè)；但對(duì)你來(lái)說(shuō)，就浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。

不管找實(shí)習(xí)還是找工作，務(wù)必在入職前問(wèn)清楚薪資情況，面試時(shí)談錢(qián)不傷感情，入職后談感情就傷錢(qián)了。

還有一位大學(xué)生問(wèn)我，實(shí)習(xí)了三個(gè)月，有沒(méi)有資格談加薪。

坦率的說(shuō)，如果你不是有格外驚艷的工作表現(xiàn)，恐怕，沒(méi)有資格。

現(xiàn)在是五月中旬，拿到畢業(yè)證要七月份，多等兩個(gè)月，轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)候，才是談薪的好時(shí)機(jī)。更何況這期間可能還需要請(qǐng)假，搞一搞論文答辯。

幾乎很少有企業(yè)會(huì)愿意在實(shí)習(xí)期加薪，剛從學(xué)校出來(lái)的學(xué)生，基本上是一片白紙，戰(zhàn)斗力非常有限，價(jià)值決定價(jià)格，這是基本的道理。除非你“天賦異稟”，或者去的是小企業(yè)，大可以不用談實(shí)習(xí)，直接談入職即可，反而來(lái)的更簡(jiǎn)單些，小企業(yè)沒(méi)那么多“繁文縟節(jié)”，更容易安排。

如果實(shí)習(xí)周期很長(zhǎng)，像有一位大學(xué)生在實(shí)習(xí)，明年7月才正式畢業(yè)，如果在漫長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期里想申請(qǐng)加薪，那么，切記：加薪的條件，不是時(shí)間線，而是貢獻(xiàn)值。

千萬(wàn)不要提加薪的理由是“發(fā)的工資還不夠生活費(fèi)”、“來(lái)的時(shí)間已經(jīng)挺長(zhǎng)了”，這種孩子氣學(xué)生腔，只會(huì)讓HR覺(jué)得你“急于求成，不能正確認(rèn)識(shí)自身價(jià)值”。一定是曬成績(jī)單，才是加薪的依據(jù)，你創(chuàng)造了多少價(jià)值，解決了多少問(wèn)題，承擔(dān)了多少責(zé)任，再表表忠心希望隨公司一并成長(zhǎng)……

實(shí)習(xí)的意義是什么

一般而言，寒暑假的短期實(shí)習(xí)，基本就是混個(gè)實(shí)習(xí)證明，學(xué)不到什么東西，擺正心態(tài)，你的目標(biāo)就是那張紙。

一位大學(xué)生和我說(shuō)，明哥，實(shí)習(xí)了才發(fā)現(xiàn)工作跟想象中的不一樣，不適合自己，是堅(jiān)持還是辭職？

實(shí)習(xí)的內(nèi)容和正式的工作，差距可能很大。有的企業(yè)，是因?yàn)槟悻F(xiàn)階段能力有限，只能讓你先做一些打雜的工作，慢慢了解、熟悉、學(xué)習(xí)；當(dāng)然，還有的企業(yè)，就是讓你來(lái)打雜的……

換句話說(shuō)，你現(xiàn)在實(shí)習(xí)干的事，未必是轉(zhuǎn)成正式員工后的工作內(nèi)容。

其中還有“奇葩”的企業(yè)為考驗(yàn)新人，故意安排你天天打雜，看看你的心態(tài)如何。

合適的機(jī)會(huì)，不妨和你的主管聊一聊，問(wèn)問(wèn)以后如果轉(zhuǎn)正，崗位的工作內(nèi)容如何，年輕人比較喜歡自己去猜測(cè)，其實(shí)最準(zhǔn)確的信息明明可以通過(guò)交流獲知。

不要只是看到眼前自己所見(jiàn)的一畝三分地，你不了解怎么知道會(huì)不會(huì)是星辰大海。

但還是多提醒一句，任何工作都會(huì)有重復(fù)性，不能完全按照興趣去做事，在重復(fù)性的工作中培養(yǎng)習(xí)慣，在創(chuàng)新性的工作中開(kāi)拓思維，職場(chǎng)不同于學(xué)校，生存才是硬道理。

我比較建議，去你意向發(fā)展的城市去找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，可以提前適應(yīng)工作的同時(shí)，判斷下你是否想在這個(gè)城市留下來(lái)。實(shí)習(xí)的行業(yè)和職業(yè)，最好和自己未來(lái)的從業(yè)方向吻合，才能對(duì)你之后的發(fā)展加持。

剛出來(lái)混，肯定是“貧下中農(nóng)”的階段，你要關(guān)注的重點(diǎn)不在于是否“廉價(jià)”而是成長(zhǎng)！

如果實(shí)習(xí)的公司給你安排的任務(wù)，都是一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)含量嗷嗷低的打雜工作，那么，你才真的是廉價(jià)勞動(dòng)力，廉價(jià)的不是報(bào)酬低，而是你的時(shí)間太便宜！

找實(shí)習(xí)，不要把報(bào)酬看做第一考量的因素。

最重要的是，這份實(shí)習(xí)的工作，是否利于你的成長(zhǎng)，是否能夠強(qiáng)化你的專(zhuān)業(yè)技能，是否能夠

增長(zhǎng)你的工作經(jīng)驗(yàn)，是否能夠開(kāi)拓你的眼界。

很多大公司，對(duì)實(shí)習(xí)生還是非常重視的，有相應(yīng)的培養(yǎng)選拔計(jì)劃，優(yōu)秀者未來(lái)會(huì)成為公司的一員，甚至是未來(lái)的骨干，找實(shí)習(xí)要盡量找這樣的公司。哪怕實(shí)習(xí)工資很少，哪怕一分錢(qián)不給，你從實(shí)習(xí)中所學(xué)到的東西，未來(lái)都會(huì)十倍二十倍的回報(bào)給你。

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職業(yè)生涯初期，賺的錢(qián)再多能多到哪里去，剛出道就是要咬著牙吃點(diǎn)苦但是努著力去奮斗，不要計(jì)較那點(diǎn)小錢(qián)，看長(zhǎng)遠(yuǎn)的回報(bào)，那才是真正的財(cái)富。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂(lè)趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開(kāi)始了~