有句地方名言是這樣講的:十個(gè)奪客，敵不過一個(gè)說客。這句話的本來含義是講相親中的男女，就算有十個(gè)媒人給你說好話，也敵不過一個(gè)搞破壞的人說句壞話。
現(xiàn)實(shí)生活中，在我們每個(gè)人的周圍，特別是工作中，都會(huì)有很多人有深刻的切身體會(huì)，當(dāng)然這里講的不是相親的事，而只不過是通過此事引申出工作中的事，很的公司里都有這樣的情況，會(huì)做的，不如會(huì)說的，會(huì)說的，不如會(huì)玩的。
有很多朋友在公司或工廠上班，都會(huì)遇到這種狀況，不管你工作如何的認(rèn)真，如何的努力，但在領(lǐng)導(dǎo)的眼里就是看不見，不管你表現(xiàn)多好，升職加薪的好事總輪不到你。反而是那些平日里工作不賣力，喜歡夸夸其談，一張嘴可以將你的成績?cè)u(píng)論得一分不值，總是認(rèn)為你做的工作是最簡單的，他做的工作是最難的，領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候，玩得不亦樂乎，或者轉(zhuǎn)眼之間就玩手機(jī)，或者一天大多數(shù)的時(shí)間在光顧洗手間，上班總是不會(huì)早到一分鐘，下班總是打沖鋒。在領(lǐng)導(dǎo)面前非常善于表現(xiàn)自己，平時(shí)同事或下屬的建議不值一聽，到了領(lǐng)導(dǎo)面前，會(huì)議上，別人的意見他總是第一個(gè)隨手變來，成為自己的成績。這樣的人卻總能升職加薪，評(píng)為優(yōu)秀。
這一類的人可以憑借一張嘴，游走與同事和上下屬之間，可以像屋檐上的冬瓜，兩邊滾。跟同事和下屬間什么公司的不好都可以暢所欲言，但遇到上司，立馬改變觀點(diǎn)，成為一位非常忠誠于公司的員工 ，這種人時(shí)常會(huì)在同事面前炫耀自己，認(rèn)為自己在公司多么的重要，認(rèn)為上司都非常依賴和信任他 ，或許還會(huì)以自己掌握多少公司的機(jī)密和領(lǐng)導(dǎo)的把柄，以此長期混在公司里，而這類人往往恰好又能在公司獲得一席之地，什么好事總是少不了他們，但事實(shí)上并沒有多大的能力，只是在公司的年數(shù)久，不管是文化、技術(shù)、管理、各方面并沒有能力，而導(dǎo)致了其他人的不平衡，進(jìn)一步導(dǎo)致了公司制度的散漫、不公平的處事等等。
但這類人還不是最牛的，更牛的還得算另外一種人，其實(shí)很多人都知道，在一家公司或一家工廠，往往拿高工資的人都是那些不用做什么事的人，而他們卻又是自稱為最忙的人，這樣的人是最輕松最好玩的人，也是最會(huì)“玩”的人。他們可以很清楚的看懂公司的各種人的利益關(guān)系，也善于抓住和利用每個(gè)人的特點(diǎn)和弱點(diǎn)。這種人有一定的權(quán)謀術(shù)，而并沒有真正的工作能力，他們擅長利用天時(shí)地利，對(duì)于逃避責(zé)任有著相當(dāng)高明的手段，而迎合上司是他們最精通的本領(lǐng)，對(duì)于工作很馬虎，很多事情不屑一顧，只知道吩咐別人去做，拿來主意。
這類人工作生活都比較精，對(duì)于自己有利益和利用價(jià)值的人，可以容忍，尤其是在新人這方面，稍微有不順眼和不順從心意，就會(huì)埋恨，想方設(shè)法讓你走人。這類人還有妒忌嫉才心，分為兩點(diǎn)表現(xiàn)，其一:如果是管理人員，他的下屬只會(huì)是順心自己的人，而絕對(duì)不會(huì)也不能有比自己優(yōu)越能力強(qiáng)的人，因?yàn)樵谡衅傅臅r(shí)候就難過這關(guān)，就算過了，也呆不下去。其二:如果是普通員工，這種人就非常排擠他人，尤其是能力比自己強(qiáng)，做事比自己厲害的，他會(huì)用自己的方法讓你呆不下去，除非是你為他所利用，好事都是他做的， 不好的總會(huì)巧妙的轉(zhuǎn)嫁給你，而上司領(lǐng)導(dǎo)往往相信他，有時(shí)候他可以工作中玩半天的手機(jī)，被領(lǐng)導(dǎo)看見，他卻能有很好的方法和理由將其變得合法合理，而你認(rèn)認(rèn)真真工作了半天，掏出手機(jī)看看時(shí)間，可不巧被領(lǐng)導(dǎo)看見，活該什么理由都沒有，你就是差的員工，就是不好的員工，你就是違反紀(jì)律。
這些人在公司中過著逍遙自在的日子，混混過日子，雖然成不了大氣，可是這樣的人多了，管理不善的公司，只是多養(yǎng)些蛀蟲，遲早會(huì)將公司耗盡，因?yàn)橛兴麄冊(cè)冢嬲心芰Φ娜?，認(rèn)真做事的人始終都留不下來，這也是很多公司為什么留不住人才的原因之一。
而當(dāng)一個(gè)公司，做事的人少工資低，玩的人多工資高，利潤再高，也會(huì)虧損。高學(xué)歷低效率，歧視工人，等級(jí)歧視嚴(yán)重，好多公司都是極少數(shù)人做事養(yǎng)活幾大多數(shù)人，而這極少數(shù)人卻有著不平等的，這就是目前很多公司正在上演的戲。
本文屬于吳天用原創(chuàng)
