8.14 海底撈離職率低？

主要源于企業(yè)文化傳承的完美

1.有效的授權(quán)，讓員工有主人翁意識

2.待遇? 雖然工資差不多，但是無論從生活起居到衣食住行都能很周全的照顧到

3.承諾 有些老板經(jīng)常會給員工心靈雞湯但是從未實現(xiàn)，那海底撈給員工的是說到做到，這樣的企業(yè)員工怎么會不死心塌地的干

企業(yè)源于文化，沒有企業(yè)文化的公司注定無法生存，能把企業(yè)文化做到的公司注定會成功

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