文\張瑞

摘要：

郭德綱既是師父又是老板，雙重身份隨意切換以維護自身利益——時而滿嘴仁義道德，時而宣稱重視雇傭關系；曹云金堅持自己與郭德綱是雇傭關系，是一種雙重選擇，對“道德壓制”這一套不認同。

在“沒事撕個逼，越撕越開心”的娛樂至死的年代，相聲界終于按捺不住：

曹云金曾經是郭德綱的徒弟，后因種種不合離開了郭德綱的德云社相聲團隊。郭德綱在公開場合多次表達對曹云金、何云偉等一系列徒弟離開德云社的不滿，大有“殺雞儆猴”的意思；曹云金終于“迎戰(zhàn)”：8月31號郭德綱“清理門戶”，含沙射影指責曹云金“欺師滅祖”；9月5日曹云金發(fā)文《是時候了，也該做個了結了》，直指自己在郭德綱門下所受的一系列不公正待遇。

網(wǎng)友們紛紛自覺拿起小板凳，以吃瓜群眾的身份觀看這場鬧劇。

相聲界以及其他傳統(tǒng)行業(yè)都存在著“師徒制”，按郭德綱所說，相聲界拜師后與師父一起生活學藝并干雜活，3年免費；學成后前2年的賺的錢拿來孝敬師父。

按曹云金等出走徒弟所言，郭德綱并未能遵守這一行規(guī)，不僅收學費與生活費，后來的演出中處處“壓榨師兄弟以及學徒”；曹云金認為收了學費就是培訓機構一樣，學成之后，二人是“雇傭關系”，后來商演理應獲得相應酬勞，不該白干倒貼錢，于是在2010年郭德綱拿著合同與其簽約時存疑未簽，自立門戶；郭德綱認為孝敬自己是應該的，敢離開自己自立門戶是不仁不義，大逆不道。

——上面存在一個很大的矛盾：曹云金拒絕簽合同被封殺，合同制？這本該是一個帶著契約性質的文書，曹云金有自主選擇權；但拒絕后便被郭德綱以“一日為師，終身為父”排擠封殺?！戮V您究竟是學徒制還是公司制？

在曹云金離開的此時，德云社一大批老骨干全部出離：創(chuàng)始元老徐德亮、王文林“為了生計”出走、李菁何云偉因“無法發(fā)展”出走……為了避免“紅一個走一個”，郭德綱此時將家族化管理晉升為企業(yè)化管理，與員工重新簽了合同，簽約5年和10年，員工自由選擇，但演出計劃一律德云社安排——經紀公司大抵如此。但下面一幕又顯示了管理的混亂：郭德綱說，很多人根本不看就簽了10年，他們很有忠心，我很感動?！氨碇倚摹边@一套不還是“學徒制”的延續(xù)嗎？

德云社已經是一家合法注冊的經濟公司，就應該有最基本的契約精神，員工有權選擇簽約與否，更有權力辭職跳槽。但郭德綱是怎樣展現(xiàn)一個“現(xiàn)代企業(yè)管理制度”的呢？——對于手下的“員工”，他們的待遇幾何，還是自己說了算，沒有任何市場參考，整個公司依然是他一人說了算的家族資產；對于“跳巢”的曹云金等人，竟然跟黑社會一樣，公然“清理門戶”，并且給曹云金等人扣上“欺師滅祖、悖逆人倫”的污名。一個現(xiàn)代化的企業(yè)有權對離職員工進行道德毀謗與綁架嗎？

或許郭德綱至今不清楚自己究竟是需要學徒制還是公司制；更或者他只是想穿著現(xiàn)代公司制的外衣將學徒制的糟粕保留并發(fā)展下去。德云社的管理會在這樣“矛盾”的體系中越來越好嗎？還是變了味的“學徒制”會走向破產？

或許，

現(xiàn)在對郭德綱“忠心耿耿”“服服帖帖”的岳云鵬就是明天的曹云金。

不止德云社，中國有多少企業(yè)依然在合同制的情況下走著“學徒制”的套路呢？