來(lái)深圳半年，從一開(kāi)始的滿心期待到現(xiàn)在的原來(lái)如此，算是領(lǐng)會(huì)到了什么叫“創(chuàng)業(yè)之都”。“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”在深圳表現(xiàn)的淋漓盡致。這是座平均年齡只有28歲的城市，太多的年輕人在這里實(shí)現(xiàn)了自己的抱負(fù)，也太多人在這里迷失了自己。當(dāng)你看到一個(gè)95年的小孩兒竟是一家產(chǎn)值百億公司的CEO，當(dāng)你看到每天都有新創(chuàng)公司完成天使倫，A倫，而創(chuàng)始人竟是一名90后，當(dāng)你看到太多太多讓你不可思議的事情，你還能淡定嗎？我也很努力的工作，也在努力的學(xué)習(xí)，可我還是窮。沒(méi)錢(qián)真的不是因?yàn)槟悴慌?，找到自己的定位才是關(guān)鍵。
一個(gè)人的價(jià)值是由兩部分組成的，一個(gè)是實(shí)際價(jià)值，由內(nèi)在因素決定，一個(gè)是外部溢價(jià)，由外在因素決定?？梢杂帽侥Ｐ蛠?lái)進(jìn)行解釋！
一個(gè)人要?jiǎng)?chuàng)造多大的價(jià)值，離不開(kāi)三大內(nèi)在要素：
第一是知識(shí)和技能，這是可以通過(guò)后天改變的，是表象的，是冰山的上部分，顯性部分。
第二是能力，學(xué)習(xí)能力，思考能力，人際交往能力等，可以統(tǒng)稱為綜合能力，培養(yǎng)周期長(zhǎng)，這是需要通過(guò)仔細(xì)觀察得出來(lái)的。
第三是天賦，這里說(shuō)的天賦包括潛在能力，性格特質(zhì)，動(dòng)機(jī)，價(jià)值觀。你要相信，每個(gè)人都有自己所擅長(zhǎng)的。比如，一直都很火的“最強(qiáng)大腦”，這就是潛在能力，如果未經(jīng)開(kāi)發(fā)，那么發(fā)揮不了太大作用，但如果經(jīng)過(guò)開(kāi)發(fā)，或許你也可以是名人堂的一員，這時(shí)候，這種潛在能力就會(huì)顯性化。再比如，外向型和內(nèi)向型，外向型做一些服務(wù)類工作相對(duì)于內(nèi)向型來(lái)說(shuō)就會(huì)更加輕松。再例如動(dòng)機(jī)，如果你是成就感動(dòng)機(jī)的人，那做咨詢工作就很適合，等等。
外在因素也包含三個(gè)方面：出身，選擇，運(yùn)氣。出身決定你擁有的原始資本，選擇是重新獲得資本的機(jī)會(huì)，運(yùn)氣是選擇之后能否如愿的隨機(jī)因素。
總結(jié)來(lái)說(shuō)決定一個(gè)人的價(jià)值有六大因素，有些是無(wú)法改變的，而有些是可以改變的。刨除不可改變的因素，個(gè)人所選擇的增值方式也就是定位可以分成五種類型：投機(jī)型，知識(shí)型，技能型，能力型，天賦型。
投機(jī)型：追求賬面價(jià)值最大化，這類人，天花板很明顯，就是企業(yè)愿意為他們所支付的最高價(jià)格。
知識(shí)型：舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子“邏輯思維”，羅胖不僅能販賣知識(shí)，更重要的是他的商業(yè)運(yùn)作能力，他講書(shū)，靠的不是把知識(shí)復(fù)述出來(lái)，而是用他自己的思維方式進(jìn)行理解，然后再輸出，結(jié)合思維能力的知識(shí)才是有價(jià)值的。
技能型：技能型的人天花板是，企業(yè)愿意為技能支付的錢(qián)，而這取決于該技能在市場(chǎng)上的稀缺性。
能力型：比如一些做專業(yè)服務(wù)類以及管理類工作的人，其定位基本是能力型，如銷售等，能力型的人其天花板往往是自己。
天賦型：例如搞藝術(shù)，做設(shè)計(jì)的。不是只要努力就行了，天賦也是很重要的。
特別要說(shuō)明的是知識(shí)和技能其實(shí)是依賴于能力和天賦的。五種類型，其中能力型和天賦型是獲得回報(bào)最高的。大多數(shù)人選擇的更多的是投機(jī)，知識(shí)，技能。這是由崗位本身的性質(zhì)以及人的性格所決定的。
如果你想要獲得更高的收入，你需要：
1. 學(xué)習(xí)新知識(shí)，并且轉(zhuǎn)化成自己的
2. 不斷提升自己技能的同時(shí)，學(xué)習(xí)新技能，增強(qiáng)自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
3. 通過(guò)訓(xùn)練不斷提升自己各方面的能力
4. 發(fā)現(xiàn)自己的天賦，也就是所擅長(zhǎng)的點(diǎn)。
練習(xí)：
通過(guò)以下三個(gè)問(wèn)題進(jìn)行分析，看看你的個(gè)人價(jià)值定位是哪個(gè)類型：
1. 你所做的崗位，關(guān)鍵成功要素是知識(shí)？技能？能力？
2. 你當(dāng)前相較于其他崗位的人，差異因素是什么，是知識(shí)？技能？還是能力？
3. 你對(duì)自己的能力和天賦是否有所了解？你認(rèn)為當(dāng)前從事的工作是否發(fā)揮出了你的優(yōu)勢(shì)？
讀《請(qǐng)停止無(wú)效努力》第一章第一節(jié)
