工作之后的人，如果是誰(shuí)說(shuō)他沒(méi)有面試過(guò)幾個(gè)單位都沒(méi)人信，那么你是“面霸”還是“面渣”呢?

是面一個(gè)過(guò)一個(gè)，還是面一個(gè)敗一個(gè)呢？

如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是敲門磚，那么面試就是通往成功的橋。優(yōu)化好簡(jiǎn)歷好之后，我們要怎么樣才能打動(dòng)HR，讓自己拿到那個(gè)心儀的offer呢？

1、合適的著裝和儀容儀表。不同的崗位對(duì)面試者的性格和能力要求都不一樣，著裝是很能體現(xiàn)一個(gè)人性格的外在表現(xiàn)。并且面試不是從你和HR開(kāi)始交流開(kāi)始，是從HR給你打電話，邀約面試就已經(jīng)開(kāi)始了，從你進(jìn)入公司就更不用說(shuō)了，你的每一句話，每一個(gè)動(dòng)作都是面試的一部分，所以一定要注定自己的言行舉止，儀容儀表。

2、有意識(shí)的培養(yǎng)自己的一個(gè)能讓HR記住的優(yōu)點(diǎn)。每個(gè)HR每天都會(huì)看很多的簡(jiǎn)歷，面很多人，如果你很平凡，普普通通，沒(méi)有一個(gè)特別的點(diǎn)，怎么讓HR記住你，并選擇你呢，所以我們一點(diǎn)要有意識(shí)的培養(yǎng)自己的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

3、前期工作。在我們要去面試之前，一定要對(duì)這個(gè)公司的發(fā)展和目前的存在的一些問(wèn)題，優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，自己所面試的這個(gè)崗位是做什么的，針對(duì)這些問(wèn)題，我們可以做什么，在自己心里有一個(gè)計(jì)劃，不要什么都不知道還去面試，這樣的結(jié)果自己可以想象一下。

3、注意自己的職業(yè)道德和言行，這是一個(gè)人的個(gè)人名片，不要特別觸怒一些小氣的HR，最重要的是一定要遵守職業(yè)道德，不然你很有可能進(jìn)入一個(gè)HR的”黑名單“，如果是一些比較有影響力的HR，那么你很有可能就直接進(jìn)入整個(gè)HR的”黑名單“了，被公司，行業(yè)，直接給封殺了。這對(duì)自己很有可能是一生的遺憾。相反，如果你結(jié)交到一些HR，那么你很可能一生都不用在找工作了，HR走到哪里，你都是他的人才庫(kù)。

4、不要做那塊被遺漏的黃金。很多的公司面試沒(méi)有通過(guò)，沒(méi)有電話或者短信，對(duì)于求職者，自己并不知道是自己沒(méi)通過(guò)還是某個(gè)粗心的HR把你的簡(jiǎn)歷，聯(lián)系方式搞掉了。如果你很在意這份工作，那么你可以直接去公司或者打電話問(wèn)人事，你到底有沒(méi)有通過(guò)，有時(shí)候會(huì)有意想不到的結(jié)果。

5、定位。特別是我們HR本身求職，我們一定要定位好自身的一個(gè)身份，在面試我們的HR，以后會(huì)是我的下級(jí)？我的戰(zhàn)友？我的上級(jí)？如果是下級(jí)，上級(jí)，戰(zhàn)友，我應(yīng)該說(shuō)什么樣的話，需要什么樣的基調(diào)和感情。下級(jí)需要我的指導(dǎo)，讓他更快的成長(zhǎng)，上級(jí)需要我的支持，把他推得更高；戰(zhàn)友需要我與他們的合作，而不是競(jìng)爭(zhēng)。定位準(zhǔn)確，投其所好，事半功倍。