從去年到今年的一番騷折騰，我"成功"轉行做銷售了。

工作十年來，個人認為在公司里面的業(yè)績還可以，不管在什么崗位，都還算受歡迎，是個干活做事的料。但因為是國企，有關系到一定職位后是很再向上爬的。再加上帶我多年的領導，在去年公司結構改革后被架空了，我自然也受到了一些影響。

這些年來我從事的是計劃、生產(chǎn)、技術服務等工作，天天與公司內部人員打交道，工作可替代性太強，憂心忡忡，國企的工資也只夠家人過上溫飽生活，自己的行業(yè)人脈圈子一直無法有效建立起來，就更別談副業(yè)了，所以產(chǎn)生了轉行做銷售的想法。去年部門領導被架空，新過來的領導自然用他自己的人，在工作職務上給我安排了個可有可無的工作，雖然工資沒變，但一向喜歡折騰的我肯定受不了。年初公司搞內部招聘銷售人員，我積極報名了，新領導二話不說直接簽字放人。銷售這邊領導與我有過多年的工作交接，對我原先的工作業(yè)績也較認可，給我安排了市場潛力非常大的華東地區(qū)。華東地區(qū)原來的大客戶經(jīng)理是較我晚一屆進公司，之前在工作上也有很多交接，同時我兩來自同一個城市，按道理我們倆應該是能很好的相處?？墒莾蓚€星期過來，發(fā)現(xiàn)好像不是那么回事，我從其他的同事那里也略微的了解到他擔心我會影響他的職位，他說我這個人在公司里面干了十年了，屬于老員工，能力也比較強嗯，怕到時候架不住我，或者是影響他的業(yè)績等等。這陣子我發(fā)現(xiàn)了好幾回他有點故意刁難我的味道。銷售肯定是要跟生產(chǎn)打交道，而我是從生產(chǎn)部門出來的，所以他說他跑前端市場，所有與生產(chǎn)、技術方面交接的都由我來負責。我同意了，我搞銷售就小白一枚，搞生產(chǎn)還是在行。

他安排的工作我都全力以赴的處理，工作進展都跟他匯報。他反而不樂意了，說沒有按照他的要求搞，不樂意了，而我自始至終就沒有聽他提到過過程要求。他的話有點難聽，搞得我心里久久不能平靜。他不想想為什么將工作交代我來做，還不是他搞不定，我花費那么多精力去協(xié)調，過程進展都及時匯報，最后事干成了卻說我沒按他的要求干。一個大老爺們，就這點度量？！搞銷售我是小白，沒有人脈，沒有經(jīng)驗，唯一能做的就是吃苦耐勞，隨叫隨到，體現(xiàn)自己的價值，更不能忘記當時轉行做銷售的初衷，所以必須堅持下去，過了磨合期，讓他解除掉對我的戒心，讓他感覺我并沒有想篡他位的想法，打消他的顧慮。

新崗位干了兩個星期了，我覺得自己適應的還是蠻快的，不管是客戶問的技術問題，還是工期問題，還是設備使用問題等等，我在過去十年積累的工作經(jīng)驗給了我很大的幫助，我去參加設備的專家評審會不需要帶專業(yè)的設計經(jīng)理，我去給客戶做技術培訓不需要帶公司的培訓師，去現(xiàn)場處理施工問題我也能說出個一二，只有特別難得問題需要公司的專業(yè)工程師來處理，相對于他們那些一畢業(yè)就從事銷售的同事，我專業(yè)業(yè)務上的優(yōu)勢太大，他們對我有顧慮也應該要理解。