HR肯定不懂或至少不太懂專業(yè)技術(shù)，這點，是一定的。

一個外行，怎么面試內(nèi)行，很多求職者會很好奇。

其實，HR初試，更多的是看“人怎么樣”，對“能力行不行”的觀察，只是一個大概的情況，后續(xù)更深入的技術(shù)考核，往往是用人部門的技術(shù)主管來進(jìn)行。

HR更多的是看你的人品，你的性格，你的穩(wěn)定性，你的溝通能力，你的成長潛力等。

程序員的面試，第一步往往比較簡單粗暴直接：筆試題。

技術(shù)崗位的面試，一般會讓技術(shù)負(fù)責(zé)人出一套筆試題，你來應(yīng)聘，HR先把你帶到小黑屋，先用筆試題鄙視你一下。

一般多是選擇題，這樣HR就可以通過答題，初步判斷你的技術(shù)水平。

如果玩的大一點，還可以搞點貓膩，比如估計試卷上前后兩頁有一道題是重復(fù)的，看你如何反應(yīng)；或者，估計有一道題，題干就是有毛病的，看你如何處理……

從中可以看出你的性格，包括對相關(guān)技術(shù)的理解程度，這個套路，嘖嘖，也是HR很喜歡玩耍的。

筆試題答的還成，初試的時候，HR一般在技術(shù)層面，一方面，可能會核實下你簡歷呈現(xiàn)的內(nèi)容；另一方面，初步詢問下你的勝任能力。

筆試題答的稀碎，初試問了幾個問題也稀碎，你就見不到技術(shù)主管了……

HR會詢問你，你簡歷中沒寫，但是這個職位需要你會的技術(shù)，你是否掌握。當(dāng)然，你說是或不是，HR也驗證不了，但是得到信息綜合考量后，HR可以篩選的候選人，情況告知技術(shù)主管，安排復(fù)試來考核。

再者，HR要核實，你簡歷寫的，是不是真的，怎么核實呢？“說說你做個的xx項目”，通過你的敘述，來判斷了解。說真的，大多數(shù)人，很難把謊言說的和真的一樣，有很多謊言一戳就破了。

有的年輕人，剛進(jìn)入職場，沒有工作經(jīng)驗，自作聰明的偽造了兩年，但是你沒工作過，其中的馬腳太容易暴露，甚至只是HR盯著你的眼睛看了幾秒鐘，你眼神里的慌亂就出賣了你自己……

所以，其實HR很難深入的了解程序員的水平，只是一個初步的判斷，畢竟，他沒有辦法詢問一些具體的技術(shù)問題來考察。

但是在HR初選的過程中，已經(jīng)可以篩掉大部分的候選人了，這樣技術(shù)主管的面試壓力就小了很多。所以面對HR，重要的是通過筆試題的考核；重要的是詢問你技術(shù)問題，“這個xx框架”會不會，你回答的確定肯定以及一定，而不是模棱兩可，含糊其辭的說法在HR看來就是不會；重要的是讓你說說項目經(jīng)歷，你應(yīng)該提前寫好背熟，讓你講的時候，你說的滴水不漏、層次分明、邏輯清晰、重點突出、高潮迭起、抑揚(yáng)頓挫……