近期遇到兩個(gè)客戶，均為實(shí)習(xí)生至畢業(yè)生一年的這個(gè)階段

A先生一年半換了3份工作，B先生一年換了4份工作

不同的區(qū)別是

A先生是被競爭下崗，被迫換工作

B先生是主動(dòng)離開工作崗位，炒掉老板、離開公司、質(zhì)疑行業(yè)發(fā)展前景

A先生B先生均屬于22-24歲這個(gè)階段

舒伯的生涯發(fā)展理論中，這個(gè)階段屬于人生探索階段試行期的青年后期

它的職業(yè)發(fā)展特征是這樣的：

●能力與才能的進(jìn)一步成長

●學(xué)習(xí)計(jì)劃的選擇

●獨(dú)立性發(fā)展

●適合自己的專業(yè)、工作的選擇

●有關(guān)專業(yè)技能的發(fā)展

兩位先生都處于職業(yè)嘗試的階段，發(fā)生高頻率的離職的情況，沒有對錯(cuò)是非之分

在職場中，對比職場老手，實(shí)習(xí)生與畢業(yè)生這樣的職場新人到底具有怎樣的優(yōu)勢？

如何讓自己處于不敗之地？

這是他們很需要了解的

這個(gè)階段的你們，最有競爭力的優(yōu)勢是：

青春年華，擁有無限的時(shí)間、精力、體力

有熱情，有沖力，爆發(fā)力強(qiáng)

學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受新事物的能力強(qiáng)

有創(chuàng)造力、突破力

你們需要的是日積月累的知識(shí)、技能、能力、經(jīng)驗(yàn)、閱歷

以及踏實(shí)的堅(jiān)持、責(zé)任感

本科策劃專業(yè)的A先生

在咨詢中我察覺他對自己并不了解

自己喜歡什么、想做什么、擅長做什么，都很模糊

對未來的的發(fā)展，對下個(gè)階段的目標(biāo)定位，完全沒有頭緒

他對于3份工作的被迫離職，除了自身能力沒有達(dá)到要求以外

還有一個(gè)很重要的原因：自己的目標(biāo)設(shè)定過高

下面，我將房地產(chǎn)行業(yè)的2個(gè)策劃崗位做對比

3000元工資崗位要求是這樣的：

職位描述：

1、具有一定的市場思維能力，有1年以上室內(nèi)裝飾策劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；可獨(dú)立完成相關(guān) 的市場調(diào)研工作及方案、報(bào)告的撰寫；

2、工作責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，具備高度的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，具備良好的溝通能力

外向開朗、溝通、組織協(xié)調(diào)能力，思維開闊；

3、負(fù)責(zé)豐富和發(fā)展公司的企業(yè)文化，現(xiàn)場展會(huì)策劃與實(shí)行，公司宣傳設(shè)計(jì)制作，文筆良好等；

4、有相關(guān)的主持功底。

5000元工資崗位要求是這樣的：

工作職責(zé)：

1、協(xié)助策劃經(jīng)理負(fù)責(zé)推廣方案的撰寫,根據(jù)營銷節(jié)點(diǎn)，及時(shí)制定相應(yīng)的營銷推廣方案；

2、全程執(zhí)行公司營銷活動(dòng)，并對活動(dòng)現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)等。活動(dòng)效果的反饋與整理；

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目對接媒體的日常事務(wù)，撰寫、發(fā)布項(xiàng)目新聞；

4、負(fù)責(zé)與相關(guān)媒體對接,搞好公司各類推廣項(xiàng)目,做好活動(dòng)的策劃,包裝,宣傳,跟進(jìn)等實(shí)施工作；

5、協(xié)助銷售部制定營銷方案，確保銷售業(yè)績的完成；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有活動(dòng)策劃、活動(dòng)統(tǒng)籌執(zhí)行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能跟蹤執(zhí)行較大型活動(dòng)；

3、有房地產(chǎn)公司、廣告公司活動(dòng)策劃執(zhí)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

我對A先生的建議是

1、 為了生存，可以暫時(shí)根據(jù)目前對自我的了解及喜好（喜歡策劃），以及市場的分析判斷（朝陽行業(yè)），先進(jìn)入一個(gè)公司做策劃的崗位

一邊養(yǎng)活自己，一邊從事自己感興趣或者稍微有點(diǎn)感覺的工作增加閱歷

2、 我的目標(biāo)工資是5000，如果我目前達(dá)不到

是不是可以先從3000元工資這個(gè)檔位崗位的要求開始做起？

3、在今后工作生活中，通過實(shí)踐探索，好好繼續(xù)深入思考“自己喜歡什么、想做什么、擅長做什么？”這個(gè)課題

4、 當(dāng)對這個(gè)課題有興趣了，可以通過工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、或8小時(shí)以外的生活時(shí)間，參加培訓(xùn)班、沙龍、交流會(huì)，去充分探索自己的興趣愛好，明確內(nèi)心想要的東西

5、 目前是3000元崗位，設(shè)定3年后5000元階段性目標(biāo)，有針對性的提升自己不足處

本科專業(yè)國際貿(mào)易的B先生

在的咨詢中，我發(fā)現(xiàn)他非常了解自己

知道自己擅長做營銷和銷售，擅長說服客戶

知道自己想要進(jìn)入一個(gè)有發(fā)展前景的公司

要一個(gè)有實(shí)力有能力，愿意教授知識(shí)的老板

當(dāng)他發(fā)現(xiàn)他得不到想要的東西的時(shí)候，他均主動(dòng)選擇了放棄崗位或公司

我給B先生的建議是：

1、每個(gè)工作崗位，一般要經(jīng)歷2-3年的時(shí)間，才會(huì)熟悉完整的基本工作流程，并有升職加薪的機(jī)會(huì)

發(fā)展迅速的新興行業(yè)一般1-2年可以達(dá)到升職條件

發(fā)展較緩慢的傳統(tǒng)行業(yè)可能會(huì)需要4-5年左右

在一個(gè)崗位幾個(gè)月或半年的頻繁調(diào)換，對工作的認(rèn)識(shí)度往往會(huì)停留在表面

容易錯(cuò)過眾多隱藏的信息和機(jī)遇

都說路遙知馬力，日久見人心

B先生和公司的同事，其實(shí)都是在相互觀察

很多簡單的工作，看似容易完成

而堅(jiān)持做一件簡單的事一年、二年，并做得好，卻并非易事

在這個(gè)過程中，同事的交流、領(lǐng)導(dǎo)的任用，都是隱藏在背后不太能察覺的事情

而機(jī)會(huì)，往往都只會(huì)落在有準(zhǔn)備的人身上

2、建議能給自己設(shè)定一個(gè)底線時(shí)間，一個(gè)止損點(diǎn)，比如2年

工作2年后，工作環(huán)境、薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)等條件達(dá)不到內(nèi)心的要求，可以考慮離職

而理智的離職，往往是離開此公司

跳槽升遷至新公司，或去同行更大型規(guī)范的公司

如果是平調(diào)或與原崗位沒有太大的出入

進(jìn)入新公司有需要新一輪的適應(yīng)，又將從頭開始

新公司，面對同等能力、資源的兩個(gè)員工

一般都會(huì)選擇在公司工作有一定年份的老員工

3、下個(gè)階段找工作，急需的目標(biāo)是：進(jìn)入一個(gè)有發(fā)展前景的行業(yè)，找到一個(gè)優(yōu)秀的師傅，并認(rèn)真的堅(jiān)持

22-24歲的同學(xué)們

經(jīng)過大學(xué)的知識(shí)理論和專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)

初入社會(huì)，從有父母支持的孩子，轉(zhuǎn)變?yōu)楠?dú)立生存的成人

面對學(xué)習(xí)和現(xiàn)實(shí)工作的差距，需要有一段時(shí)間的適應(yīng)

這個(gè)過程，有時(shí)可能是疲憊的、無聊的、緊張的、痛苦的、悲傷的

也可能是興奮、開心的、有趣的、有意義的

不同專業(yè)、工作的選擇和探索，每一段經(jīng)歷都是我們寶貴的經(jīng)驗(yàn)

哪怕暫時(shí)不知道我想要什么，但至少通過這些嘗試我們很清楚的指導(dǎo)自己不想要什么

當(dāng)范圍慢慢的縮小，我們距離內(nèi)心就越來越近了

在每個(gè)人的身上，都有著那些隱藏起來的能量

等著你們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，去堅(jiān)持，去選擇

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