女性在賺錢路上，會(huì)遭遇各種各樣的卡點(diǎn)，比如，不知道干嘛，也沒有方向；知道要干嘛，但是沒有行動(dòng)力；要么就是有方向和行動(dòng)力，但總是自我懷疑，會(huì)因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷、經(jīng)歷、人脈、資源等等問題，為自己設(shè)限。
但是，女性面臨的問題不止如此
譬如:女性的就業(yè)歧視、生育對(duì)女性的職業(yè)影響、已婚未育的尷尬、生娃后重返職場的困境、職場潛規(guī)則……
為什么出現(xiàn)這些歧視，被后的原理其實(shí)很簡單～老板沒有安全感，需要安撫他的疑慮，榮獲信任，我們就需要更好的"玩轉(zhuǎn)"，讓自己有"料"
第一:對(duì)于已婚VS 未婚
1.已婚未育:
A. 明確告知生孩子這件事～已提上日程了。
B. 但是不會(huì)影響工作，已做好了全面的安排，家中安排了誰來幫我看孩子，不會(huì)影響我對(duì)工作的投入度，請(qǐng)放心。
2.對(duì)于已婚已育的，比如老板會(huì)問你，家里的小孩怎么辦？
A. 陪伴孩子很重要，但是我更希望能成為孩子的榜樣，所以不想放棄事業(yè)，要在事業(yè)上持續(xù)努力。B. 孩子會(huì)安頓好
若安頓不好出現(xiàn)沖突，自己會(huì)來調(diào)整，讓老板相信自己有調(diào)解的能力。
第二:在工作和生活出現(xiàn)沖突時(shí)，明確告知老板，把工作帶回家處理，保質(zhì)保量22:00前完成。
第三:雖休休產(chǎn)假，但會(huì)把事情安頓好，
如果休假過程中，公司真的有事處理不了，我一定會(huì)來公司。
安撫老板的不安全感，讓他對(duì)自己有信心，這就是提高自己的職場投入度。
如何更好的平衡家庭和事業(yè)
找到事業(yè)和家庭的平衡智慧
比如:借力家人，利用各自的擅長點(diǎn)明確分工。
或者實(shí)在沒人幫忙，如果自己每小時(shí)賺的超過阿姨，就請(qǐng)阿姨。讓自己做一個(gè)有價(jià)值，與世界有鏈接的智者，成為孩子得榜樣。
1.已婚未育:
A. 明確告知生孩子這件事～已提上日程了。
B. 但是不會(huì)影響工作，已做好了全面的安排，家中安排了誰來幫我看孩子，不會(huì)影響我對(duì)工作的投入度，請(qǐng)放心。
2.對(duì)于已婚已育的，比如老板會(huì)問你，家里的小孩怎么辦？
A. 陪伴孩子很重要，但是我更希望能成為孩子的榜樣，所以不想放棄事業(yè)，要在事業(yè)上持續(xù)努力。B. 孩子會(huì)安頓好
若安頓不好出現(xiàn)沖突，自己會(huì)來調(diào)整，讓老板相信自己有調(diào)解的能力。
第二:在工作和生活出現(xiàn)沖突時(shí)，明確告知老板，把工作帶回家處理，保質(zhì)保量22:00前完成。
第三:雖休休產(chǎn)假，但會(huì)把事情安頓好，
如果休假過程中，公司真的有事處理不了，我一定會(huì)來公司。
安撫老板的不安全感，讓他對(duì)自己有信心，這就是提高自己的職場投入度。
讓自己不斷增值，持續(xù)有"料"，才能更好玩轉(zhuǎn)職場
