? ? ? ?最近萌生出想要換工作的想法，覺(jué)得目前的崗位無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，與其這樣耗下去，不如早點(diǎn)換工作。從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在在一家上市的建筑公司服務(wù)，以前心里就一個(gè)想法，多干事，干成事，主動(dòng)去學(xué)習(xí)和工作相關(guān)的各方面知識(shí)，成績(jī)顯注，從一個(gè)一般職員干到了現(xiàn)在的公司部門負(fù)責(zé)人，聽(tīng)起很好聽(tīng)，但是對(duì)自己的未來(lái)規(guī)劃并沒(méi)有什么用。

? ? ? ?工作效率

這是我選擇離開(kāi)的一個(gè)重要原因，其實(shí)公司在建筑方面有很強(qiáng)的實(shí)力，但這個(gè)效率確實(shí)不如人意，許多時(shí)候有些好的機(jī)遇都拱手讓人，其中因?yàn)榱鞒痰姆彪s性而失去了較多的機(jī)會(huì)，我覺(jué)得過(guò)程性控制應(yīng)該更加簡(jiǎn)化，提高整體效率。

? ? ? ?人才培養(yǎng)

除了自己主動(dòng)的去爭(zhēng)取和鉆研，一般公司很少組織培訓(xùn)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，即使要培訓(xùn)都是走走過(guò)場(chǎng)，很少有拓展的，讓大家的視野局限起來(lái)了，看不到一個(gè)清晰的發(fā)展方向。

? ? ? ? 工資福利

相對(duì)于私人企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)營(yíng)企業(yè)有較為嚴(yán)格的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有什么激勵(lì)的機(jī)制，有創(chuàng)造力的人也并不想去創(chuàng)造，反而進(jìn)入一個(gè)惡性循環(huán)。

? ? ? ?除了這份工作，在平時(shí)也有自己的其他事業(yè)，之所以有想換工作是因?yàn)?，我認(rèn)真分析了行業(yè)未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)，以及各方面的可能性，權(quán)衡之下的想法，同樣是每天6個(gè)小時(shí)，為什么不去做能夠提高小時(shí)貢獻(xiàn)率的工作呢！

? ? ? 談工作的時(shí)候，可能大部分人都會(huì)以工資的高低作為是否抉擇的重要因素，但是回報(bào)只是其中的一部分，我認(rèn)為一樣工作是否值得去做，有三個(gè)方面的因素，第一，價(jià)值回饋，是否能夠體現(xiàn)自我的價(jià)值，一樣工作做了過(guò)后，結(jié)果是否有意義，第二，興趣愛(ài)好，一樣工作如果是自己喜愛(ài)的，那么創(chuàng)造的價(jià)值值更高，第三，優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向，好的工作是你能夠發(fā)揮出來(lái)并且能夠做的很好的。