產(chǎn)品經(jīng)理絕對是一個全面提升自己的職位，產(chǎn)品經(jīng)理俗稱小CEO，不僅需要有扎實的技能基礎(chǔ)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S邏輯，優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作、人際交往的能力也不可或缺。當(dāng)然，職責(zé)多了，需要承受的心理壓力也大了（現(xiàn)在想想，當(dāng)時在招聘PM的JD中看到PM需具備強(qiáng)大的承受壓力真不是蓋的）。

大家都知道，工作成果和所需承受壓力呈負(fù)相關(guān)的關(guān)系，即工作成果越好，需承受的壓力就越低（這里特指消極的壓力，而非表現(xiàn)優(yōu)異帶來的延伸的壓力）。排去外因，PM的工作成果又由多個因素決定，其中主要包括時間分配、自我情緒、專業(yè)技能、目標(biāo)設(shè)定。

圖1

所以，為了讓產(chǎn)品狗不再那么狗，得到更加出彩的工作成果，減輕心理壓力，產(chǎn)品經(jīng)理一定要學(xué)會自我管理。

知識管理

產(chǎn)品經(jīng)理的基本素養(yǎng)之一就是上進(jìn)：主動學(xué)習(xí)知識。除了熟練掌握產(chǎn)品流程中工具的使用，PM也要不斷的學(xué)習(xí)充電：線上學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，線下參加產(chǎn)品相關(guān)研討會，日常閱讀書籍，時刻關(guān)注行業(yè)動態(tài)，博學(xué)多聞的同時還需要思考，將想法沉淀。
主動學(xué)習(xí)知識的過程包括獲取知識、學(xué)習(xí)知識、保存知識和分享知識。

• 獲取知識：
  現(xiàn)在獲取知識的渠道很多，關(guān)鍵在于要學(xué)會篩選有效的知識而不是囫圇吞棗浪費時間。

• 學(xué)習(xí)知識：
  在學(xué)習(xí)的過程中要有自己的思考，最好能有文字產(chǎn)出來對思考內(nèi)容進(jìn)行梳理整合。

• 保存知識：
  對知識的保存不僅是為了收集，更是為了便于日后查找。介紹一個用于保存知識的app：收趣云書簽，滿足稍后閱讀和分類收藏的需求，使用起來極方便。

• 分享知識：
  寫作不僅為了記錄，它更是鍛煉邏輯的好辦法。因為當(dāng)你寫作的時候不得不進(jìn)行全面而深入的思考，才能得到準(zhǔn)確的結(jié)論。而當(dāng)你不斷的思考使用什么詞匯更加凝練的時候，你的文案能力也將得到鍛煉。

也有時候，當(dāng)你準(zhǔn)備打開網(wǎng)頁學(xué)習(xí)時，卻被別的內(nèi)容吸引，導(dǎo)致打開別的網(wǎng)頁瀏覽。為了避免這個問題，建議可以使用RSS信息聚合器，比如一覽閱讀，通過自主訂閱將你的學(xué)習(xí)網(wǎng)站都添加這個聚合閱讀平臺中，讓自己保持專注度，更加高效。

時間管理

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**其實無論是什么職位，學(xué)會時間管理都是必要的，能讓你在處理一堆棘手問題時也能游刃有余。對于時間的管理我遵循：盡早規(guī)劃，高效工作。

• 盡早規(guī)劃
  一個任務(wù)，大致可按照重要緊急、重要不緊急、不重要緊急、不重要不緊急進(jìn)行劃分。舉例如下：

圖2

當(dāng)?shù)绞忠粋€新任務(wù)時，可根據(jù)優(yōu)先級，把它安排到你的todolist里面。比如產(chǎn)品審核沒通過不能按時上線，這就是重要緊急的任務(wù)，優(yōu)先級排NO.1，這時候你就要放下手上別的任務(wù)去處理這件事。

• 高效工作
  把玩樂和工作的時候分開，玩的時候痛快的玩，要留出大整塊的時間心無旁騖的高效處理工作。

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目標(biāo)管理

有目標(biāo)才有學(xué)習(xí)的動力，當(dāng)你達(dá)到一個目標(biāo)時才會看到自己的進(jìn)步。有時候想知道自己做到了哪一步，打開招聘高級PM的JD，對照著看，這就是鞭笞著前行的動力。

• 目標(biāo)的設(shè)定
  你不可能一口吃成胖子，對目標(biāo)的設(shè)定也要循序漸進(jìn)，大目標(biāo)下階段細(xì)分小目標(biāo)，并且對每個目標(biāo)都要設(shè)定驗收標(biāo)準(zhǔn)和時間節(jié)點。

比如你想花一周的時間寫完P(guān)RD文檔，那就得設(shè)置每天寫幾章，幾部分，設(shè)置每天5點進(jìn)行驗收和審核。逐漸的，設(shè)定的目標(biāo)會越來越有挑戰(zhàn)性，你的能力也會越來越強(qiáng)。

• 目標(biāo)的實現(xiàn)
  在timelimit內(nèi)，做到最好。在工作過程中，產(chǎn)品經(jīng)理承上啟下，所以專業(yè)性一定要強(qiáng)，給出每一份MRD、每個原型都要確保是在限定時間內(nèi)你能做到的極致。這是一種積極的態(tài)度，假設(shè)當(dāng)你被批時，至少你的內(nèi)心不是因為自己沒有盡力而懊悔，而是明白這又是一次進(jìn)步的機(jī)會。

情緒管理

自我情緒的管理包括對內(nèi)和對外。對內(nèi)主要是自我心理壓力的調(diào)節(jié)，對外就是在協(xié)作團(tuán)隊時呈現(xiàn)的狀態(tài)以及和同事交往時的情緒管理。

自我心理壓力的調(diào)節(jié)最重要的就是要肯定自己，看到自己的進(jìn)步，不驕不躁，立足當(dāng)下。

職場新人總是萬分渴求通過成功來證明自己，古語言：不患人之不能,而患己之不勉，只要用積極的心態(tài)盡力去做好當(dāng)前的事，每個項目、每個經(jīng)驗都有所收獲，這對自己來說就是一個好的交代了。

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**在職場上為人處事****，****對待周邊形形色色的人，對待他們的處事方式要講究包容性，****不要鉆到牛角尖里，而是應(yīng)該探尋其存在的原因和意義，盡量在不傷害對方利益的情況下解決事情。****

在2017年伊始寫下這篇文章，自我管理是一個人一生的追求，希望2017年能養(yǎng)成自律的好習(xí)慣。

以上，你我共勉。