很多人很疑惑，作為招聘狗到底是如何查找簡歷，篩選簡歷，判斷簡歷匹配度的。
大部分情況下，只要你能懂得HR是如何查看簡歷，判斷匹配度的，你便能寫出通過率極高的簡歷。
除非你爛泥扶不上墻，在學(xué)校4年，只玩游戲看韓劇，一點正經(jīng)事都沒干。
如果是這樣的，這篇你也不用浪費時間看了。
你問我：沒有任何經(jīng)驗證書，大四了，還有救么？
我這人比較直接——沒有。
崗位名稱：產(chǎn)品助理
1、有過項目經(jīng)歷，運營經(jīng)驗，產(chǎn)品經(jīng)驗的優(yōu)先，邏輯性強，具備一定文案能力，能獨立解決處理問題。
2、進行用戶需求分析，產(chǎn)出具體的產(chǎn)品設(shè)計方案與PRD需求文檔。
3、使用Axure畫出產(chǎn)品原型圖。
4、結(jié)合競品調(diào)研，并優(yōu)化功能。
5、具備一定數(shù)據(jù)分析能力，Mysql，SPSS，R語言。
6、跟進產(chǎn)品上線運營數(shù)據(jù)效果監(jiān)測。
與測試、開發(fā)、UI、運營等同事溝通確認，推動項目順利進行。
首先我們對信息進行關(guān)鍵字拆分，關(guān)鍵詞以及標注顏色。
粗體：查看簡歷時需要判斷匹配程度的關(guān)鍵詞。
斜體：進行簡歷搜索與判斷匹配度關(guān)鍵詞。
在主動投遞簡歷（簡稱主投）不滿足招聘需求的情況下，我們就會采用主動搜索（簡稱主搜）的形式去搜集簡歷。
在主搜的情況下，我們采用關(guān)鍵詞搜索。
崗位搜索
這個崗位搜索中，最核心的關(guān)鍵詞是——產(chǎn)品助理，或者產(chǎn)品。
因此，在搜索框中，我們輸入的詞語一定會包含產(chǎn)品助理/產(chǎn)品這幾個字。
人才網(wǎng)的搜索引擎默認搜索的是崗位名稱，所以在寫簡歷的時候，你的崗位名稱，或者曾經(jīng)任職的崗位名稱，與目標崗位名稱的匹配度越高越好。
有些崗位相同的崗位，可能起不一樣的名稱，比如在某些職位Title是XX技術(shù)員，去了其他公司面試同等崗位，Title變成了工程師。
此時如何解決關(guān)鍵詞搜索問題呢？
只需要在你的崗位名稱后面做一個小動作即可。
比如：你原先崗位名稱是“軟件技術(shù)員”，為了在不撒謊的情況下，提高簡歷被搜到的概率，你可以將崗位名稱改為：“軟件技術(shù)員（軟件工程師）”。
這樣子，你的崗位名稱中既包含了技術(shù)員，也包含了工程師，被主搜到的概率大大提高。
工作經(jīng)歷搜索
那些轉(zhuǎn)行的人的簡歷是如何被搜索到的？
其實核心就在于，他的崗位與目標崗位名稱毫無關(guān)聯(lián)，但在工作經(jīng)歷中，含有目標崗位所需的關(guān)鍵詞。
“SPSS，R語言，Axure”這三個關(guān)鍵詞。
在崗位名稱無法得到大量匹配簡歷時，我們便會加上崗位所需核心素質(zhì)要求。
當(dāng)然，這時候不是什么“溝通邏輯”“領(lǐng)導(dǎo)能力”這樣的詞語。
而是類似于“SPSS,R語言，PRD”這樣的詞語，通過疊加這樣的關(guān)鍵詞，我們可以得到數(shù)量更多的簡歷。
與此同時，下一步工作的工程量就浩大了。
因為我們需要人工檢索查看簡歷的匹配程度高低，再判斷是否電話邀約。
人工檢索關(guān)鍵詞
作為招聘狗，我們不可能深入了解所有崗位。
此時，我們通過崗位要求的關(guān)鍵詞進行匹配度篩選。
你簡歷中是否含有加粗的文字，便成為主要篩選依據(jù)。
崗位名稱：產(chǎn)品助理
有過項目經(jīng)歷，運營經(jīng)驗，產(chǎn)品經(jīng)驗的優(yōu)先，邏輯性強，具備一定文案能力，能獨立解決處理問題。
進行用戶需求分析，產(chǎn)出具體的產(chǎn)品設(shè)計方案與PRD需求文檔。
使用Axure畫出產(chǎn)品原型圖。
結(jié)合競品調(diào)研，并優(yōu)化功能。
具備一定數(shù)據(jù)分析能力，Mysql，SPSS，R語言。
跟進產(chǎn)品上線運營數(shù)據(jù)效果監(jiān)測。
與測試、開發(fā)、UI、運營等同事溝通確認，推動項目順利進行。
“運營、用戶需求分析、調(diào)研、優(yōu)化、文案、數(shù)據(jù)效果監(jiān)測”，這些都是篩選時需要著重查看的關(guān)鍵詞。
比如“文案”這個關(guān)鍵詞，你的簡歷中是否體現(xiàn)了，你曾經(jīng)寫過一定的文案？
寫過文案后，你的文案起到了怎樣的效果？是否幫助公司產(chǎn)品獲得更高的曝光率？
比如“數(shù)據(jù)監(jiān)測”，你的簡歷中是否寫到，你處理過數(shù)據(jù)類相關(guān)問題？
數(shù)據(jù)如何收集的？通過何種工具搜集數(shù)據(jù)，并且數(shù)據(jù)是否得到分析，并反饋結(jié)果？
如果只是單純的寫上關(guān)鍵詞，缺少關(guān)鍵詞所起到的作用效果，這樣的關(guān)鍵詞也是無效的。
這也是絕大多數(shù)人撰寫工作經(jīng)歷中，最常犯的錯誤。
綜合以上幾點，只要懂得HR搜索簡歷，判斷簡歷匹配度的邏輯，寫出高通過率的簡歷，對你還說還是問題么？
