你的職場里有沒有這樣一句口頭禪：算了，算了，不說了，反正說了也沒有用。這句話誰說得最多？你自己有沒有說過？什么情況下會(huì)說這樣的話？

與這句話跟得最近的一句話是：領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥?；蛘哒f是“聽話照做”。每一個(gè)老板或者領(lǐng)導(dǎo)在招募員工的時(shí)候，都希望能夠招到一個(gè)能力很強(qiáng)，非常有想法，非常有思路的人大部分時(shí)候，這樣的人當(dāng)然是可遇不可求的，但是，萬一不小心遇上了，可能老板或者領(lǐng)導(dǎo)們又受不了。這當(dāng)然不全部都是領(lǐng)導(dǎo)們的問題。

對于職場小兵來說，當(dāng)我們對事情有自己的看法時(shí)，要不要說呢？我想，肯定不能圖一時(shí)口快就說了，而是要三思以后再說。三思什么呢？主要就是想自己的想法對不對，有沒有實(shí)現(xiàn)的可能性。比如說，我之前在電動(dòng)車廠提出電機(jī)的改進(jìn)建議之前，我首先是和電動(dòng)工程師詳細(xì)了解了電機(jī)的工藝技術(shù)特點(diǎn)，然后又和技術(shù)員確認(rèn)了一些具體的參數(shù)調(diào)整細(xì)節(jié)，工藝上是否可以實(shí)現(xiàn)，明確了是可以做到的，我才去提出來的，后來順利被公司采納。很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)之所以不想聽我們的想法建議，主要是在于我們的想法層次太低，比如，會(huì)顯著增加成本，得不償失?；蛘吆雎粤似渌囊恍┳兞?，根本無法在技術(shù)上實(shí)現(xiàn)等。

所以，作為職場的我們，不是自暴自棄地去抱怨我不說了，不能簡單粗暴地認(rèn)為這事與我無關(guān)，我只要做好領(lǐng)導(dǎo)交代的工作就行了，而是三思而行，拿出切實(shí)可行的方案，只要我們的方案是行得通的，領(lǐng)導(dǎo)們不可能是會(huì)視而不見的。