作為一名多年人力資源行業(yè)的從業(yè)者，也曾在中國最大的白領(lǐng)招聘平臺(tái)51job履職過，工作之余，我閱讀過很多簡(jiǎn)歷，接觸過很多HR。每每看到她們拿著簡(jiǎn)歷吐槽時(shí)，我深感很多人對(duì)簡(jiǎn)歷重視程度嚴(yán)重不夠，以至錯(cuò)過了太多可以抓住的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)進(jìn)階的一個(gè)敲門磚，如果不想在好機(jī)會(huì)面前失位，一份精心設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷必不可少。下面我總結(jié)了幾點(diǎn)寫簡(jiǎn)歷的原則框架。這套框架征詢過不少HR的意見，希望對(duì)你有所價(jià)值。
一、最高信息密度
大家肯定聽過一句話，寫簡(jiǎn)歷要遵循一頁紙?jiān)瓌t。為什么？是HR懶得翻頁么？不是！HR們扛著招聘KPI，最怕收不到簡(jiǎn)歷（大廠除外），怎么可能不會(huì)看完你投的簡(jiǎn)歷？答案只能是內(nèi)容太啰嗦。HR閱讀起來特別累，以至于這個(gè)人明明有實(shí)力，愣是藏在太多臟數(shù)據(jù)中漏過了。所以一頁紙?jiān)瓌t本質(zhì)上是為了約束你，讓你簡(jiǎn)潔表達(dá)。
那么如何寫好一份簡(jiǎn)歷呢？最高信息密度。你的簡(jiǎn)歷要達(dá)成一種效果，即難刪一言，不留一句廢話。
我舉個(gè)例子。很多人簡(jiǎn)歷會(huì)寫上性別。這種要寫嗎？一般不用寫。因?yàn)?9%的人，都可以直觀從名字或者照片中，看出性別差異。除非你的名字或照片，讓人看不出男女之分，這時(shí)候提一嘴是有必要的。
同理，簡(jiǎn)歷里一般也不需要寫上當(dāng)前城市。大家往往都是同城求職，你投遞了上海的崗位，基本可以斷定你本人就在上海。除非有跨城找工作需要，否則這條信息也可以砍掉。
上述內(nèi)容的修改還屬于低垂的果實(shí)，很容易改掉。真正難點(diǎn)在于刪改工作經(jīng)歷中的信息。一般的處理方式是：
1、精煉言語：去掉無意義的修飾詞、介詞。你要把簡(jiǎn)歷里的臟數(shù)據(jù)給擠出來。這些無意義的修飾詞和介詞，會(huì)讓語言變得非常拖沓冗長(zhǎng)，影響閱讀，最好全部砍掉。
2、避免無效內(nèi)容：我以前寫簡(jiǎn)歷是這樣的：負(fù)責(zé)梳理用戶需求及公司業(yè)務(wù)需求，完善豐富產(chǎn)品需求池，結(jié)合公司業(yè)務(wù)指標(biāo)及北極星指標(biāo)，規(guī)劃迭代開發(fā)進(jìn)度......后來我把這段全砍掉了。為什么？因?yàn)檫@是產(chǎn)品工作的常識(shí)。HR們遠(yuǎn)比你想的專業(yè)。這堆信息寫出來，除了充字?jǐn)?shù)，沒有任何價(jià)值。所以，如果你的簡(jiǎn)歷中有太多正確的廢話，有太多崗位中常識(shí)性的內(nèi)容，記住，全部刪了，一字不留。
那么不留廢話，簡(jiǎn)歷寫什么呢？請(qǐng)看第二條。
二、亮點(diǎn)陳列
簡(jiǎn)歷是什么，是你作為商品拿到人才市場(chǎng)交易招投標(biāo)的標(biāo)書。你必需證明你有獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是大家都用的東西。就像下面這份簡(jiǎn)歷，寫一堆招聘JD式的流水賬：
這里能看出一個(gè)人的亮點(diǎn)嗎？沒有，全是流水賬，臉譜式的貢獻(xiàn)。真正的亮點(diǎn)是什么，是你個(gè)人價(jià)值強(qiáng)露出。
比如，“負(fù)責(zé)公司公眾號(hào)的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，累計(jì)輸出136篇文章，其中10w+文章9篇，為公司帶來了20萬的粉絲新增”
你要梳理你的核心貢獻(xiàn)，2-3條就夠了。其他的職能性工作，一句話輕輕概括，不要浪費(fèi)筆墨在上面。
當(dāng)然，亮點(diǎn)不能犧牲內(nèi)容的可信度，需要有說服力的細(xì)節(jié)，否則就是自吹自擂了。這里推薦大家按照STAR結(jié)構(gòu)寫工作經(jīng)歷。STAR是Situation情境、Task任務(wù)、Action行動(dòng)、Result結(jié)果的簡(jiǎn)稱。轉(zhuǎn)成大白話就是，在什么情況下，用什么方式，完成了什么任務(wù)，達(dá)成了什么結(jié)果。
比如，“在新部門搭建初期，通過激活CRM中沉默客戶，完成了100家老客激活任務(wù)，業(yè)績(jī)完成率300%”
STAR原則可以讓你更具說服力，算是寫簡(jiǎn)歷的必備工具。
三、缺點(diǎn)遮羞
什么叫缺點(diǎn)呢，就是一切拿不出手的東西都可以稱之為缺點(diǎn)。例如，很多人描述自己的英文水準(zhǔn)是Cet4。請(qǐng)問四級(jí)不應(yīng)該是大學(xué)畢業(yè)的標(biāo)配么？除非你是六級(jí)，否則寫四級(jí)做什么呢？沒必要寫嘛。你的工作崗位如果沒有讓你標(biāo)明英文水準(zhǔn)，那你提都不用提。寫了反而暴露自己英文水準(zhǔn)。
此外，很多人顏值都很一般。既然長(zhǎng)得不好看，你就沒必要在簡(jiǎn)歷上貼圖片嘛。又不是強(qiáng)制要求放照片。
記住，我們所有的努力都是讓簡(jiǎn)歷上只有加分項(xiàng)，沒有減分項(xiàng)。一切拿不出手的東西，提都不要提，不要畫蛇添足。
這里要提一嘴。很多人的郵箱還是用QQ郵箱。其實(shí)這是比較犯忌諱的。163、Google、Foxmail都可以免費(fèi)注冊(cè)，干嘛簡(jiǎn)歷上寫QQ郵箱呢？簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)行為，不是初高中交友。
上面這種還是明面上的缺點(diǎn)，還有更隱晦的一種。很多人在技能版塊都會(huì)帶上一句話：EXCEL、PPT、WORD。這個(gè)有什么問題呢？太臉譜化了。90%的人都有寫這句話。我是HR，看到這種描述，心里的感受不是這個(gè)人三個(gè)軟件都會(huì)，而是三個(gè)軟件都不怎么會(huì)。假如真的想寫怎么辦？你可以這樣寫：EXCEL(數(shù)據(jù)透視表、VBA、函數(shù)）。稍微帶點(diǎn)細(xì)節(jié)，技能就顯得豐滿了。
四、排版清晰
排版的要點(diǎn)就三句話：拒絕一切花里胡哨，拒絕一切花里胡哨，拒絕一切花里胡哨
很多人的簡(jiǎn)歷就像大染坊，花花綠綠的，跟頭發(fā)一個(gè)顏色。拜托，那么多高飽和的顏色，HR看著很累好嗎？世界上只有設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷需要設(shè)計(jì)得很復(fù)雜，因?yàn)楹?jiǎn)歷即作品。其他崗位的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)潔一點(diǎn)就挺好。顏色黑白灰，該加粗的加粗，加留白的留白，清清爽爽的，打印出來也很好看，還不費(fèi)彩墨。
這里需要提一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷最好轉(zhuǎn)成PDF格式，而不是Word格式。Word格式在不同電腦、不同office版本上，呈現(xiàn)的樣式會(huì)有不少差異?？赡苣憔脑O(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷，在HR電腦上全部垮掉了。因此記得轉(zhuǎn)成PDF最為保險(xiǎn)。
以上就是我給大家總結(jié)的簡(jiǎn)歷原則，最高的信息密度，可以讓簡(jiǎn)歷沒有多余的廢話。亮點(diǎn)陳列讓你獲得HR青睞。缺點(diǎn)藏起來，避免印象分被扣了。最后還要注意簡(jiǎn)歷的顏值，不需要花花綠綠，簡(jiǎn)潔一點(diǎn)就好。
如果大家看完文章有任何問題，或者想找我修改簡(jiǎn)歷，可以隨時(shí)找我。免費(fèi)處理哈，大家交個(gè)朋友。
