一、經(jīng)濟補償?shù)膸追N情形

1. 協(xié)商解除：用人單位提出與勞動者解除勞動合同的（勞動合同法第三十六條）

2. 勞動者提出：勞動者可以解除勞動合同的六種情形（勞動合同法第三十八條）

3. 非過失性解除：用人單位提前30天以書面形式解除勞動合同的三種情形（勞動合同法第四十條）

4. 經(jīng)濟性裁員：用人單位依法裁減人員的四種情形（勞動合同法的第四十一條）

5. 合同終止：

（1）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的；

（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

6. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的

二、補償標準

1. 按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償。6個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2. 勞動者月工資高于用人單位所在地上年月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3. 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。