都說談錢傷感情，但面試時(shí)必不可少的也是談錢，畢竟這就是工作的最基本目的嘛。
談薪酬的時(shí)候，如果對工資的要求太低，會(huì)讓面試官覺得你是在貶低自己的能力，如果工資要求太高，則會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。所以聊到薪酬的問題確實(shí)需要機(jī)智的回答。
當(dāng)被問到這類問題，一般已經(jīng)在HR的考慮范圍之內(nèi)了
1、回答這個(gè)問題時(shí)一定要保持微笑，表現(xiàn)出你很樂意接受這份工作。
2、盡量不要明確的說出一個(gè)數(shù)字，而是告訴HR一個(gè)范圍。每個(gè)人的心中都會(huì)有一個(gè)底線的薪資和理想的薪資，這對每個(gè)人都不一樣。關(guān)于某種職位的薪資水準(zhǔn)根據(jù)不同的企業(yè)規(guī)模、工作經(jīng)驗(yàn)就可以大概清楚。
3、說出你的這個(gè)范圍是從XX到XX，范圍很大的時(shí)候，你需要立刻跟著解釋為什么是這個(gè)范圍。
4、如果HR要求必須提出一個(gè)數(shù)值，那么只好回答出一個(gè)保守的數(shù)值，在你提出的范圍之間，并略低于這個(gè)值。
5、如果有協(xié)商的余地，像問題中說的一樣，一定要提出來，也許你的要求的薪資沒有幾家公司能夠滿足要求，但是你的工作也沒有幾個(gè)人能夠完成，此時(shí)你是占有很大優(yōu)勢的。