求職攻略|拿到多個(gè)offer時(shí)如何做選擇?

不知道你找工作過程中有沒有經(jīng)歷過患得患失?

我經(jīng)歷了20多次,每次都是感覺很有希望了,結(jié)果竹籃打水一場空。

這就導(dǎo)致我拿到一個(gè)offer之后,特別緊張、不踏實(shí),害怕失去,感覺不到入職的最后一刻都不算確定下來。

一直處于不安定的狀態(tài),就等著一個(gè)塵埃落定,然后趕快入職。

其實(shí),這時(shí)需要給自己按一個(gè)暫停鍵,該考慮的還是要考慮到,比如該崗位的發(fā)展空間怎么樣?公司氛圍如何?是你喜歡的嗎?工資是怎么構(gòu)成的?績效是怎么算的?工作內(nèi)容喜歡嗎?真的適合自己嗎?等等。

這些都要在入職前確認(rèn)好,不能因?yàn)榻K于有個(gè)機(jī)會(huì)了,而忽略上述問題,因?yàn)槿绻辉谌肼毲白龊么_認(rèn),入職后可能會(huì)落差很大,以至于很快又想換工作了。

即使確認(rèn)了,入職之后肯定也會(huì)有很多出入,那也要在入職前盡可能掌握更多信息,供你決策。

這是只有一個(gè)選擇的情況,往往當(dāng)你拿到一個(gè)offer了,就會(huì)拿到第二個(gè)、第三個(gè),這時(shí)要怎么選擇呢?

有如下三步可以幫你做出好選擇:

第一步:向內(nèi)看

找到你喜歡、擅長又想做的點(diǎn),來確定最有意向的那一個(gè)。


來自新精英生涯的定位模型,自上而下對(duì)應(yīng)的是 興趣、能力、價(jià)值觀


有的伙伴可能會(huì)說我不知道自己喜歡什么,回到找工作中,看看哪些公司、崗位是你收藏關(guān)注比較多的,這里就藏著你喜歡的方向。


我關(guān)注了好多泛心理健康服務(wù)公司


有的人是干一行愛一行,有的人是愛一行才干一行,如果你是后者,是否選擇了自己喜歡的方向就尤其重要。

這里的擅長最好是已經(jīng)拿到過結(jié)果的,證實(shí)了你在這方面的優(yōu)勢,比如作為IP操盤手你打造出了多少粉絲的IP。

如果不那么確定自己擅長什么,反之,對(duì)于不擅長什么肯定更有感觸,因?yàn)樽霾簧瞄L的事感覺更費(fèi)勁,結(jié)果往往還不好。

當(dāng)然,最后還得是你想做的,有的伙伴可能很擅長財(cái)務(wù),但他不想做了,想轉(zhuǎn)型。

三點(diǎn)都滿足是比較理想的狀態(tài),還要結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況考慮,只滿足兩點(diǎn)也不錯(cuò)。

第二步:向外看

看錢、發(fā)展空間、情感價(jià)值,打工人的理想工作狀態(tài)是錢多、事少、離家近,這也是一個(gè)很好的參考維度,同樣不可能都滿足,選擇你最看重的。

情感價(jià)值是什么呢?

主要是指在工作中能不能得到情感需求的滿足,比如同事關(guān)系特別和諧、特別關(guān)心人的公司情感價(jià)值就會(huì)多一些,比如老師這個(gè)職業(yè)會(huì)收獲很多來自學(xué)生的愛戴,這也是情感價(jià)值。

第三步:決策

這里推薦一個(gè)特別好用的工具:決策平衡單,可以把你看重的點(diǎn)都填在表單上,然后把多個(gè)機(jī)會(huì)去做加權(quán)分,看哪個(gè)分?jǐn)?shù)最高。


版權(quán)來自新精英生涯


不過呢,最后我們不一定會(huì)選分?jǐn)?shù)最高的那個(gè),在生涯咨詢中有一句話來描述這種情況:分析走腦,決策走心,好多重大決定往往是拍腦袋決定的,也可以說是follow your heart。

用我自己的案例來說,一個(gè)是主播崗,完全沒做過的工作內(nèi)容,但從事的領(lǐng)域是我喜歡的泛心理健康服務(wù)賽道;

一個(gè)是知識(shí)付費(fèi)領(lǐng)域比較頭部公司的課程制作人崗,可以進(jìn)一步提升我的教研能力,還比主播穩(wěn)定,收入更穩(wěn)定、工作崗位也更穩(wěn)定,因?yàn)橹鞑ナ翘蕴?,而且如果我直播銷售做得不好的話,收入會(huì)比做課程制作人少很多。


我的決策平衡單:得分最高的是課程制作人崗

理性分析來說,肯定是選更穩(wěn)定、收入更多的那個(gè)啊。

可是我還是選擇了不穩(wěn)定、收入并不可控的那一個(gè),一個(gè)是因?yàn)闆]做過,想嘗試,一個(gè)是覺得做主播對(duì)未來從事自由職業(yè)更有助力。

不管怎樣,我肯定沒法既要新嘗試又要穩(wěn)定又要高收入。

實(shí)際取舍起來還真挺糾結(jié)的。

最壞的結(jié)果是我被淘汰了,還得重新找工作,可以接受嗎?

可以,那就行。

決策平衡單的好處是讓我們看清自己在意的點(diǎn),幫助我們做決策的同時(shí),也可以事后來看自己的判斷是否準(zhǔn)確,還可以為以后的決策做參考。

在做選擇的過程中還會(huì)面臨一個(gè)對(duì)I人(MBTI中內(nèi)傾型的人)來說特別難的點(diǎn),就是如何跟HR溝通協(xié)調(diào),因?yàn)槟悴豢赡茉谕粫r(shí)間拿到三個(gè)offer,所以勢必會(huì)遇到先確定了一個(gè)offer,HR等著你給回復(fù),同時(shí)你還要等另一個(gè)offer的確認(rèn)。

一方面要考慮盡量保住已有的offer,同時(shí)還要等另一個(gè)的結(jié)果,這時(shí)會(huì)特別擔(dān)心已有的offer飛了,等的另一個(gè)還沒拿到,所以怎么去跟HR溝通就特別重要。

我是既想保持真誠地溝通,又想為自己多爭取一些時(shí)間。

這個(gè)過程對(duì)我來說特別痛苦,我會(huì)因?yàn)槟玫搅艘粋€(gè)offer而不能及時(shí)給到確切回復(fù)而特別過意不去,感覺在耽誤人家時(shí)間,如果最后還不去了就更不知道怎么說了。

一位朋友的說法,緩解了我的煎熬,她說:其實(shí)公司也把你當(dāng)備胎啊,公司也會(huì)有很多選擇。

即使這樣,我在跟HR溝通時(shí),還是絞盡腦汁,就一段話,我坐了15站地都沒打出來,最后要出站了,我告訴自己一定要在出站前搞定,然后在出站口把信息編輯出來,發(fā)之前還找朋友幫忙看了看,然后才發(fā)出去。


憋了一路的消息

我的表達(dá)邏輯是:表達(dá)積極意向+負(fù)責(zé)的態(tài)度+具體答復(fù)時(shí)間+不能馬上答復(fù)的原因。

通過向內(nèi)看-向外看-決策平衡單,經(jīng)過各種溝通協(xié)調(diào),做出選擇拿到offer后,就真的塵埃落定了,就是新征程的開始。

你會(huì)發(fā)現(xiàn)之前的擔(dān)心好像沒什么大不了的。

祝愿大家既可以看清自己的內(nèi)心,又能擦亮眼睛看好每一個(gè)機(jī)會(huì),做出當(dāng)下最好的選擇。

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