誰不會(huì)休息，誰就不會(huì)工作。? ? ? ? 一一列寧

我愛上班，上班使我快樂。我更愛到點(diǎn)下班，下班使我自由。

給自己留些空閑時(shí)間，整理收納衣物，清理房間，修剪花草。

每逢周末，認(rèn)認(rèn)真真地做一頓可口的飯菜，犒勞自己疲憊的身心。

日子是自己，除了一成不變的工作，還想著把平淡的日子過成一首詩?。?/p>

我已經(jīng)是十幾年的職場(chǎng)“老油條”，沒有什么是天大的事，能讓我徹夜難眠。

遇事就冷靜一下，想辦法去解決。飯照樣吃香，覺照樣睡的沉。

周一到周五，努力工作，早出晚歸，盡量處理完畢這一周的工作，完成績(jī)效考核。

周末休閑在家，屬于自己的時(shí)間，不想被工作上的事打擾，除非有非常緊急的狀況，否則，一概靜默，等下周一上班處理。

前段時(shí)間，我曾看到一個(gè)新聞?lì)^條，說樂視因?yàn)橐粭l工時(shí)制度，又上熱搜了。

樂視宣布，員工每周上班四天半，周三下午可以不來。還有人專門去探訪樂視總部，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，周三下午還真沒什么人了。

后來的發(fā)展，你懂的。很多人開始評(píng)論，這是反內(nèi)卷的表率啊。

結(jié)果樂視就這么再一次被推上了熱搜。

說白了，不靠耗時(shí)間來出業(yè)績(jī)，每個(gè)動(dòng)作都準(zhǔn)確有效。

在這里，搜索到優(yōu)秀企業(yè)，特別向你介紹這兩家公司，都堪稱是克制型企業(yè)文化的表率。

第一個(gè)公司叫Slack。這家公司很神奇，他們的主要業(yè)務(wù)之一，就是做企業(yè)辦公軟件。好多人說，害自己加班的就是這個(gè)東西。但這家公司自己的企業(yè)文化，卻是從不加班。

據(jù)說，他們舊金山總部的墻上，就印著一句口號(hào)是努力工作，到點(diǎn)下班。在國外某個(gè)職業(yè)點(diǎn)評(píng)網(wǎng)站上，Slack的評(píng)分接近滿分。而且有95%的員工說他們會(huì)向朋友推薦這家公司。

第二個(gè)公司叫Basecamp。主要為企業(yè)提供協(xié)作辦公解決方案。這家公司的企業(yè)文化，是輕易不擴(kuò)張，不加班，用最少的力氣，提供盡可能好的服務(wù)。前幾年，這家公司還被《福布斯》雜志評(píng)為美國最佳小公司之一。

那么，這兩家公司，到底是怎么做到的呢？有些相關(guān)人員查看了書里對(duì)他們企業(yè)文化的描寫，發(fā)現(xiàn)了這么幾個(gè)共同點(diǎn)。

其中一條是對(duì)員工注意力的保護(hù)。為什么給員工不回信息的權(quán)力？

本質(zhì)上，是為了保護(hù)員工的注意力，確保他們每天都有整段的，能夠不被打擾的時(shí)間。

一個(gè)完整的一小時(shí)，跟六十個(gè)一分鐘，完全是兩個(gè)概念。

你在處理一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，注意力是集中的，不被干擾的，做事效率更高。

所以，上班努力上進(jìn)，到點(diǎn)就下班，值得提倡。

不要假裝很努力，結(jié)果不會(huì)陪你演戲！