正視自己從此將會是個朝九晚九上班族的身份，好像逃避了快一年
當初，要不是自己不夠拼命再有某些原因受影響，
就算當時崗位hc更偏向社招有資源有經(jīng)驗的人，
如果我努力很多，也許leader就可以幫忙引薦轉(zhuǎn)組留在鵝廠了吧
就是不夠professional不夠proactive所以讓自己摔了跤
只怪當時太乃衣服
大一在AIESEC的時候?我其實還挺討厭自己挺羨慕一些所謂的積極分子的
他們都非常的活躍?活躍于轟趴coldcall任務等各種活動中
給我的感覺是?不害怕?不畏懼?不逃避?勇敢承擔?執(zhí)行力強?很青春很活力的一群人
羨慕呀
越長大?越能夠更加認識自己?尤其是通過反思兩性親密關(guān)系中的自己?職場中的自己
敏感、情緒化、容易自卑、容易艷羨別人、喜歡逃避問題、容易緊張
有時候會過分主觀地去評價自己尚不了解的外界規(guī)則
容易主觀地給大人世界里所謂的規(guī)則戴帽子
終究是逃避、不愿意長大的表現(xiàn)？
恩?對了?還特別容易抱怨?注意?是容易?不是喜歡?
很多時候不自覺做出評價的時候就在抱怨了。
是時候要轉(zhuǎn)變了
來京東全球購實習包括入職，除去中間請假的1個月，目前已經(jīng)3個月了呢
是的，我很踏實，很努力，肯干，靠譜
但是能否做的更好一點，往優(yōu)秀層面努力？
相對于麻雀，鸚鵡是不是會更討喜呢
今天看了差不多2個小時的知乎專題 “ 職場新人 ”
覺得自己真的很有必要正視這個問題，老大不小了
相對于那些大四在BAT已經(jīng)實習一年的朋友們
先不算公司和平臺 光是工作能力和職場素養(yǎng) 我已經(jīng)被甩的很遠了
遂決定要開始梅根職場菜鳥歷險記系列文章
時刻在職場中反省自己 不想做女強人 但我還是非?？释蔀橐幻麖娕说?/p>
正視職場
工作的本質(zhì)
在我們都還沒有本事大到把手里的工作當成一生職業(yè)的時候，要深刻明白工作的本質(zhì)是讓自己具備越來越值錢的工作能力，是可以讓自己慢慢地經(jīng)濟獨立以至于今后內(nèi)心做選擇時可以不需要太顧及生存壓力的事情。工作本身就沒有讓你更快樂更健康更漂亮的義務。所以你不開心你壓力大都是十分正常的事情，全世界60億的人可能都有著一樣的感覺。
工作的價值
有時候我們可能會苦于尋找自己價值的迷茫中，我們會覺得這份工作看不到自己的價值。但是，我們都要明白，一個公司一個工作的意義在于它可以解決人類的問題的，而一個偉大的公司不僅能夠解決問題，還可以促進社會的進步。雖然你只是一個螺絲釘，但是仔細想想自己這么一個螺絲釘竟然對公司所涉及的生意和一盤生意所涉及到的千萬人有影響和幫助，我覺得這就是工作的價值，當然最大的價值是謀生，更多其他的價值就需要提升自己的能力，承擔更多的責任實現(xiàn)。
工作心態(tài)
積極陽光，正能量滿滿
老板可不想看到他的組員是個面無表情身體癱瘓每天累到不行的人，想想一個陽光積極向上的人是不是可以給整個團隊帶來很多的正能量，工作起來也會開心很多呢？再說，Business is business,要顧大局、就事論事，不要帶著個人的情緒來工作。
別太看得起自己
是需要關(guān)注自己的內(nèi)心，但是現(xiàn)在的年輕人普遍都有個毛病，覺得自己年輕氣盛不應該做這些小事不應該被如此不公平對待，覺得所做的事情實現(xiàn)不了大價值。年輕人，小事都沉不下心來做，還想著掃天下？出了校門，就別把自己過去的經(jīng)歷太當回事，在職場人看來如果你連手頭的工作都做不好你的過去連屁都不是，別把自己看得太重要了，少說自己的經(jīng)歷。
職場禮儀要接納
有些年輕人總是會嚷嚷自己很討厭拍馬屁、討厭應酬討厭說客套話。拜托，年輕人，拍馬屁的確很討人厭，但是多稱贊別人難道不是會大家歡喜你工作也開心一點嗎？每天守著自己的嘴巴閉得緊緊的那叫吝嗇叫不懂贊美沒有一顆欣賞別人的心那叫孤傲叫沒教養(yǎng)。你說你討厭說客套話，和客戶見面，難道直接單刀直入簡單粗暴直奔主題？你約泡的時候也覺得勾搭聊天甚至前戲都很浪費時間？寒暄是客人間見面的最基本禮儀，一切都是為了更好地聊業(yè)務，你要看到重點看到最終結(jié)果。不要把一切和外界接觸的技巧都妖魔化，這個世界真的沒那么累的。簡單點，其實就是一種禮貌。
如何和上司相處：
主動匯報，遇到問題多溝通。/尋找存在感，提高曝光率
a. Leader們確實很忙確實日理萬機，他們不會太在意你的具體工作，但是他們在意你對團隊的價值產(chǎn)出和文化氛圍的影響啊。你以為Leader是你學校里的老師還是家里的父母？難道想著他們主動上前來關(guān)心你工作做的怎么樣？
b.你手頭的工作不是自己做好了就行的，Leader們也會記住你在團隊中是否融洽互動的。不要等到領(lǐng)導來問你，工作進展的怎么樣了來催你了你再去匯報，萬一你遇到問題沒有說出來萬一時間來不及怎么辦，誰去承擔任務完不成的后果？
只出選擇題，不出問答題
公司聘請你來是為他創(chuàng)造利益的，如果遇到問題就甩給老板各種問怎么辦怎么做卻不自己提前思考，公司請你來干嘛，倒不如要一個初中生？
遇到問題，給老板反饋的時候，請一定提前思考，給出解決方案，優(yōu)秀者都會給出PlanA 和PlanB，而不是問老板怎么辦。
勤思考，多想一步
老板希望他請過來的人不是驢子不是馬，不是他踢你一腳推你一下，你就往前走一下。老板讓你做一件事，你最好做好調(diào)查為什么做這件事，了解什么東西，和我們的業(yè)務有哪些聯(lián)系，其中有沒有什么解決方案等。老板問的時候，你就可以應答自如，他會覺得嗯這小伙子不錯，用著省心。
辦公室人際關(guān)系
不要出風頭，不是讓你不做任何人際關(guān)系的努力
在任何地方任何團隊里面，人際關(guān)系都是及其重要的一環(huán)，當一個人懂得如何去整體的人際關(guān)系做調(diào)節(jié)和努力時，是這個人個人素質(zhì)、家庭教養(yǎng)、見識及閱歷豐富、情商高等的綜合表現(xiàn)。千萬不要覺得不時請同事吃零食什么的會很奇怪，同理，中國餐桌上給老板敬酒、主動帶動氣氛也不是純出風頭，一群人在一起，肯定要有人負責化解尷尬，何必什么事情都想得負擔這么重這么嚴肅
不抱怨，不站隊
管好自己的嘴，禁止散發(fā)負能量，沒有哪家公司是你內(nèi)心完全理想的樣子，我們都還只是一個底層的小職員呢，level還不到發(fā)表評論的地步。
再說，抱怨多了，你很難可以保證這些負面言論不會傳播到你老板的耳朵里，and不要站隊，新人都要好好學習業(yè)務能力，別瞎搞一些有的沒的。
業(yè)務能力
從心態(tài)到和同事和領(lǐng)導打交道、匯報的方式，現(xiàn)在需要講講個人的業(yè)務能力或者說工作能力
執(zhí)行力
勇敢向前沖，不要因為怕而拖延。及時執(zhí)行，及時回復郵件（24小之內(nèi)，12小時為佳 ）是提高工作效率和給人留下執(zhí)行力強印象的好方法。若長時間浪費在思考怎么做而不去執(zhí)行和實施的話，到頭來會發(fā)現(xiàn)很多時間都被白白浪費掉，而自己并沒有想出什么更好的解決方案。倒不如做中改。
溝通力
來到職場，才知道所謂的溝通能力強是多么地重要。你如何把一件事跟別人說清楚，如何正確地提問能夠讓別人一下子就明白，這些能力太重要了。其中的邏輯思維能力是非常值得我們細細斟酌和多次鍛煉的，其中，復述事情背景、需求是什么，遇到什么問題，需要什么幫助，這四條缺一不可
多總結(jié)
堅持每日總結(jié)，把工作內(nèi)容步驟化，想本月的關(guān)鍵任務進展得如何，今天遇到了什么難題及解決思路，今天最重要的3條心得是什么，如果時間倒流，哪一步你會重來會有更好的做法，多總結(jié)你的工作能力才能有所提升。
多學習
除了工作不堅持學習的人，永遠是不可能有前進升職的機會的，因為他永遠停留在現(xiàn)有崗位的知識層面和業(yè)務能力。比如現(xiàn)在做的是招商崗位屬于資源型人才，有沒有想過多擴展專業(yè)型人才方面的知識比如產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品運營、營銷策劃等自己感興趣或者今后可以發(fā)展的方向去學習。財經(jīng)期刊、專業(yè)期刊等知識都不要落下
工作技巧
細到掌握打印復印技巧、投影儀系統(tǒng)、電話會議系統(tǒng)，大到寫郵件的格式、郵件正文內(nèi)容如何撰寫才可以讓別人一看就懂不需要浪費時間、電話溝通技巧、每場會議早到且匯報內(nèi)容邏輯的提前準備。再到“四不“，不做伸手黨、不再犯錯、不說“我不知道”，不找借口因為"我忘了”，這些都是職場新人非常值得注意的地方，因為一不小心就犯錯。再有，少說“我以為”，多說“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果顯示”
溝通方式
很多新人會不會跟我有一樣的心理，覺得自己是新人，所以跟其他部門交接時尤其是涉及到資源經(jīng)費等事情時，縱使老大出面了依然可能會比較慫，尤其是當我見各個服務商總監(jiān)甚至CEO的時候我家都覺得我這個小屁孩啥都不懂真的好緊張??！你要想想每個人都是這樣過來的，都有一個過程，這是你的工作，如果你因為自己的年紀太小擔心沒有話語權(quán)，那你今后怎么去做更多的事情承擔更大的責任？說話語氣該硬就硬，該謙虛的時候還是要謙虛。
專業(yè)知識
一切一切你在職場上是否有長進，都要看你的專業(yè)知識是否夠硬業(yè)務能力是否夠強。那天我在班車上就想通了這件事，你才22歲呢，你怎么能判定給自己一定不喜歡游戲喜歡電商，一定不喜歡電商喜歡服務行業(yè)等呢？不排斥就可以嘗試狠狠地干一架，想想自己能夠把跨境電商的所有相關(guān)流程尤其是供應鏈模塊搞懂，上下游行業(yè)也都稍微搞懂，以后出去是不是就是一個人才呢？經(jīng)常要的核心競爭力，除了你的軟實力，這難道不是其中之一嗎。
今天先寫這么多，待我好好地繼續(xù)實踐實踐，再來寫二吧。
錯過了曾經(jīng)的美好，那就要更加要珍惜現(xiàn)在，狠狠地努力，才能重新?lián)肀篮醚絶
干巴爹
梅根
2016/07/25
