【反思日記278】昨天在杭州開啟了三階課程的第一天，前兩個階段主要學(xué)習(xí)的是個人的效能，這次學(xué)習(xí)的主要是團隊協(xié)作的效能。團隊協(xié)作效能的提升，不僅僅是個人能力的累加就可以，組織效能=個人效能x團隊協(xié)作。
對于團隊協(xié)作，我們每個人都有不同的定義和核心關(guān)鍵詞來闡釋，在課上做的一個團隊協(xié)作的小游戲，讓我感觸非常深。一開始說要運乒乓球，只是簡單以為用手互相傳遞而已，甚至沒有想到什么煙囪式這樣的姿勢。因為失誤扣除的分數(shù)比成功多的多，我們秉承的觀念就是要少失誤，要穩(wěn)定。整整十輪游戲，我們的分數(shù)就是比較平均，看似非常穩(wěn)定，但是沒有辦法在所有隊伍中脫穎而出。
反思一下這個游戲中對于團隊協(xié)作的一些體會，首先我們的目標是一致的，就是拿高分。但是目標一致不意味著采取的行動能夠一致，每一輪結(jié)束，隨著分數(shù)的更新，我們知道自己的排名，看到其他小組有超越我們的，我們就在總結(jié)如何能夠再改進。因為間隔時間段，一旦發(fā)言人數(shù)過多，就導(dǎo)致最后很難形成一致。造成改進有限，沒有突破性的進展。這意味著在需要快速決策的時候，傾聽固然重要，決策的效率更加重要，決策之后就算內(nèi)心有不同的想法，也需要堅決執(zhí)行。
這中間有一個小組的表現(xiàn)比較讓我感觸比較深，有一輪不知道是什么原因?qū)е路謹?shù)為了，但是通過后面幾次的追趕，差一點逆襲。在快速變化的情況下，敢于嘗試非常重要，否則很容易泯然眾人，在看過周邊其他人的進步之后，我們需要做的是快速嘗試迭代改進，試錯必然有成本，在主觀上就需要有這樣容錯的心理準備。每天試錯，哪里來的總結(jié)和改進。
這雖然是一個游戲，大家都非常得投入，在保守和激進中間需要找到一個平衡點。如果不是光腳不怕穿鞋的狀態(tài)，那么迭代改進是比較穩(wěn)健的進化方式。革命的方式固然是蕩氣回腸，但是風(fēng)險也大，容易一不小心把自己也革掉。
【下一步行動】
有了初步的體驗再來聽課學(xué)習(xí)，更容易掌握課堂上想要傳達的一種思維。軟件都是輔助的工具，只是思維轉(zhuǎn)變了，才能發(fā)揮工具最大的作用。
