今年意識(shí)到一個(gè)企業(yè)價(jià)值觀的重要性，這是我對(duì)我們第三方運(yùn)營(yíng)電商運(yùn)營(yíng)的看法，他們公司也是導(dǎo)入的阿里的文化，而一個(gè)有文化的公司只要招聘到認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀的人，通過(guò)一段時(shí)間的熏陶人的思想和認(rèn)同感會(huì)被慢慢的感化，如何通過(guò)交流真正能認(rèn)識(shí)到這個(gè)人，其實(shí)可以歸納為三種人。
第一種： 你當(dāng)他是朋友把事情交待給他、但是他沒(méi)有意識(shí)到因?yàn)槲蚁嘈潘懈兑恍┦虑榻o他，他不僅沒(méi)有意識(shí)到在我心中我把他放在一個(gè)很高的地位，很愿意與他交朋友，但是往往這類(lèi)人是無(wú)知的，不知道信任背后所的擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任是什么，這類(lèi)人無(wú)法深度交往；
第二種：心計(jì)比較重，心里打著小九九，只為自己的利益出發(fā)做事，最后也不會(huì)按照游戲規(guī)則做事，這類(lèi)人不能牽扯到利益，一但有利益聯(lián)系不會(huì)有好的結(jié)果；
第三種：他們有自己的價(jià)值觀，或企業(yè)價(jià)值觀，這類(lèi)人就可以相信，因?yàn)樗琅笥呀淮氖虑?，只要答?yīng)了一定會(huì)放在心上，盡最大的努力去幫助身邊的人，因?yàn)樗麄冎老嘈诺谋澈笫秦?zé)任；
通過(guò)這次的溝通能讓我感覺(jué)到，這家公司為什么會(huì)在行業(yè)里有這么好的口碑，而且整個(gè)公司的員工整體素質(zhì)也非常好，這也說(shuō)證實(shí)了我這幾天在看TED演講中西蒙·斯涅克《偉大領(lǐng)袖如何激勵(lì)行動(dòng)》這次演講中他所提到的，所有偉大公司都在從內(nèi)向外求，總結(jié)一句話成功的公司不是偶然。
