? ? ? ?創(chuàng)新之道，唯在得人。陽江縱深推進(jìn)“雙區(qū)”和“兩個合作區(qū)”建設(shè)重大發(fā)展機(jī)遇，堅定走好高質(zhì)量發(fā)展之路，關(guān)鍵在人才。2月23日，陽江市組織部長會議暨全市老干部局長會議召開，推進(jìn)高水平人才高地建設(shè)，鍛造高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。以人才需求為第一導(dǎo)向，打造高質(zhì)量人才隊伍，讓創(chuàng)新型人才“破繭成蝶”，讓“創(chuàng)新之火”燃得更旺。

? ? ? ?擦亮“監(jiān)督鏡”，揮好“問責(zé)劍”。健全人才責(zé)任機(jī)制，以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為契機(jī)，強(qiáng)化黨管人才原則，落實工作責(zé)任制，推動高質(zhì)量人才隊伍建設(shè)。一方面工作考核。建立以書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作機(jī)構(gòu)機(jī)制，落實責(zé)任工作考核，以人才工作情況、創(chuàng)新人才隊伍為重點考核內(nèi)容；另一方面落實責(zé)任。通過建立人才工作責(zé)任制度，以組織部門為抓手，協(xié)調(diào)各部門緊密配合，以社會力量為合力，帶動各方人才積極參與。

? ? ? ?輸好“理論液”，打好“動力針”。完善人才引育機(jī)制，從人才評價、引進(jìn)、培養(yǎng)等全方位細(xì)化措施。通過舉辦“南粵春暖”“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”等系列招聘活動，鼓勵陽江人才畢業(yè)回流，吸引外來優(yōu)秀人才就業(yè)，落實高質(zhì)量就業(yè)和高品質(zhì)用工，以人才助力推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。人才為著力點，政策為發(fā)力點，出臺創(chuàng)新型人才政策，建立具有競爭力的科技人才隊伍，營造更優(yōu)人才環(huán)境。

? ? ? ?保障“人財物”，攻克“技術(shù)關(guān)”。落實人才愛才機(jī)制，激發(fā)人才發(fā)展活力。人才就業(yè)重點關(guān)注在于晉升渠道、生活壓力、獲得感。引才為先，留用為本。幫助群眾解決安居保障、配偶就業(yè)、子女讀書、職稱評定等問題，營造愛才敬才用才的良好環(huán)境。不僅要在落戶住房、薪資補(bǔ)貼等政策上發(fā)力，還要在服務(wù)保障、文化氛圍、工作環(huán)境等方面做文章，通過強(qiáng)化人才與城市的情感紐帶，增強(qiáng)人才對城市的認(rèn)同感與歸屬感。