寫這篇文章的時(shí)候，老實(shí)說我的心里是不平靜的。有關(guān)注我的號(hào)的朋友應(yīng)該知道，前一篇文章，是推薦了一篇關(guān)于與老板互相感恩的文案。本著互相尊重和感恩的心態(tài)，可事與愿違，現(xiàn)實(shí)總是會(huì)給你那么幾巴掌。以下是來自于朋友的口述，面對(duì)這種公司，面對(duì)這樣的老板頻頻自打臉，實(shí)屬無奈和憤怒(文章有點(diǎn)長(zhǎng)，需要你耐心讀完)
01
大x是剛畢業(yè)進(jìn)去的這家公司，入職的第一天，剛?cè)肼毜臅r(shí)候這家公司看中大x的業(yè)務(wù)能力，得到重視的大x，感激公司的信任，也發(fā)誓要努力工作。也就是這樣，兢兢業(yè)業(yè)的大x也習(xí)慣了每晚加班加點(diǎn)的節(jié)奏。再加上公司為了鼓勵(lì)員工，還加了項(xiàng)目獎(jiǎng)金以及考證的報(bào)銷補(bǔ)貼福利，這讓大x工作更加拼命了。
事情的轉(zhuǎn)折就是來的那么巧妙，狠狠的給你幾巴掌，拍不死你也要拍醒你。
年底了，大x負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也接近結(jié)項(xiàng)的尾聲，項(xiàng)目的結(jié)項(xiàng)，也意味著項(xiàng)目獎(jiǎng)金即將到手，再加上之前各種證書的考取，證書也到拿到了，符合公司的福利政策。
大x心想，項(xiàng)目獎(jiǎng)金加上考證的補(bǔ)貼，這下可以過個(gè)肥年咯。于是，大x興致勃勃的把所有事項(xiàng)按照公司的流程寫了申請(qǐng)單，也得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名，可申請(qǐng)單到了大老板那里，大x等了一個(gè)多月也沒有消息，這是怎么回事呢？于是，大x找到平時(shí)對(duì)自己“關(guān)愛有加”副總聊天，了解情況，誰知道，公司在自打嘴巴的同時(shí)，也徹底打醒了大x。
談話的內(nèi)容主要如下：
1、 莫名的指控。干了一年多就像打雜的，也做不成什么業(yè)績(jī)。盡管大x在公司這幾年付出了很多心血，搞定了很多難纏的客戶和項(xiàng)目，被一句“像打雜”打響了第一巴掌；
2、 連中專生都不如。第二巴掌，是來源于指出大x這幾年在公司做的項(xiàng)目是個(gè)中專生都能做的事情，還做得不好，所以你的加薪免談；
3、 項(xiàng)目獎(jiǎng)金取消。領(lǐng)導(dǎo)解釋說，之前項(xiàng)目獎(jiǎng)金的事情完全是子虛烏有，即使有，肯定是你理解錯(cuò)了，肯定是xxx在搞風(fēng)搞雨，哪來的項(xiàng)目獎(jiǎng)金，沒有的事情！--事后大x特定找出了公司當(dāng)時(shí)宣布這個(gè)消息的聊天記錄以及郵件，還找了人事要來了員工手冊(cè)。大x一看傻眼了，這與原先看到的不一樣啊，手冊(cè)的內(nèi)容很多被修改了，連項(xiàng)目獎(jiǎng)金的條例也被刪除了，而這些新的員工手冊(cè)公司未對(duì)外公開！
4、 考取證書獎(jiǎng)勵(lì)的修改。這個(gè)福利本來是作為福利給大家的，規(guī)定拿到證書即可拿到補(bǔ)貼。大x在考試之前，也已是郵件申請(qǐng)，大老板也批準(zhǔn)了?？墒强纪暝囅聛恚瑓s說現(xiàn)在不能報(bào)銷，要分兩年發(fā)放。這，不就是擺明賴賬嗎？首先，誰能保證2年一直待著這公司？留不下來的，這筆錢也就不了了之了；其次不就是想要用這個(gè)方法留住員工嗎？如果妥協(xié)了，那么以后有借口給你加無限的任務(wù)，讓你無條件加班，不加薪！
5、 工資91開。即工資的發(fā)放不會(huì)全額發(fā)放，90%按照之前的規(guī)定發(fā)放，剩下的10%每年年底發(fā)放。那么也就是意味著，你熬不到年底，你的每個(gè)月的10%就沒有了！
（不得不吐槽，這老板的如意算盤打得真是夠響的）
…………
02
大x越想越氣憤，老子辛辛苦苦了這么久，竟然說自己是個(gè)連中專生都不如的“打雜”？
最可恨的還是靜悄悄的修改了員工手冊(cè)關(guān)于以上的規(guī)定。呵，這家公司的手段還真是高明。入職的時(shí)候只是給員工大概看過紙質(zhì)版的，事后口說無憑。郵件的話只是說明批準(zhǔn)，并無說明發(fā)放日期。呵，真會(huì)玩。
出了辦公室的大x只做了這樣兩件事情，第一，打了辭職信，這樣的公司不值得自己繼續(xù)效力，辛苦的付出到頭來換來一些莫名的指控和“暗算”；其次，他把自己手頭上負(fù)責(zé)的項(xiàng)目全部拷貝一份，以備以后的不時(shí)之需。同時(shí)，也把自己的申請(qǐng)記錄以及與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于項(xiàng)目獎(jiǎng)金的郵件、聊天記錄截圖保存。非常時(shí)期用非常手段。自己也不是那么好欺負(fù)的。
…………
03
以上的故事，可能大家不是當(dāng)事人，覺得不痛不癢。但是，在這里我要告誡大家的是，在職業(yè)生涯的過程之中，首先要明確自己的崗位選擇，明確崗位的任務(wù)和目標(biāo)。當(dāng)上級(jí)有不屬于你本職工作的任務(wù)交給你的時(shí)候，要在完成這個(gè)任務(wù)同時(shí)不忘自己的本職工作。對(duì)于這點(diǎn)，可能大家有很多的疑惑，不屬于我崗位的工作，為什么我要接？是的，有很多老板總是會(huì)給你一些本不屬于你的工作任務(wù)。這時(shí)候的老板，請(qǐng)你不要給自己找借口說這個(gè)是有原因的，難道不肯誠(chéng)實(shí)面對(duì)一下，當(dāng)時(shí)只是考慮這個(gè)人的能力而不是考慮崗位的職責(zé)是否涉及嗎？這樣的任務(wù)分配不當(dāng)，你沒有責(zé)任，還好意思指責(zé)你的員工打雜？大多數(shù)的員工都是本著拿你的工資替你干活的思想。所以，各位小伙伴，切記，不管面對(duì)什么樣的老板和任務(wù)，要明確自己的崗位職責(zé)和方向，不要被帶偏了。這個(gè)對(duì)于剛畢業(yè)的求職者，對(duì)于未來沒有很好規(guī)劃時(shí)候，是很危險(xiǎn)的。
其次，適當(dāng)保留公司的員工手冊(cè)、郵件、聊天記錄等資料，以備不時(shí)只需。大家可能對(duì)于公司的員工手冊(cè)不怎么看重，但是這個(gè)是在涉及你個(gè)人保障利益是很有力的說明。面對(duì)公司所有的不合理的條款，多用法律的手段保護(hù)自己的利益。很多公司就是會(huì)走法律的漏洞，打擦邊球。但是，當(dāng)你應(yīng)該得到的東西被剝奪時(shí)候，一定不能就此妥協(xié)。
最后，多在平時(shí)了解一些關(guān)于勞動(dòng)法的知識(shí)，百里無一害，必要的時(shí)候保護(hù)自己和幫助自己身邊的小伙伴。
在現(xiàn)在大環(huán)境下，每個(gè)工作環(huán)境都會(huì)有各種各樣的問題。但是我相信勞動(dòng)的等價(jià)交換。你付出了勞動(dòng)，你應(yīng)該得到的利益就必須爭(zhēng)取。法律的途徑在整個(gè)環(huán)節(jié)中有時(shí)候雖然繁瑣，但并不是無用。
當(dāng)你的老板給你兩巴掌，為了生存，沒有必要跪舔！固然，我們?yōu)榱松娑疾蝗菀?。但是，你都不為自己?zhēng)取，誰還能幫你爭(zhēng)取？辭職固然是必然的選擇，但是，請(qǐng)保持反抗的心。人是生而不平等，但是有反抗的權(quán)利。明確你的職業(yè)發(fā)展方向~面對(duì)企業(yè)的“無良條款”，請(qǐng)拿起法律的武器保護(hù)你自己。
公號(hào){半夜蝦餃}，關(guān)注下我們會(huì)更精彩哦
