周二發(fā)了辭職信，以為老板們第二天一大早就會找我談，然而我還是高估了我自己。本來還在想中國區(qū)老板是不是沒看到我的郵件??？結果第二天一大早職能部門老板急匆匆的和我開會，從她這里得知，原來中國區(qū)老板前一晚就得知了這個消息，并且還和我職能部門老板的老板對于我這個職位的期待作了深入探討和辯論。氣氛如何不得而知，但是至少從后面中國區(qū)老板的反應來看應該不怎么愉快。

可是讓人匪夷所思的是這件事情難道不是在招聘廣告發(fā)出去之前就已經確定好了嗎？這么大個集團在招聘這件事情上如此不嚴肅也是讓人無言以對?？蓱z我其實在當初面試之后就問過獵頭這個問題，為什么當初中國區(qū)老板和職能部門老板口中說出來的對職位的描述如此不同，如何平衡雙方關系？獵頭的回答是這就是考驗做這個職位的人如何去管理自己兩個老板的地方了，這個人必須要足夠精明。也怪我當初的還是太年輕，怕是對自己的能力有什么誤解，也對外企的文化和官僚程度過于有信心，于是略為忐忑的就接受了，誰曾想到這竟然成了我最終選擇這輩子第一次裸辭的最大原因。

中國區(qū)老板在我發(fā)了辭職信以后第二天，用不太客氣的語氣回復了幾封我另外的郵件以后就此作罷。第三天，又用同樣的語氣回復了幾封郵件，然后在聊天軟件上非常冰冷的問我明天的管理層會議上能不能宣布我辭職的消息，說我的職能老板在安排我的交接工作。我回答可以之后便又沒了聲音。下午另一個會上，我能感覺出來他讓我做事情的時候有點發(fā)虛，當然也有可能是我的錯覺。但是我充分相信這個老板真的是挺慫的。

通常自己的直接下屬辭職了，就算是假情假意也好，總是要打個電話的吧？難道是因為怕我罵他？還是他覺得我這快兩年的時間實在做的太差，懶得理我？問題是這么久的時間里我除了在入職初期聽過他覺得我做的不夠的地方需要改進的地方以外，此后完全沒有聽他跟我說過我做的不好，還是從別的管理層人員口中聽說他曾經跟別人抱怨我有些事情沒做到。想到這里我只想冷笑。

再一想也是，他真的是很慫無疑了，在我問他要支持的時候，他通常都是告訴我，你和另外一個人自己去解決。我如果能和那個人解決好了我來找你做什么呢？

事已至此，選擇離開對我來說從各方面來講看來都是件好事。敢想，敢要，敢突破，還要敢于負責！我要去過我美且有力量的人生了！

拜拜，慫貨！