今天新設計入職，我們運營部左護法設計到位，差一位右護法文案就可以開工啦。
挑人的時候，我會盡量詳細的講解公司的業(yè)務，來到這里的職責和任務，在入職前就盡量了解清楚，別干兩天不爽了人性辭職，盡量降低一些離職率。聊天的過程中，是能感覺出來這個人的狀態(tài)的，不好形容，但是確實有，天賦這個問題不能回避的，也許真的是無論如何努力也不會超越的地方...用我的話說就是，靈性，天賦，看你順眼。
每個人都有自己的帶隊風格，我期待一支自驅力強，主動發(fā)現(xiàn)問題，并且會想辦法解決的團隊。也許你真的沒有經驗，但你的靈性讓我喜歡，一點就透，這是完全ok的。是否擁有自驅力，是完全不同的兩種人，會做出完全不一樣的效果?？吹捻樠垡埠苤匾?，愿意為團隊付出，好相處的，團隊凝聚力才會強，而凝聚力決定了共同完成項目的狀態(tài)和效率。
但理想總是美好的...在實際工作中，如果沒有薪資壓力，當然會希望找到更厲害的人加入，在有限，甚至是不足的薪資里，找到那位最合適的人，太難了，甚至是把簡歷刷干凈了，刷不出來新簡歷了。那些有才的人，目標超級明確，底線很清晰，甚至是聽到了你的業(yè)務與它不符就果斷拒絕，根本沒有機會接觸一下。而招一些經驗，能力不太足的伙伴，就需要大量的培訓，試錯，甚至試出來錯還改正不了...。
和小設計溝通時，我說，太像了，緊張，興奮，不知所措，技能不熟練，你經歷的我都經歷過了，一步不少，所以我知道該如何跨過這個階段，會盡量讓你少走彎路，但你自己一定要更加努力，提升自己，這個我?guī)筒涣四愕摹?/p>
想起來自己剛畢業(yè)找的第一份工作，公司沒有設計師，作為運營的我，同時被安排了設計工作，而那時候我還只是會一點最簡單的PS拼湊素材，只能邊學邊做。領導一方面很信任我，愿意讓我去做客戶的項目，一方面又擔心我出問題，自己把所有素材都收集好，全部發(fā)給我，告訴我你該怎么怎么做，怎么怎么排版，就像是喂到嘴邊的飯...。我做的慢了，他會說沒關系慢慢做，停了一會又說客戶下午5點要，你盡量快些，還要改呢，而他自己還有其他事要做。那種糾結和心焦，現(xiàn)在我理解了...不想太打擊我的自信，但又沒辦法必須加快效率，最終，在領導的幫助和督促下，我做出來了第一份“大型商用作品”。
現(xiàn)在看起來這個圖片已經漏洞百出，制作粗糙，但絲毫不影響當時自信心上的極大提升，身邊的人都說你行的時候，你就真的行，即使這是善意的謊言，只是為了督促你更快的工作...感謝！
今天刻意沒有和小設計坐在一起，在屋子外面辦公了，害怕打擾到她的思路，但外面的我心思全在屋里，做到什么程度了，會不會進度很慢呢，她知道我的想法嗎，現(xiàn)在進去挑毛病會不會打擊她自信心了？哈哈，我已經經歷過了她所經歷的一切，而我現(xiàn)在正在體驗當時領導面對我時的經歷。體力活兒少了些，但實際上更累了，很疲憊，不停的灌輸觀念，提出建議，真的不輕松，要掉頭發(fā)的那種，還不如讓我去把圖做出來呢。
這些總要經歷的，如果不能影響身邊的人變好，自己一定會越來越累，越來越騰不出手去做更多的事，或者說，你的影響力，決定了你未來能成就什么。用自己的堅持，用自己的實際行動，去告訴身邊伙伴們，什么是好的，什么是壞的，要堅持什么，要摒棄什么。
而我自己又是一個活生生的例子，從4月份的焦慮，被丘老師帶著讀書，寫作，給予指點，到現(xiàn)在找到目標，完全是因為丘老師是榜樣，我希望像他一樣，去學習他，模仿他，他也沒嫌棄我笨，認真教我，我也沒有辜負他，不停前進。
這是我的一個新的階段，讓身邊的人變得更好，是一個非常大的挑戰(zhàn)， 愿相互不辜負。
日更第六天，加油。
