畢業(yè)十年，同學都年薪百萬了，自己還是混著日子，看不到未來的方向……
房價在漲，體重在漲，所有東西都在漲，就是職位沒升、工資沒漲……
你反思，你迷茫，到底和別人差在哪？
職場上打拼，拉開巨大差距的是思維上的不同！
錯誤的思維會導致錯誤的選擇，而錯誤的選擇會讓所有努力都白費，檢視一下，看看你到底有哪些錯誤的職場思維阻礙了你的成長。
給多少錢干多少事 vs 永遠超出上司預期
在職場，很多人抱著這種心態(tài)上班：
“你給我三千元的薪水，我絕不干三千零一元的活?！?br>
“我不占公司便宜，但也絕不能吃虧！”
曉峰入職一家生產汽車配件清洗機的公司，公司規(guī)模不大，他的工作也比較清閑。就是聯(lián)系一下客戶，整理招投標的文檔，幫師傅修改一下CAD圖紙。
曉峰覺得CAD的平面圖不夠直觀，于是根據平面圖紙，用自學的3D Max軟件在電腦里面構建了三維模型。大家看了都覺得很不錯，連有十多年生產經驗的老師傅，都經常叫他幫忙把模型調出來看看，琢磨琢磨下一步的工作流程。
后來聽說車間在鈑金下料的時候經常有材料浪費現(xiàn)象，曉峰就花時間在網上查找，終于找到了一種非常好用的免費鈑金展開軟件。原來憑師傅經驗估算的鈑金工作，現(xiàn)在由電腦計算完后直接給圖紙，一點材料都不浪費。
這些事情不是曉峰的工作范圍，老板都看在眼里。沒過多久，就主動給他加了工資，還升了職。
其實在老板眼里，員工都是有不同的性價比的。誰的性價比更高，老板更愿意給誰升職加薪。
這還是一個思維的問題。
給多少錢干多少事的人思維是： 你先付出，我再給予。
超出領導預期的人是：不管你給我多少，我都會做到最好。
未來的自已能力更強，工資更高。現(xiàn)在就用未來的標準來要求自已干當下的活，未來很快就會來。
把對方當傻瓜 vs 學會合作和共贏
A公司和B公司簽訂了合作協(xié)議，由B公司來進行A公司的系統(tǒng)開發(fā)。B公司想通過A公司這個項目打開本地市場，用略低于市場價的水平參與了投標。
后續(xù)的合作中，A公司不斷提出一些超出合同范圍的新需求，B公司為了拿下這個項目，合同簽訂也不太嚴謹。為了把這個項目做成一個標桿項目，不斷地做讓步，滿足A公司的新需求。
看B公司這么好說話，A公司不斷提出新的想法，遠遠超出B公司能承受的范圍。終于，兩家公司終止合作，訴諸公堂。
小到和同事之間的合作，大到公司之間的商務合作，其實道理和你在市場上買東西差不多。
你也許可以用80元買到100元的東西，可是你不可能用80元去買200元或者更高的東西。可能在你竊喜占了便宜的時候，回到家里發(fā)現(xiàn)買的是個假冒偽劣商品。
別把合作方當成傻瓜，誰都不比誰傻多少，可持續(xù)發(fā)展的態(tài)度應該是別耍心機，別玩手段，合作共贏。
如果你一直用共贏的思維與人合作，你會贏得更多的認同，你的職場道路就會越走越寬。
吃一墊長一智 vs 構建自已的模型思維
學習知識和積累經驗有不同的方法：
有的人是通過自身經歷來學習的，吃了虧，踩了坑，走了彎路，就學乖了。
有的人是通過觀察別人來學習的，別人犯了這個錯，自已就要避免和他犯同樣的錯。
高手是通過建立模型來學習的。有人犯了這個錯，通過分析，找出這個錯的特征。同類型的問題在什么場景，什么條件，怎么避免犯錯？正確的解決方法是什么？
為什么同樣的職場，有的人成長就很快？而有的人始終沒有進步？
為什么有的人工作兩三年，卻像有十年的積累？為什么有的青年才俊，卻看起來經驗老道？
因為通過模型思維，能夠非常高效地擴充自已的知識和能力范圍。
將工作中遇到的問題簡化，提煉出一種結構和模型，并且把它視覺化。當你運用這些模型時，答案就會浮現(xiàn)。
例如艾森豪威爾矩陣、SWOT分析方法、波士頓矩陣、二八法則、冪律法則等等，認真研究一下，可以大大提升自已的認知和分析解決問題的效率。
埋頭努力 vs 提升認知
有些人確實很努力，可是工作多年，還是在原地踏步。
為什么？
時代發(fā)展提速，新行業(yè)、新技術、新觀念層出不窮。
現(xiàn)在的職場環(huán)境就像在逆水中行舟，你非常努力的劃著水，也不過只能保證自已不后退而已。
那應該怎么辦？
不光是埋頭努力，還要努力提升自已的認知。
劃水劃得累，你就應該想辦法給船配上風帆，裝上發(fā)動機，把小船換成大船。
三年前買的電腦你繼續(xù)使用，就會發(fā)現(xiàn)很卡。因為軟件不停地在升級，對系統(tǒng)的要求越來越高。
還有的人連軟件也不升級，用的還是十幾年前的office2007。你用這樣的軟件去拼職場，就像拿著大刀長矛和別人新式武器上一個戰(zhàn)場，是不是手撕鬼子的抗日神劇看得太多。
天天給系統(tǒng)打補丁，給app升級，可是從沒想過升級自已的思維，提升自已的認知。這樣的人再努力，也不會有什么大的成就。
獲得回報 vs 獲取成長
身處職場，你付出了勞動，應該換取的收獲有兩種，一種是回報，一種是成長。
回報指的是勞動報酬，這是基礎，但是相對而言成長更重要。如果你只關心報酬，而不愿成長，長遠來看，你的回報將非常有限。
這兩種不同的思維根源在于對時間的不同看法。
普通人大多覺得自已有的是時間，可以用時間去換錢。而成功人士覺得時間更寶貴，寧愿多花些錢節(jié)省時間。比如選擇更高效的交通方式，選擇質量更好更穩(wěn)定的品牌產品，減少因選擇而浪費的時間。
打工賺錢，實際上都是用自已的時間來換取報酬。但是不同的行業(yè)，不同的職位，單位時間的勞動報酬是不成比例的。
一線員工的薪酬和公司高管的薪酬相差可能有幾十倍。你不僅要關心目前這份工作的工作報酬，更重要的是要想方設法讓自已成長，讓自已的單位時間的報酬更高，因為時間才是最稀缺的資源。要大幅提高報酬，最好的辦法是大幅提升單位時間的價格。
奔跑的時候，正確的方向比速度更重要！
方向錯了，速度越快，離目標越遠！
職場上打拼，正確的思維比盲目努力更重要！
到處都是努力的失敗者，艱辛地勉強維持著生活，他們不是不夠努力，只是沒有正確的職場思維，而思維決定了你人生的格局！
以上，希望能幫到正在職場中前行的你！
