作風建設(shè)永遠在路上 一刻不能松半步不能退

“作風建設(shè)永遠在路上，永遠沒有休止符?！绷暯娇倳浀纳羁陶摂啵仁菍v史經(jīng)驗的深刻總結(jié)，更是對新時代全面從嚴治黨的鮮明要求。當前，我們正處在推進中國式現(xiàn)代化的關(guān)鍵時期，越是任務艱巨、挑戰(zhàn)嚴峻，越需要以過硬作風護航發(fā)展，越要把作風建設(shè)抓在經(jīng)常、融入日常，以“一刻不停”的韌勁打好持久戰(zhàn)。

作風問題本質(zhì)上是黨性問題，關(guān)乎人心向背，關(guān)乎事業(yè)興衰。從“蘇區(qū)干部好作風”到延安時期的“延安作風”，從改革開放后的“求真務實”到新時代的“八項規(guī)定”，我們黨始終把作風建設(shè)擺在突出位置，這是百年大黨永葆生機活力的重要密碼。但也要清醒看到，作風問題具有頑固性和反復性，就像彈簧，一壓就緊，一放就松。有的地方“四風”問題隱形變異，以“調(diào)研”之名行“旅游”之實，用“電子紅包”規(guī)避監(jiān)督；有的干部“躺平”“擺爛”，面對群眾訴求“踢皮球”，遇到矛盾問題“繞道走”；還有的單位形式主義、官僚主義滋生，“文山會?！睖p負不徹底，“痕跡管理”變成“痕跡主義”。這些問題看似小事，實則侵蝕黨的執(zhí)政根基，損害群眾切身利益，必須以“零容忍”態(tài)度堅決糾治。

抓作風建設(shè)，要堅持問題導向，瞄準靶心精準發(fā)力。作風問題表現(xiàn)在基層，根子在上面。必須從領(lǐng)導干部抓起，從關(guān)鍵少數(shù)嚴起，帶頭轉(zhuǎn)作風、樹新風。要聚焦群眾反映強烈的突出問題，比如辦事流程繁瑣、惠民政策落實“最后一公里”梗阻等，開展專項整治，打通堵點難點。近年來，各地推行的“最多跑一次”“首問負責制”“民生熱線馬上辦”等舉措，正是以作風轉(zhuǎn)變倒逼服務提質(zhì)，讓群眾感受到實實在在的變化。同時要警惕“新瓶裝舊酒”的變種問題，比如將“線下吃喝”轉(zhuǎn)為“線上快遞”，把“超標接待”變味為“家宴辦公”，必須創(chuàng)新監(jiān)督手段，讓隱形問題無處遁形。

抓作風建設(shè)，要完善長效機制，筑牢制度“防火墻”。作風建設(shè)不是一陣風，不能靠“運動式”治理，必須靠制度管根本、管長遠。要健全常態(tài)化監(jiān)督機制，把日常檢查和專項督查結(jié)合起來，運用大數(shù)據(jù)、信息化手段提升監(jiān)督效能，讓“四風”問題及時發(fā)現(xiàn)、露頭就打。要完善考核評價體系，將作風建設(shè)成效納入干部考核重要內(nèi)容，樹立“實干者得實惠、慵懶者受懲戒”的鮮明導向。更要強化制度執(zhí)行力，對違反作風建設(shè)規(guī)定的行為，不論職務高低，一律嚴肅處理，杜絕“破窗效應”，讓制度真正成為帶電的“高壓線”。

抓作風建設(shè)，要弘揚新風正氣，激發(fā)內(nèi)生動力。作風的轉(zhuǎn)變，既要靠外在約束，更要靠內(nèi)在自覺。要加強理想信念教育，引導黨員干部牢記“三個務必”，樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，從思想深處消除“四風”滋生的土壤。要大力宣傳踐行優(yōu)良作風的先進典型，比如扎根基層的“百姓書記”、服務群眾的“勤務員”，用身邊事教育身邊人，讓求真務實、擔當作為成為黨員干部的自覺追求。同時要為擔當者擔當、為負責者負責，旗幟鮮明地為敢闖敢干、不謀私利的干部撐腰鼓勁，營造“干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)”的良好氛圍。

風好正是揚帆時，策馬揚鞭再奮蹄。作風建設(shè)如同逆水行舟，一篙不可放緩；又如滴水穿石，一滴不可棄滯。新時代新征程，我們必須以“永遠在路上”的堅韌和執(zhí)著，把作風建設(shè)不斷引向深入，讓求真務實、清正廉潔的新風正氣在全社會蔚然成風，為推進強國建設(shè)、民族復興偉業(yè)提供堅強作風保障。